Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс
Оплата работы в вечернее и ночное время
Вопросы оплаты труда в вечернее и ночное время регламентируются статьей 154 ТК РФ, согласно которой указанный период необходимо оплачивать в повышенном размере по сравнению с выполнением должностных обязанностей в обычных условиях. Данное условие применимо ко всем категориям работников, вне зависимости от трудового режима, указанного в договоре.
Не важно и какая система оплаты труда предусмотрена в учреждении. Законодательно закреплена минимальная надбавка за труд в вечернее и ночное время.
Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:
- беременные женщины,
- лица, младше 18-летнего возраста.
Могут привлекаться по письменной договоренности:
- инвалиды,
- женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
- одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
- другие категории граждан.
Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00.
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г. № 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час.
Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.
Для некоторых наименований должностей действующим законодательством предусмотрен повышенный размер платы. Например, постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9 охранникам предусмотрена доплата 35% от действующей тарифной ставки.
Пример 1
В ООО «Звезда» предусмотрена 5-дневная трудовая неделя, продолжительностью 40 часов. Организация работает в 3 смены, продолжительностью 8 часов:
- с 9ч до 17ч — первая смена. Отработал Павлов;
- с 17ч до 01ч — вторая смена. Отработал Сидоров. Ночное время 3 часа;
- с 01ч до 9ч — третья смена. Отработал Комаров. Ночное время 5 часов. Величина тарифной ставки – 200 рублей в час.
За ночную смену предусмотрена надбавка 20% к тарифу за час работы (установлено Положением об оплате труда). Работники в полном объеме отработали ежемесячные нормы:
- в январе — 128 ч;
- в феврале — 159 ч;
- в марте — 167 ч.
Таким образом, зарплата Павлова:
- за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
- за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
- за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.
Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:
- за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч + 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
- за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч + 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
- за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч + 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.
Аналогичный расчет зарплаты Комарова:
- за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
- за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
- за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.
Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс. рублей), расчет будет выглядеть следующим образом: зарплата Павлова за январь, февраль и март составила по 20000 рублей; зарплата Сидорова составила:
- за январь: 20000 рублей + 20000 рублей / 128 ч * 48 ч * 20% = 21500 рублей;
- за февраль: 20000 рублей + 20 000 рублей / 159 ч * 60 ч * 20% = 21509 рублей;
- за март: 20000 рублей + 20000 рублей / 167 ч * 63 ч * 20% = 21508 рублей.
Аналогично, зарплата Комарова составит:
- за январь: 22500 рублей;
- за февраль: 22515 рублей;
- за март: 22514 рублей.
При сдельном методе оплаты труда действующее законодательство не регламентирует вопросы оплаты вечернего и ночного времени.
Возможно 2 варианта:
- По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
- По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.
Пример 2
В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную.
Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей. В случае, когда процесс производства длительный: сдельная ставка составляет 5000 рублей за единицу готового продукта.
При этом за месяц изготовлено 10 ед. товара. Количество отработанного времени: всего за месяц — 130 часов, в т.ч. в ночную смену – 15 часов. За изготовленный товар Пухов получит: 10 ед. * 5000 рублей = 50000 рублей.
Дополнительная плата за работу в ночное время: 10 ед. × 5000 рублей / 130 ч × 15 ч × 20% = 1154 рубля. Начисленная заработная плата: 50000 рублей + 1154 рубля = 51154 рубля.
Источник: https://1sotrudnik.ru/oplata-raboty-v-vechernee-i-nochnoe-vremya/
Оплата в вечернее время по трудовому кодексу
ГАРАНТ: Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г.Доплата за работу в вечернюю и ночную смены д.).
Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. 3 ст.
96 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.
Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Графиком сменности, являющимся приложением к коллективному договору, установлено, что данный работник каждую нечетную неделю работает четыре дня в ночную смену при сохранении 40-часовой рабочей недели за счет предоставления трех выходных дней. В соответствии с табелем учета рабочего времени данный работник отработал в марте 2011 г.
восемь ночных смен.
Важно
Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Доплата работнику за работу в ночное время, рассчитанная исходя из условий коллективного договора, составляет 1200 руб.
Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета Оплата в ночное время для некоторых категорий работников Специальный размер оплаты предусмотрен для отдельных категорий сотрудников: 1. Доплачивается 35%:
- работникам железнодорожного транспорта и метрополитена;
- работникам, трудящимся на речных пароходах;
- работникам ЖКХ;
- работникам торговли и общественного питания;
- работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен;
- работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.
2.
Доплачивается 50%:
- работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.
3. Доплачивается 75%:
- работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
- рабочим текстильного производства;
- рабочим фабрик по производству фанеры.
4.
Вечернее время по трудовому кодексу
Давая свое согласие на ночную работу, помните:
- Ночная работа с 22.00 до 6.00 дополнительно оплачивается 20% от вашей ставки или оклада.
- Для отдельных категорий работников доплата может достигать 35%, 50%, 75% и даже 100%;
- Если вы трудитесь по гражданско-правовому договору, данная компенсация вам не положена;
- Доплата не может быть заменена сокращенным рабочим временем;
- Доплата за ночной труд не отменяется, если работник был привлечен к работе в выходные и праздники: тогда обе компенсации суммируются.
Доплата за работу в ночные часы — обязанность работодателя. Пункт в трудовом договоре об обычной оплате за такой труд противоречит законодательству и является недействительным.
Оплата вечерних часов по тк рф 2018
Внимание
Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:
- беременные женщины,
- лица, младше 18-летнего возраста.
Могут привлекаться по письменной договоренности:
- инвалиды,
- женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
- одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
- другие категории граждан.
Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.
№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.
Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
- в феврале — 159 ч;
- в марте — 167 ч.
Таким образом, зарплата Павлова:
- за январь: 200 рублей/ч * 128ч = 25600 рублей;
- за февраль: 200 рублей/ч * 159ч = 31800 рублей;
- за март: 200 рублей/ч * 167 ч = 33400 рублей.
Оплата работы в вечернее и ночное время Сидорова:
- за январь (ночь 48 часов): 200 рублей/час * 128ч + 200 рублей/час * 48ч × 20% = 27520 рублей;
- за февраль (ночь 60 часов): 200 рублей/час *159 ч + 200 рублей/час * 60ч * 20% = 34200 рублей;
- за март (ночь 63 часа): 200 рублей/час * 167ч + 200 рублей/час * 63ч × 20% = 35920 рублей.
Аналогичный расчет зарплаты Комарова:
- за январь (ночь 80 часов) = 28800 рублей;
- за февраль (ночь 100 часов) = 35800 рублей;
- за март (ночь 105 часов) = 37600 рублей.
Когда сотрудникам установлен оклад (например 20 тыс.
Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.
Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Поэтому при установлении часовой тарифной ставки можно рассчитать ее с учетом доплаты за работу в ночное время.
Вместе с тем такой вариант установления часовой тарифной ставки не очень удобен, особенно если работник принимается для работы не только в ночное время.
На практике существуют случаи, когда доплату за работу в ночное время работодатель включает в ежемесячную премию.
Последствия таких действий таковы, что включение доплаты за ночное время в состав ежемесячной премии приведет к искажению смысла ч. 1 ст.
Оплата работы в вечернее и ночное время
Но действие нормы ст.153 ТК не отменяет действие ст.154 ТК, следовательно, работодатель должен выплатить и за работу в праздники, и за ночное время. 20% должны отсчитываться от обычной зарплаты, а не от зарплаты с повышенными расценками.
Если вы работаете не по трудовому, а гражданско-правовому договору, для вас не действует норма ст.154 ТК.
Размер оплаты будет определен договором, а работник, фактически оказывается без компенсации за неблагоприятные условия труда. Рекомендация №178, данная Международной организацией труда в 1990 г.
содержит пункт, гласящий о том, что компенсация может быть заменена на сокращенное рабочее время.
Осуществление оплаты ночных часов по тк рф в 2018 году, пример расчета
Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Мы вводим на предприятии многосменный режим работы 149 ТК РФ, такие выплаты должны производиться в размере, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Таким нормативно-правовым актом является Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.
Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс
А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Рассмотрим на примере. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночную смену. Коллективным договором установлена 20%-ная доплата за работу в ночную смену, которая продолжается 10 часов: с 22 до 8 часов.
Должностной оклад работника – 12600 руб. в месяц.
Доплата за вечерние часы трудовой кодекс
Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:
- беременные женщины,
- лица, младше 18-летнего возраста.
Могут привлекаться по письменной договоренности:
- инвалиды,
- женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,
- одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
- другие категории граждан.
Статьей 96 ТК дано определение ночного времени. Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.
№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час. Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Это необходимо зафиксировать в утвержденном Положении об оплате труда либо в трудовом контракте с работником.
Оплата за работу в вечернее и ночное время
Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняя смена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время. Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.
1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».
В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Оплата труда в вечернее время трудовой кодекс
Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г.
№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Эта величина составляет 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы в ночное время.
Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
— Новости — Как оплачиваются вечерние часы по трудовому кодексу
Возможно 2 варианта:
- По увеличенным сдельным тарифам за количество продукта, изготовленного в ночное время, когда производство определенного вида готового продукта занимает не больше часа,
- По формуле: (Выработка продукта в месяц * Расценка за ед.)/ Кол-во отработанных часов (всего) * Кол-во ночных часов * Доплата за ночное время — в случае, когда процесс изготовления продукции занимает более суток.
Пример 2 В ООО «Звезда» предусмотрена сдельная система оплаты труда – 90 рублей за единицу товара. Ночное время оплачивается по ставке 20% от установленной расценки. За 1 час производится 3 ед. товара. В течение месяца Пухов изготовил 350 ед. товара за дневную смену и 20 ед. за ночную. Расчет заработной платы: 350 ед. * 90 рублей/ед. + 20 ед. * 90 рублей/ед. × 20% = 31860 рублей.
- работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.
Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.
, которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной.
Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.
Внимание
Они являются действующими, поскольку в России не изданы нормативные акты их заменяющие, а также они официально не отменялись. Некоторые моменты, связанные с оплатой ночной работы Многие работодатели, привлекающие сотрудника к работе в нерабочие праздники и выходные, не желают доплачивать за ночное время, ссылаясь на ст.153 ТК.