Оплата труда при испытательном сроке

Оплачивается ли срок испытания при приеме на работу в 2019 году

Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность работодателю опробовать новичка в деле, а наемному работнику – убедиться в приемлемости требований и условий труда.

Пробный срок предполагает множество нюансов по сравнению с обычным контрактом или постоянными трудовыми отношениями.

Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может ли работодатель установить в период испытательного строка меньший размер заработной платы, чем во время постоянного сотрудничества и другие.

Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого

На сотрудника, который проходит испытание при трудоустройстве, в полной мере распространяются предписания:

• действующего законодательства;
• коллективного договора и дополнительных соглашений,
• локальных (принятых на данном предприятии) нормативных актов (ст. 70).

Среди принципов урегулирования трудовых правоотношений, установленных ст.2, фигурируют:

• справедливые условия труда и равенство возможностей всех сотрудников;
• полная и своевременная оплата труда, гарантирующая достойный жизненный уровень;
• невозможность выплачивать трудоустроенному на условиях полной занятости зарплату, меньшую, чем минимально установленная (ст. 2);
• запрещение дискриминации (ст. 3).

Каждому наемному работнику гарантировано право на:

• заработную плату, соответствующую уровню его квалификации, сложности деятельности, объему и качеству исполненных работ;
• обязательное социальное страхование;
• защиту трудовых прав и интересов (ст. 21).

Не подлежит сомнению тот факт, что труд во время пробного периода подлежит оплате.

Испытание работодатель обязан официально оформить и выдавать зарплату, командировочные, компенсационные, которые при всех равных условиях выплачивал бы постоянному работнику, а также производить отчисления в ПФР, ФСС.

В случае увольнения человека, отработавшего 15 и более дней, работодатель должен начислить и выплатить компенсацию неиспользованного отпуска.

Действующий ТК РФ написан в советских традициях. С его помощью законодатель пытается возложить на ИП или учреждение несвойственные ему функции опеки над сотрудником. В свою очередь работодатель заинтересован сполна оплачивать только работу надлежащего уровня. А до того, как профессиональные качества установлены и оценены (то есть, до конца испытания), большинство нанимателей предпочитают:

• не платить зарплату совсем, а лишь компенсировать реальные транспортные или иные расходы работника;
• установить оплату труда гораздо меньшую, чем сотруднику, исполняющему аналогичные функции на постоянной основе.

В связи с этим возникает вопрос: оплачивается ли испытательный срок по полной или все же существуют законные механизмы избегания такого обязательства? Что можно предпринять, не выходя за рамки закона? Рассмотрим варианты.

Можно ли совсем не платить

• О бесплатном испытании договориться устно, бумаги не оформлять. Казалось бы – самый простой вариант. Однако, в случае, если сотрудник не подойдет, он наверняка будет весьма огорчен не только этим фактом, но и зря потраченным временем. Может последовать, например:

1. жалоба в территориальное отделение Роструда или прокуратуру и последующие проверки;
2. судебный иск о признании трудового договора заключенным по ст. 67 ТК и компенсации морального ущерба.

Прогнозировать исход конфликта трудно.

Однако очевидно, что экономия на заработной плате испытуемому не стоит подобного рода проблем. Работник будет юридически прав. Кроме того, в глазах контролирующих инстанций он будет выглядеть жертвой.

Уже сам факт постановки вопроса о том, должен ли оплачиваться испытательный срок, – это ущемление трудовых и социальных прав человека.

• Стажировка – законный способ не платить испытуемому и не оформлять с ним трудовых отношений. ТК о стажировке не упоминает, что вполне закономерно – наемным трудом она не является. Моральное обоснование таково:

1. Платит всегда заинтересованная сторона: за труд – работодатель, за учебу – студент; стажировка представляет нечто среднее, поэтому никто не платит;
2. Отношения взаимовыгодны: фирма получает организационную помощь, а стажер – опыт, совершенствование профессиональных навыков, возможность попасть в кадровый резерв и официальные документы, подтверждающие успешность стажировки (свидетельство, рекомендации и т.п.), полезные для трудоустройства в будущем.

Предметом договора о стажировке не может быть исполнение трудовой функции, но может быть практическая деятельность в пределах учреждения.

Грамотные юрисконсульты способны составить контракт и программу так, что в случае конфликта жаловаться или судиться будет бессмысленно. Естественно, документальное оформление такого рода отношений требует затрат рабочего времени юриста.

Однако если испытания (стажировки) в организации не редкость, есть смысл наработать шаблоны.

Что нельзя делать работодателю

1. Учреждение обязано обзаводиться штатным расписанием с указанием окладов либо тарифных ставок для каждой из учрежденных должностей.

   Соответственно, зарплата испытуемого не может быть меньше той, которая указана в штатном расписании для должности, на которой он проходит испытание.

2. В трудовом контракте пункт о заработной плате не может быть сформулирован «согласно штатному расписанию».

   Это выплывает из содержания ст. 57 ТК, в соответствии с которой условия оплаты труда обязательно должны указываться конкретно.

3. Категорически запрещено обозначать в трудовом контракте два оклада или две разные тарифные ставки для испытательного периода и постоянного трудоустройства. Это противоречит сразу двум нормам ТК: ст. 3 о запрете дискриминации и ст. 70, посвященной пробному сроку.

Механизмы минимизации заработной платы на испытательном сроке

Рассмотрим только законные способы уменьшения оплаты при приеме на работу на испытательный срок.

1. По аналогии с системой, действующей относительно госслужащих, разбить реальную оплату труда на две части: должностной оклад в размере не меньше минимальной зарплаты и премию. Размер оклада четко указать в трудовом контракте. Относительно поощрительных выплат в тексте контракта сослаться на локальный акт о премировании. В него внести правку о том, что основания для выплаты премии подлежат установлению по результатам трех последних месяцев. Или прямо указать, что поощрению подлежат работники, которые проработали в учреждении три и более месяца (это общий срок длительности испытания).
2. Устно договориться с сотрудником, что в случае успешно пройденного испытания он будет переведен на выше оплачиваемую должность.
3. В контракте установить, что по истечении трех месяцев работы происходит первая индексация заработной платы.
4. Откорректировать, то есть понизить или повысить зарплату относительно единичной должности.

Как защитить свои права сотруднику

Попытка восстановить заниженную зарплату в период испытания целесообразна, только если:

• сотрудник не заинтересован в трудоустройстве на этом предприятии ни в текущий период, ни в будущем;
• спорная часть зарплаты является «белой», то есть о ней указано в трудовом договоре; если же речь о «черной» оплате труда, доказать существование договоренности нереально.

Требования сотрудника относительно выплат за период испытания обычно относятся к случаям его увольнения как не прошедшего испытания или по собственному желанию. Однозначно выигрышными являются такие ситуации:

• сотрудник был допущен к работе без оформления и этот факт он может доказательно обосновать показаниями клиентов, которых обслуживал, наличием официальных бумаг предприятия и т.п.;
• работодатель указал в рекламном объявлении один размер зарплаты, а в трудовом контракте прописал другой;
• в договоре с работодателем фигурируют два отдельных оклада или две тарифных ставки – для периода испытания и работы на постоянной основе.

Защитить свои права обычно представляется возможным только с помощью опытного юриста. Во многих случаях не приходится прибегать к судебным разбирательствам и даже жалобам. Нередко одного участия в переговорах грамотного специалиста достаточно, чтобы работодатель рассчитался по зарплате с испытуемым во избежание огласки и общения с контролирующими структурами.

Испытательный срок при приеме на работу

Блог в помощь

ОТ АТЕИСТА К СВЯТОСТИ

Как сделать заказ фрилансеру? Как написать техническое задание для фрилансера?

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/ispytatelnyj-srok/oplachivaetsya-li-ispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.

А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени».

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре.

Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию».

В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде.

При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Оплата труда на испытательном сроке: положена ли зарплата по Трудовому кодексу и в каком размере она выплачивается?

Многих сотрудников интересует зарплата на испытательный срок, так как некоторые работодатели занижают ее размер. При этом в трудовом договоре такая информация указывается редко. Поэтому стоит рассмотреть подробнее, как необходимо оплачивать труд во время прохождения сотрудником испытания.

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

• беременным женщинам;
• пенсионерам;
• несовершеннолетним;
• инвалидам;
• прошедшим конкурс;
• лицам, которые впервые устраиваются на работу;
• гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
• сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
• работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

• проезд до места прохождения обучения и обратно;
• приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Провал испытательного срока, действия работодателя

Не все работники справляются со своими должностными обязанностями, в связи с чем не удается пройти испытательный срок. Сотрудник может уволиться по собственному желанию, поняв свое несоответствие занимаемой должности. При этом отработка составит три дня.

Провал испытательного срока возможен по нескольким причинам:

• некомпетентность новичка;
• отсутствие дисциплины;
• наличие вредных привычек;
• невозможности влиться в коллектив;
• наличие претензий со стороны сотрудников службы безопасности.

После неудачного прохождения испытательного срока работодатель может:

Таким образом, не всегда провал испытательного срока оборачивается увольнением.

Какие еще могут возникнуть трудности?

Стоит рассмотреть еще несколько особенностей во время работы на испытательном сроке:

1. некоторые работодатели специально нанимают талантливых новичков и предоставляют им сложные задания. При этом стоимость оплаты труда минимальная, так как это не запрещено по ТК РФ. По окончании испытания издается приказ о расторжении договора из-за несоответствия занимаемой должности. О таких компаниях можно легко найти информацию в интернете. Рекомендуется избегать сотрудничества с ними;
2. начальство может пытаться навязать заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны иные условия оплаты труда. Они будут менее привлекательные, чем первоначальные, а поводом для этого станет неполное соответствие занимаемой должности (в том числе по надуманным причинам).

Таким образом, необходимо внимательно изучать все нюансы и понимать, когда допускается применение испытательного срока. При незаконной его установке стоит сразу отказаться от сотрудничества с организацией. Хотя некоторые выбирают сложный путь, который предполагает судебные тяжбы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/zarplata-na-ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок при приеме на работу: максимальный, минимальный, как оплачивается

Последние изменения: Июнь 2019

Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям. Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует.

В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу.

Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.

Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.

Что говорит закон

Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия.

Прием на работу накладывает на работодателя определенные обязательства, а на работника возлагают обязанности, определенные положениями трудового соглашения.

Когда работодатель предлагает принять на работу, упоминая о стажировке или испытательном сроке, важно сразу определить, предполагается ли проведение испытания, либо специалиста зачисляют в штат без дополнительных условий.

Вопреки расхожему мнению, на вопрос, обязателен ли испытательный срок, следует отрицательный ответ. Руководство не вправе назначить проверку в обязательном порядке. Согласно Трудовому Кодексу (ст.

70), испытание устанавливают только при наличии обоюдного согласия.

Иными словами, работник должен ответить согласием на предложение администрации ввести пробный период, в течение которого нового человека можно уволить в упрощенном порядке.

При подписании контракта с работодателем обращают внимание на то, как оформляется испытательный срок. Он должен быть включен в положения договора в обязательном порядке. Устанавливается сам факт назначения испытания и указывается его продолжительность.

Испытание считается официальным, если соблюдены правила его оформления. Согласно ч.1 ст.68 его указывают в трудовом договоре и внутреннем приказе о приеме на работу в одинаковой формулировке. Образец приказа соответствует общему бланку, утвержденному на предприятии.

Если договор не содержит упоминаний об испытательном периоде, сотрудник считается принятым в штат без каких-либо условий, и в дальнейшем к нему применяют общие нормы законодательства, включая уход в отпуск и порядок увольнения с 2-недельной отработкой.

Иногда на предприятиях испытательный срок не входит в пункты основного контракта, а устанавливается отдельным соглашением, однако оно будет признано действительным, если подписывается до того, как работник приступает к исполнению обязанностей.

Проверка позволяет работодателю оценить на дату окончания испытания следующие параметры:

• качество работы принятого в штат человека в рамках обязанностей по договору;
• деловые качества или навыки на производстве, их соответствие предъявленным работодателем требованиям;
• дисциплинированность сотрудника.

Условия проведения испытания не должны ни в коей мере ущемлять права работника. Не вызывает опасений и вопрос, оплачивается или нет работа во время испытания. Особый интерес имеют положения ч.2 ст.

132 ТК РФ, согласно которым работодатель не вправе снижать оплату труды или ухудшать условия трудовой деятельности в период испытания.

На принятого в штат человека распространяются все положения ТК, коллективного договора, внутренних нормативов организации.

Работодатель часто обходит эту норму, вводя в штат позиции «помощников» или «ассистентов» со сниженным окладом, не менее 1 МРОТ.

В период проверки работник не должен опасаться каких-либо дискриминационных действий в отношении своих прав – оплачиваются дни, проведенные по листу нетрудоспособности, сверхурочные (отпуск за ненормированный рабочий график), компенсации за выход в праздничный или выходной день.

Когда испытание незаконно

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

В подавляющем большинстве случаев, работодатель настаивает на оформлении испытательного срока при приеме на работу, а новый сотрудник попросту не возражает.

Однако закон позволяет в некоторых ситуациях обходиться без предварительной проверки навыков и умений работника, если возникают определенные обстоятельства. Согласно ч.4 ст.70 трудового законодательства, иногда требования руководства несостоятельны.

При трудоустройстве следует выяснить, для кого не устанавливается испытание.

Следующие ситуации запрещают применение испытания при приеме на работу:

• беременность трудоустраивающейся женщины;
• наличие малолетних детей, не достигших полутора лет;
• замещение по конкурсной должности;
• бывших выпускников вузов, иных учебных заведений, принятых в штат в течение первого года после окончания учебы, если эта работа является первой в трудовой деятельности человека;
• при приеме на работу несовершеннолетних работников;
• выборных работников, трудоустроенных на заранее оговоренных условиях оплаты;
• принятие на работу в порядке перевода из других организаций;
• при зачислении по срочному договору длительностью до 2 месяцев.

Если работник, кому не устанавливается испытательный срок, не намерен проходить проверку, а работодатель настаивает на ней, стоит заранее обсудить с руководством наличие обстоятельств, при которых испытание не устанавливается, ввиду незаконности этого действия.

Рекомендуем прочесть про: Правила аннулирования трудового договора.

Как определить длительность

Статья 70 ТК РФ определяет максимальную продолжительность проверки, но не запрещает устанавливать минимальный срок. Стороны трудового договора принимают решение о сокращении ИС по взаимной договоренности.

Как правило, работодатель предлагает, сколько месяцев продлится проверка, а работник соглашается, исходя из того, в каких случаях применяется ИС:

1. Рядовые сотрудники, не занимающие руководящих постов – время проверки не может превышать 3 месяца;
2. Руководители, главы организаций – максимальный испытательный срок 6 месяцев;
3. Работники, заключившие контракты сроком 2-6 месяцев – 2 недели.

Иногда в течение проверочного периода работник заболевает или отсутствует на работе по уважительной причине.

Стоит знать, может ли быть продлен ИС — он увеличивается ровно на такое же количество дней, в течение которых работник отсутствовал.

Иными словами, если человек по срочному договору сроком до 6 месяцев, 2 недели отсутствовал по болезни сразу после приема на работу, этот период назначается заново.

В период испытательного срока стороны трудовых отношений присматриваются друг к другу: руководитель принимает окончательное решение об увольнении или принятии нового подчиненного в основной состав, а сам работник проверяет, подходят ли условия работы и зарплата.

Иногда проверка заканчивается отрицательными результатами. Это означает, что руководитель или принятое в штат лицо инициирует процесс увольнения. Преимущество испытательного срока заключается в возможности расторгнуть контракт в упрощенном порядке:

1. Если инициатива принадлежит руководителю, последний письменно уведомляет работника за 3 дня до увольнения об отрицательных результатах испытания. Важно, чтобы слова о неудовлетворительной проверке были подтверждены документально.
2. Когда работник желает уйти с работы, поскольку не устраивают условия работы, оплата и прочее, он пишет заявление по собственному с просьбой расторгнуть контракт за 3 дня до предполагаемого увольнения. Важно правильно составить бумагу, используя образец заявления, уточняя в нем факт увольнения в период испытания, и не забыть поставить дату.

Если итоги работы признаны удовлетворительными и руководство приняло решение об успешном окончании испытания, между сторонами не подписывается дополнительных бумаг.

На основании положений договора работник просто считается успешно прошедшим испытание, и с момента окончания указанного в трудовом контракте срока увольнение по собственному желанию возможно только с 2-недельной отработкой, если руководство будет на ней настаивать.

Иногда администрация предприятия выносит несправедливые необъективные решения относительно квалификационного несоответствия занимаемой должности или неспособности к выполнению работником определенных договором действий. К спорным моментам относят и установление факта нарушения в процедуре оформления документов (например, несоответствие формулировок и сроков в приказе о зачислении и контракте, несоответствии его образцу договора).

В вышеуказанных случаях работник вправе оспорить решение, обратившись для начала к руководству предприятия, а затем в трудовую инспекцию. Одновременно с обращением в надзорный орган работник вправе подать иск и оспорить действия работодателя.

Практика показывает, что судебный орган чаще склоняется к мнению истца, особенно когда к тем гражданам, кому нельзя устанавливать испытательный срок.

Если суд согласится с доводами истца, последнего восстанавливают на рабочем месте, а запись об увольнении аннулируют.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/ispyitatelnyiy-srok-pri-prieme-na-rabotu/

Минимальный уровень заработной платы на испытательный срок: размер, дополнительные условия

Трудоустройство с испытательным сроком может быть выгодным для обеих сторон отношений. Благодаря этому начальству становится проще понять, какими навыками и умениями обладает подчинённый.

А наемный рабочий сможет сложить общую картину относительно существующих условий труда. Но многих интересует, какой минимальный уровень заработной платы вводится на период испытательного срока, и вообще есть ли она.

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников заработной платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Какие особенности связаны с оплатой?

Во время испытательного срока заработная плата не должна остаться единственным источником дохода. Наемных работников, проходящих через данный этап, касаются все статьи Трудового Кодекса.

Например, хорошая работа может быть связана с наградами. Но существует и возможность для применения наказаний в связи с проступками. Работая на испытании, об этом должны помнить все.

Про оплату труда даже не должно возникать вопросов, она полагается автоматически. При любом уклонении появляется право привлечь руководителей к административной ответственности. Они могут получать штрафы в размерах от 5 до 10 тысяч рублей.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить

Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.

При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

• стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
• оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
• согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Продолжительность испытаний и продление срока

В Трудовом Договоре надо четко прописать конечную дату. У этого срока имеется свой ряд ограничений:

1. Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
2. Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
3. Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
4. На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

Об увольнении на испытательном сроке и после окончания

Увольнение на испытательном сроке

Данная сфера регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса. В них также описано, как руководство должно реагировать на результаты испытаний и оценки.

При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте. Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.

Если же обнаружены несоответствия – то руководитель имеет право уволить подчинённого. Главное – уведомить исполнителя минимум за три дня до того, как решение будет приведено в исполнение.

В письменном уведомлении надо обязательно рассказать о причинах, из-за которых такое решение пришлось принять. Согласования с профсоюзом при этом не требуется, как и выплаты выходных пособий.

Дополнительная информация об испытаниях

У каждого гражданина с официальным трудоустройством есть право брать больничные, либо отпуска. Не важно, устанавливается испытательный срок, или нет. В предоставлении таких прав нельзя отказать и тем, кто сейчас находится на испытании.

Главное – чтобы присутствовала официальная справка, подтверждающая оформление больничного, наличие соответствующих причин для этого. Документ выдаётся после того, как программа лечения пройдена в медицинском учреждении.

При увольнении после неудачно пройденного испытания работники также имеют право получить компенсацию за дни отпуска, ранее не использованные. Расчёт осуществляется пропорционально отработанным месяцам, ведь в таком случае не работают на протяжении полного года. Если от какого-то месяца не прошло и середины – то его исключают из формулы.

Заключение

Испытательный срок – понятие, введенное специально для оптимизации трудовых отношений в любой сфере деятельности. Надо проследить за правильным оформлением кадровых документов, только в этом случае уменьшится количество спорных ситуаций, права обеих сторон будут защищены в полной мере.

Главный нормативный документ – статья 70 ТК РФ. По завершении срока руководитель точно определяет, подходит ему кандидат или нет.

Работодатели не имеют права решать, будут ли они платить зарплату. И выбирать, какой она может быть в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этом смысле законы содержат максимально чёткие требования.

Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/minimalnyj-uroven-zarplaty-na-ispytatelnyj-srok.html