+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Если уходишь в декрет с декретного места

Содержание

В декрет с декретного места – продолжительность и идет ли стаж

Если уходишь в декрет с декретного места

Каждый человек, устроившись в хорошую компанию, держится за свое место. Но есть обстоятельства, при которых у сотрудниц может возникнуть масса вопросов по сохранению своего рабочего места. К таким обстоятельствам относится и декрет. Особенно неоднозначна ситуация, когда работница (хотя это может уже сделать и папа) уходит в декрет с декретного места.

Особенности ситуации

По принятому в России законодательству, если женщина забеременела, она имеет право уйти в декретный отпуск, а после родов она будет получать выплаты, назначаемые при уходе за новорождённым.

При этом за сотрудником (будь то мама или папа) сохраняется его рабочее место до момента, когда будет осуществлен выход из декретного отпуска. Об этом и других моментах (какие выплаты полагаются, как использовать ежегодный отпуск, когда возможно продление декретного отпуска и т.д.

) лучше знать перед тем, как беременеть. С правами работающих беременных можно ознакомиться в соответствующих разделах ТК.

И папа, и мама, согласно российскому законодательству, имеют право уйти в декрет. Однако следует помнить, что для того, чтобы взять такой отпуск, нужно предоставить определенные документы.

Работодатель по закону имеет право нанять нового сотрудника на декретное место. Он будет временно выполнять обязанности работника, ушедшего в декрет.

В заключенном договоре с временным сотрудником должен быть прописан пункт, в котором указывается, что человек берется на декретное место.

Также в документе можно прописать, что будет с человеком перед выходом старого работника с декрета (перевод на другую должность или увольнение). При этом нанятый сотрудник будет иметь право на ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс и беременность

Стоит отметить, что будущая мама имеет право не выходить в декрет. Такую ситуацию можно встретить довольно часто. Люди идут на это по финансовым соображениям, а также из-за боязни лишиться рабочего места. Чтобы понапрасну не переживать, нужно изучить интересующие пункты Трудового Кодекса (сроки выхода, ежегодный неиспользованный отпуск, уход в декрет с декретной ставки и т.д.).

Перед тем, как уйти в декрет, нужно:

  • Стать на учет в женской консультации.
  • Написать прощальное письмо начальству и коллегам. Такое прощальное письмо пишется коллегам и начальству для того, чтобы уведомить их о положении вещей. В ситуации, когда человек уже находится в декрете и снова забеременел, прощальное письмо должно содержать такую фразу «я нахожусь …». Если случается уход в декрет с декретного места, прощальное письмо также пишется. Это письмо нужно согласно нормам профессиональной этики взаимоотношений, чтобы расстаться с коллегами друзьями и получить поздравление с пополнением в семье.
  • Отгулять ежегодный отпуск. Можно перенести неиспользованный ежегодный отпуск на другое время. В этом случае можно посоветоваться с начальством или коллегами.
  • Оформить выплаты, которые полагаются по закону перед выходом в декрет.
  • Выяснить продолжительность больничного, который назначается в связи с беременностью.
  • Решить, кто будет ухаживать за малышом (папа или мама).

По ТК, выход в декрет возможен с 196-210 дня беременности. Если по данному пункту возникают вопросы, можно изучить более детально существующее законодательство или задать их коллегам, которые уже были в декретном отпуске.

Уход женщины в декрет с занимаемого ею декретного места также регулируется законом (здесь применяются все те же нормы, что и при уходе с постоянной должности).

В этом случае женщина должна взять оповещение с предыдущей работы, на основании которой будет рассчитываться размер выплачиваемого пособия. Такие пособия начисляются за счет средств нанимателя. Нужно отметить, что сотрудница-иностранка в этом случае также может рассчитывать на получение причитающихся выплат.

Однако при составлении трудового договора (например, указывается, что договор имеет статус срочный) в документе могут прописываться отдельные нюансы выхода в декрет с занимаемой декретной должности.

При этом декретный отпуск будет предоставляться в том случае, если предыдущая работница не рассчитывает в обозримом времени выходить на свое постоянное место работы. Выход из декретного отпуска происходит после завершения его срока (если он дополнительно не продлевался).

Для этого нужно предупредить начальство. Не лишним будет задать вопросы коллегам, чтобы выяснить рабочую обстановку.

Как продлить отдых

Беременная женщина или будущий папа перед выходом в декрет могут его увеличить, используя для этих целей ежегодный неиспользованный ранее отпуск. Такая ситуация возможна только в том случае, если ежегодный неиспользованный отпуск передвинуть по срокам.

По ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется сотруднику согласно графику, который утверждается за 14 дней до нового года. Иногда ежегодный неиспользованный отпуск предоставляется по просьбе работника.

Это условие вполне подходит для данной ситуации. При этом можно взять два неиспользованных отпуска (если они есть).

Чтобы мама или папа могли взять ежегодный неиспользованный отпуск перед декретом, необходимо уведомлять начальство заблаговременно.

Отдельно стоит отметить, что по ТК в случае увольнении беременной ее ежегодный неиспользованный отпуск должны скомпенсировать денежные выплаты. При этом выплаты за ежегодный неиспользованный отпуск начисляются в последний рабочий день, перед увольнением.

Также неиспользованный отпуск можно просто отгулять перед увольнением.

Стаж при декрете

Перед тем, как отправиться в декрет, многие задаются вопросом, идет ли в декретное время в стаж? Этот вопрос регулируется законом № 173-ФЗ (11 статья). Чтобы разобраться, идет ли стаж в таком случае, необходимо помнить, что декрет состоит из трех частей:

  • Беременность и роды. В этом случае женщина получает соответствующие выплаты, для получения которых нужно стать на учет в ЖК.
  • Уход за новорожденным (до 1,5 лет). Здесь оформляются выплаты, сроком на 1,5 года.
  • Уход за ребенком, который не достиг 3 лет. В этом случае оформляются уже другие выплаты.

Обратите внимание! Чтобы получить выплаты на ребенка (1,5, 3 и т.д. лет) в каждом отдельном случае нужно собрать определенный перечень документов.

Именно такая продолжительность декретного отпуска прописана в ТК РФ. При этом следует разделять такие понятия как страховой и трудовой стаж.

Трудовой стаж включает в себя любые виды деятельности:

  • Декрет. Учитывается и ситуация, когда женщина беременна и снова идет в декрет.
  • Уход за ребенком до достижения им 3-го возраста.
  • Служба в армии, а также в иных структурах.
  • Получение нетрудоспособности (1 и 2 группа) из-за профессиональных травм.
  • Обеспечение ухода за больными родственниками.
  • Период, в который человек получает выплаты по безработице.

Под страховым же стажем подразумевается время, в течение которого в Пенсионный фонд на сотрудника осуществлялись отчисления. В страховой стаж входит первый и частично второй период декрета. Если папа и мама последовательно берут отпуск, то в стаж зачисляется по 1,5 года. При этом общий стаж не может превышать 3 года.

Оформление ипотеки

Многих людей, которые собираются завести ребенка, волнует вопрос, можно ли взять ипотеку, находясь в декрете. Ипотеку в этом случае можно получить при наличии следующих условий:

  • Муж является финансово состоятельным человеком и может взять на себя жилищный кредит. В этом случае женщина выступает в роли созаемщика. Обычно банки, оформляя ипотеку, требуют, чтобы супруги брали солидарную ответственность. Родители беременной могут отдать в качестве залога свое жилье. В данном случае, если молодая семья не оплачивает ипотеку, предполагается взыскание.Если у женщины имеется платежеспособный поручитель. В этом случае, если заемщики не погашают ипотеку, с имущества и дохода поручителя взимается взыскание.

В этих ситуациях доход женщины не учитывается. Этим вопросом обязательно нужно заняться перед уходом в декретный отпуск, чтобы успеть уладить все нюансы. Особенно это важно, если женщина снова беременна.

Собираясь оформить ипотеку в период нахождения в декрете, нужно учитывать все возникающие в такой ситуации нюансы и особенности (например, текущее финансовое положение). Ведь иначе с ее погашением могут возникнуть определенные трудности, которые приведут к еще большим проблемам.

Необходимо отметить, что при оформлении ипотеки банк учитывает любые постоянные доходы заемщика. Исключение составляют только выплаты, выплачиваемые на детей.

Заключение

Рождение ребенка для родителей является настоящим счастьем.

Чтобы этот радостный миг не был омрачен проблемами с начальством, коллегами и банками, необходимо перед уходом в декрет решить все проблемы на работе, оформить причитающиеся по закону выплаты и определить, кто (мама или папа) будет ухаживать за новорожденным. Это позволит избежать многих проблем и даст возможность сосредоточиться на уходе за малышом.

https://youtu.be/8ydZLqtivyk

Источник: https://letip.ru/kadry/dekretnye/s-dekretnogo-mesta/

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

Если уходишь в декрет с декретного места

В преддверии ожидания пополнения в семье, будущие родители сталкиваются с многими задачами и вопросами. В частности, полагающихся выплат, сохранения рабочего места и так далее.

 Но как быть будущей маме, если возникла необходимость выхода в декрет, а она работает на декретном месте? Полагаются ли ей соответствующие выплаты? Сможет ли она вернуться в компанию после родов? Далее, рассмотрим можно ли уйти в декрет с декретной ставки, и каковы права временной сотрудницы.

Особенности декрета и декретной ставки

В жизни будущих мамочек наступает момент, когда требуется уходить с работы в декрет. Согласно ТК Российской Федерации женщинам в положении предоставляется отпуск в течение 70 дней (или 84 в сложных случаях) до родов и столько же после. Отпуск по уходу за малышом предоставляется до достижения им трех лет.

Заявление об уходе в декрет будущая мама подает на 30 неделе беременности. В случае вынашивания больше одного ребенка – на 28. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу в положении, он обязан сохранить за женщиной место и ожидать ее выхода с декретного отпуска.

Соответственно у работодателя появляется необходимость принять нового сотрудника на декретную ставку. Это может быть, как совсем новый человек, так и работающий в компании (давно либо недавно)

Декретной ставкой является вакантное место, освобожденное женщиной, которая ушла в отпуск по уходу за малышом. Не редко случаются обстоятельства, когда сотрудница, принятая на освобожденное место, сама нуждается в отпуске по беременности и родам.

Закономерно возникает вопрос: что делать в таком случае, возможно ли уйти в отпуск по уходу за новорожденным с декретной ставки?

Особенности работы на декретном месте

Стоит отметить, что работа на декретной ставке имеет свои преимущества и недостатки.

Это хороший вариант для тех, кто только закончил ВУЗ. Опыт работы просто необходим для недавних студентов. Без него устроится на хорошо оплачиваемую работу не получится. А на место, ушедшей в декрет женщины, взять могут.

Появляется возможность дальнейшего трудоустройства. В случае, когда сотрудник проявит лучшие профессиональные качества, есть вероятность того, что компания пожелает продолжить сотрудничество. Даже если такового и не произойдет, рекомендации работодателя помогут найти новую работу.

Кроме того, в этом случае также выплачивается заработная плата, предоставляется отпуск или денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Сложности работы на декретном месте:

  1. Неопределенность. Постоянная работница может выйти в любое время.
  2. Прерывание стажа.
  3. Выплаты по уходу за младенцем предоставлены не будут.
  4. Потеря места при уходе в декрет.

Но женщина, которая забеременела на временной работе, должна знать, что она может уйти в декретный отпуск. Закона, который бы запрещал это – не существует.

Чего можно ожидать будущей маме?

Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.

Оформление срочного трудового договора

При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.

То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.

Давление на будущую маму

Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.

В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.

Поэтому временная сотрудница имеет право на отпуск по уходу за младенцем, пока действует подписанный трудовой договор. Уволившись, женщина теряет стаж, декретный отпуск и полагающиеся выплаты. Временная работница также может вернуться к обязанностям, после выхода из декретного отпуска, но только, если основная не вышла на работу.

Когда могут уволить беременную?

Лишиться временного места женщина в положении может в том случае, если срок договора истек. В подобной ситуации даже беременная временная работница может быть лишена места без дополнительных гарантий. Только, когда у работодателя есть другие подходящие должности, он может предложить их временной сотруднице.

Чтобы уйти в декретный отпуск с декретной должности важно предусмотреть все детали. Чтобы защитить себя и дать возможность и время работодателю найти на ваше место нового человека, необходимо сообщить ему заранее о беременности. После этого необходимо приступить к сбору документов для ухода в вынужденный отпуск

Оформление декрета

Оформления отпуска по беременности и родам начинается с получения больничного листа.

При этом необходимо знать, что такая бумага:

  • оформляется как в частной, так и в государственной клинике;
  • выписывает больничный лист гинеколог, у которого будущая мама стоит на учете;
  • выдается в тот же день, когда пациент обращается.

Написание этого документа имеет свои особенности:

  • составляется в произвольной форме, так как установленного образца не существует;
  • обязательно должна быть «шапка», с указанием, кому предоставляется и от кого;
  • отметить в тексте информацию о необходимости предоставления декретного отпуска и выплаты пособия.

К заявлению прикладывается больничный лист и справка о доходах. После чего пакет документов передается работодателю на рассмотрение.

Декретные выплаты

Женщина в период беременности полностью защищена с законодательной стороны. В такое время она получает материальную поддержку от государства в виде пособия по беременности и родам. Уход в декретный отпуск всегда сопровождается начислением определенных выплат. Их размер зависит от заработков за предыдущие два года работы будущей мамы.

Женщине, которая уходит в декретный отпуск с декретной ставки предоставляют компенсацию.

Ежемесячные выплаты, которые осуществляют, пока младенцу не исполнится 1,5 года, будут перечисляться до завершения срочного трудового договора.

После этого за выплатами придется обратиться в райотдел соц. защиты. Там назначат минимальные выплаты, которые будут начисляться со следующего после увольнения дня.

Ст. 255, 256 ТК Российской Федерации определяют условия и порядок ухода в декретный отпуск. Эти нормы применяются и при уходе в декрет с декретной ставки

Правила расчета и начисления положенных выплат содержатся в положениях следующих законов:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • ФЗ № 81«О государственных пособиях граждан, имеющим детей»;
  • ФЗ № 255«Об обязательном социальном страховании».

На указанные нормы должен ориентироваться работодатель при начислении выплат.

В случае, когда молодой мамочке есть, с кем оставить младенца, она может продолжить работу до того, как завершится действие временного трудового договора.

Оформить на себя декретный отпуск может трудоустроенный родственник (например, отец малыша или бабушка). Они будут получать пособие в размере 40% от своей заработной платы.

При этом у замещающей работницы есть возможность остаться в фирме после завершения срочного договора. В случае, когда она хорошо проявит себя, может занять иную свободную должность (если таковая имеется), по своему профилю.

Источник: https://legal03.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

Можно ли и как с декретного места уйти в декрет: нормы, документы

Если уходишь в декрет с декретного места

Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть.

Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенка с такой должности

Для начала немного о терминологии. Законодательного понятия «декрет» в российском правовом поле не существует. Слово это устаревшее, появилось еще в начале прошлого века, но настолько укрепилось в сознании людей, что по привычке его используют до сих пор. На самом деле, будущим и уже состоявшимся матерям закон предлагает не декрет, а два вида отпусков:

  • сначала по беременности и родам (статья 255 ТК РФ). Он предоставляется женщине еще в период беременности с 30 недель гестации, а заканчивается он уже после появления на свет маленького человека (через 70 дней).
  • затем по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ). В него можно уйти по своему заявлению, и заниматься воспитанием ребенка вплоть до его третьего дня рождения.

Декретом в разговорной речи обычно называют и тот, и другой виды отпусков.

Когда работница использует любой из них (обычно каждый последовательно), по закону работодатель обязан сохранить за ней ее должность. Это важнейшая гарантия, которую государство предоставляет женщинам в целях увеличения рождаемости. Но как быть в этой ситуации руководителю, кто будет выполнять обязанности новоиспеченной мамы.

Трудовым кодексом в таком случае допускается принять на эту должность нового человека, только трудовой договор с ним будет заключен на время, до того момента, когда декретчица выйдет из отпуска на работу (статься 59 ТК РФ). Это и есть то самое декретное место.

Правовые установления

Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:

  1. Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация.
  2. Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ). Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека. Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются.
  3. Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.

Как уйти в декрет с декретного места

Вопрос оформления декретного отпуска женщине, занимающей декретную должность, иногда могут ввести в ступор ее начальство. На самом деле никаких сложностей здесь нет. Рассмотрим этот порядок поэтапно. Если вы забеременели в период работы на временной должности, эта информация непременно пригодится.

Прежде всего, беременная женщина должна встать на учет в женской консультации в вашем районе. На сроке беременности 30 недель лечащий врач обязан выдать специальный больничный лист.

Он и будет основанием для предоставления первого вида отпуска: по беременности и родам.

По закону он продолжается 140 календарных дней, которые делятся на две равные части: до рождения ребенка и после этого замечательного события.

Такой отпуск иногда может быть чуть длиннее:

  • если ожидается двойня, тройня и т.д. – первая часть отпуска составит 84 дня, вторая – целых 110;
  • если роды были тяжелые или проводилось кесарево сечение – после рождения малыша женщине положено отдыхать 86 дней.

Это общие для всех положения. Но так как срок вашего договора ограничен днем возвращения на работу человека, за которого вы работали, то отпуск этот продлится тоже до этого дня.

  • Этот больничный лист надо отдать в отдел кадров и бухгалтерию, которые оформят вам отпуск и оплатят его.
  • По окончании такого отпуска при условии, что основная работница из декрета еще не вернулась, вы можете взять следующий отпуск по уходу за малышом. По общему правилу он заканчивается, когда ребенку исполнилось полтора или три года, но в вашем случае его продолжительность будет ограничена датой выхода на работу человека, которого вы замещали. Оформить такой отпуск просто: надо написать заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Могут ли уволить

Всех женщин в интересном положении, работающих временно, до выхода из декрета основного работника, занимает вопрос такого рода: могут ли меня уволить в период моего собственного декретного отпуска. По общему правилу, когда постоянный сотрудник вернется на работу, временного тут же должны уволить. Одновременно на одной должности сразу два человека трудиться не могут.

Но для будущих матерей в законе придуманы некоторые исключения. Мы уже говорили, что матерям наше государство предоставляет особую защиту, связанную с уязвимостью их положения. Итак:

  1. Если та сотрудница, которую вы замещали, решила выйти на работу как раз в период вашей беременности, вас должны будут уволить (статья 261 ТК РФ). Но перед этим начальник обязан предложить вам вакансии с учетом, конечно, вашего состояния. Обычно, если отношения сложились хорошие, то руководство действительно пытается найти какую-то временную работу для беременной и не увольнять ее. В любом случае оформить такое увольнение можно только после того, как вы письменно откажетесь от предложенных вам вакансий.
  2. Если до окончания срока работы вы успели уйти в отпуск по беременности и родить малыша, никаких вакансий вам уже предлагать не будут. Просто в тот день, когда основной работник выйдет из декрета, трудовой договор с вами расторгнут. Если вы сами за трудовой книжкой в день увольнения не придете, отдел кадров пришлет вам письмо, в котором предложит забрать ее или получить по почте.
  3. Аналогичным образом вас уволят тогда, когда на дату выхода основного работника вы уже находитесь в отпуске по уходу за своим ребенком до его трехлетия.

Отпуск по беременности и родам

Одна из государственных гарантий в защиту материнства и детства это оплата декретных отпусков.

Отпуск по беременности и родам оплачивается единовременно, одной суммой. Рассчитать его размер можно так: средний заработок за день умножается на количество дней отпуска (обычно 140).

Определяется средний заработок как результат деления ваших доходов на работе за два года до наступления беременности на 730 (количество дней за эти годы). Причем доходы берутся в расчет только те, с которых вы заплатили налог. Это, к слову, еще один довод в пользу «белой» зарплаты.

Все особенности такого расчета детально закреплены в специальном федеральном законе. Оплатить отпуск должен ваш работодатель, а впоследствии ему все возместит Фонд соцстрахования. Даже если вы после получения денег уволитесь, возвращать ничего не придется.

В том случае, когда вас уволили до ухода в отпуск, оформлять его вам придется самостоятельно по правилам, предусмотренным для безработных женщин. Совсем без пособия вы не останетесь, но его сумма будет значительно меньше той, которую вы могли бы получить, оставаясь трудоустроенной.

Отпуск по уходу за малышом

Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

Если в этот период вас уволили, вы все равно будете ежемесячно получать деньги, но не больше его максимального порога! Сейчас он установлен в размере 6000 рублей. Платить вам будет Фонд соцстрахования.

Мы выяснили, что рожать детей и уходить в декретный отпуск можно, даже находясь на временной работе, замещая основного сотрудника. Единственное, что в такой ситуации может омрачить светлую радость от вашего состояния, это реальная возможность увольнения в период беременности и после нее.

Помимо потери рабочего места, это грозит и финансовыми потерями. Их размер будет зависеть от степени вашего везения: если вы успеете до увольнения уйти в декрет, то получите ровно столько же, сколько получил бы обычный работник. В противном случае вам придется довольствоваться только суммами, предназначенными безработным женщинам, которые в разы меньше.

В этом видео женщина расскажет про связанные с декретным отпуском страхи и про особенности выход на работу в этом случае:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/kak-ujti-s-dekretnogo-mesta.html

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Если уходишь в декрет с декретного места

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия.

С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако…

Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда?

В чем суть ухода в декрет

Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.

В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности. Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться 140 дней, они (равномерно на части) делятся до рождения ребенка и после.

Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности – никаких ущемлений в правах быть не должно.

После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят. Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет.

Правовые аспекты

Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:

  • Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
  • Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном. Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека. Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.

Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности.

Особенности ухода в декрет

При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.

Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода. Это важное условие!

Как оформить декретный отпуск

Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену. Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.

Для получения больничного следует учитывать такие моменты:

  1. С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.
  2. О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
  3. Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.

В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.

Другие документы для ухода в декрет

Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:

  • Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
  • В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.
  • Текст самого заявления обязательно должен в себе содержать информацию о том, что должен представиться больничный отпуск и выплачиваться пособие.
  • Чтобы уйти с декретного места в декрет, подается заявление с прикрепленным к нему больничным листом и справкой о заработной плате работодателю.

Решение по всем документам должно быть вынесено в течение десяти дней.

Права работодателя

Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.

Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:

  1. В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
  2. Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.

Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.

Как осуществляются выплаты

Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями.

В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж.

В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.

Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Как предоставляется отпуск по беременности

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.

Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит.

Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

В чем суть отпуска по уходу за малышом

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее. Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.

В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше – в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1647196086156397114/uhod-v-dekret-s-dekretnogo-mesta-raboty-osobennosti-i-vyplaty/

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Если уходишь в декрет с декретного места

Семейное право > Декрет > Как с декретной ставки уйти в декрет?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.

В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Декретная ставка — это временное исполнение обязанностей на рабочем месте сотрудницы в декрете. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.

Что представляет собой декретный отпуск и декретная ставка

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска.

Первый — 140 дней в связи с беременностью и родами. Если случай тяжелый, он может длиться 194 дня. Второй — по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Выйти на работу мама может как после 140 дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом.

Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону.

Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно.

Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Уход в декрет с декретной ставки

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор.

В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее.

Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать.

При заключении срочного трудового договора существует возможность его продлить.

К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.

В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков.

Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:

  • отпуск продолжительностью 140 дней при обычной беременности;
  • отпуск в размере 156 дней при родах с осложнениями;
  • отпуск в размере 194 дней при многоплодной беременности.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

Возможность увольнения во время декретного отпуска

Выделяют еще один момент, который волнует беременных женщин — можно ли уволить беременную на декретной ставке. В данном вопросе стоит тщательно разобраться.

Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем.

Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья 261 ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
  3. По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит.

Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно.

Какие выплаты положены

Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам.

Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора. После этого они переходят в компетенцию социальной защиты.

Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды.

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие.

Что касается выплат после родов — если сотрудница была уволена после рождения ребенка, то работодатель обязан выплатить единовременную выплату, которая выделяется любой женщине после родов.

При возможности пойти в отпуск по уходу за малышом с декретной ставки — сотруднице каждый месяц будут платить 40% от ее среднемесячного заработка.

Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся.

Плюсы и минусы работы на декретной ставке

Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:

  1. Опыт работы. Особенно актуально для молодых специалистов, недавно окончивших учебу и готовых работать для приобретения опыта и знаний.
  2. Высокая заработная плата.
  3. Вероятность дальнейшего трудоустройства в компании на постоянной основе. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, скорее всего руководство его оставит или возьмет после декрета.
  4. Предоставление отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха.
  5. В некоторых случаях, временный сотрудник может получить право на выплаты на содержание ребенка до трех лет.

Среди недостатков можно выделить следующие:

  1. Краткосрочность, неопределенный срок трудоустройства. Постоянный сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком и приступить к своим обязанностям на работе в любой день.
  2. Прерывание стажа.
  3. Потеря рабочего места при выходе в декретный отпуск.
  4. Отсутствие выплат по уходу за малышом.

Отношения работодателя с сотрудниками, которые приняты на декретную ставку на госслужбе, регламентируются общими положениями Трудового кодекса о срочном трудовом договоре и нормами, предусмотренными законом «О государственной гражданской службе РФ».

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

При этом женщине должны предоставить больничный по беременности и родам.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-ujti-v-dekret-s-dekretnoj-stavki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.