Сокращение работника без отработки

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев: как правильно оформить

Увольнение не всегда бывает запланированным. Для некоторых сотрудников новость об увольнении является неожиданной и весьма неприятной, например, если увольняют по вынужденным обстоятельствам – сокращение штата либо ликвидация компании.

Обязательна ли отработка при сокращении штата?

О том, какие выплаты следует начислять работнику при увольнении по сокращению штата, если он не планирует отрабатывать два месяца и как правильно оформить досрочное увольнение – в сегодняшней статье.

Увольнение по сокращению штата – одна из самых неприятных форм расторгнуть отношения между работником и работодателем. Для многих это является шоком – новой работы не предвидится, а с прежней придется уйти уже совсем скоро – через пару месяцев.

Специально для таких ситуаций законодательством предусмотрен некоторый «буферный» период – два месяца, после оповещения о предстоящем увольнении. За это время сотрудник может найти новую работу не торопясь.

Если же в силу обстоятельств ему этого сделать не удастся, то также после увольнения он может встать на учет в центре занятости населения и получать там субсидии и помощь в поиске новой работы некоторое время.

В таком случае, встает вопрос о необходимости досрочного увольнения. Но многие сотрудники боятся, что потеряют в денежных выплатах, если уволятся раньше. О том, какие выплаты положены и в той и в другой ситуации и поговорим сегодня.

Выплаты при разных способах увольнения

Итак, когда сотрудника оповестили о том, что он попадает под сокращение – ознакомили с официальным приказом, он должен решить, что ему делать дальше – уйти либо же остаться.

Рассмотрим и ту и другую ситуацию со стороны плюсов и минусов:

Увольнение с отработкой двух месяцев

Увольнение досрочное

Таким образом можно отметить, что и тот и другой способ увольнения является оптимальным, но только в определенных обстоятельствах.

По сути своей, досрочное увольнение предполагает те же самые выплаты, что и увольнение по сокращению штата, с той лишь разницей, что в первом случае выходное пособие не выплачивается и на биржу занятости встать невозможно.

Вместе с тем, стоит отметить, что иногда увольнение досрочное является более выгодным, чем отработка двух месяцев.

Например, если сотрудник переходит на более высокооплачиваемую работу и считает, что справится с новыми должностными обязанностями без проблем.

Алгоритм досрочного увольнения при сокращении

Особый порядок увольнения.

При досрочном увольнении принцип увольнения и алгоритм является таким же, как и при обычном увольнении по желанию работника. Однако, имеются и некоторые отличия:

1. Увольнение проводится не по заявлению работника, а по предложению работодателя. Перед этим сотрудник заявляет начальнику о своем желании и после обсуждения всех деталей, руководитель составляет соглашение о расторжении трудового договора в досрочном порядке;
2. Затем после подписания соглашения сторонами создается приказ об увольнении. На основании этого приказа производится расчет всех причитающихся выплат: заработной платы за отработанное время, отпускных выплат за неиспользованный отпуск, а также прочих компенсаций, если таковые установлены внутренними правилами и документами компании;
3. Сотрудник передает все дела руководителю или работнику, который будет выполнять его служебные обязанности после увольнения;
4. Материально ответственные лица передают все имущество и материальные ценности, при необходимости проводится ревизия и составляется специальный акт о ее результатах;
5. Сотрудник получает все расчеты в день увольнения или раньше, но никак не позже. Также работник получает на руки все необходимые документы, включая трудовую книжку с соответствующей внесенной записью.

Таким образом, алгоритм увольнения досрочного и расчета причитающихся выплат при сокращении штата сотруднику очень прост, однако бывают и случаи, когда закон нарушается.

В таких ситуациях работник может выразить свое недовольство как руководителю, так и в Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда. Все сведения будут тщательно проверены, и если права сотрудника действительно ущемляются, руководителя накажут административной ответственностью – с наложением штрафа соответствующего размера, установленного положениями Трудового Кодекса или без него.

Из этого видео вы узнаете про увольнение по сокращению штата.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesyatsev.html

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет.

Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением».

День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

 trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Источник: https://buhuchet-info.ru/teoriya/1688-kak-uvolitsia-bz-otrabotki.html

Какое увольнение выгоднее: по сокращению или по собственному?

Увольнение работника в связи с сокращением штата или численности относится к случаям, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. При этом как-то предотвратить свое увольнение в данном случае сотрудник не в силах – если оно сопровождается соблюдением установленной законом процедуры, требовать от руководителя организации отмены решения сотрудник не вправе.

Иногда и сам работник начинает задаваться резонным вопросом,как выгодней поступить при сложившихся обстоятельствах — пройти через процедуру сокращения либо уйти по личной инициативе. Особенности порядка расторжения договора по основанию сокращения штата и увольнения по собственному желанию будут рассмотрены в данной статье.

Увольнение по сокращению штатов или численности

Право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию закреплено в ст. 81 ТК РФ. В пункте 2 статьи при этом разделяют два разных понятия: сокращение штата и сокращение численности.

В случае, если изменения в штатном расписании повлекли за собой уменьшение числа штатных единиц по некоторой должности, то это представляет собой сокращение численности.

Если же должность исключается из штатного расписания полностью, то здесь имеет место сокращение штата.

Проведение этой процедуры полностью инициируется работодателем, персоналу остается лишь принять этот факт и проследить, чтобы она была соблюдена в соответствии с действующим законодательством. Но тем не менее, есть и такие категории сотрудников, которые ни при каких обстоятельствах уволить по сокращению нельзя. К ним относятся:

• женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3х лет;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• беременные женщины;
• матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18);
• лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (ребенка-инвалида – до 18);
• работники во время болезни или отпуска;
• сотрудники, не достигшие совершеннолетнего возраста.

Для определения преимущества среди сотрудников одной должности для оставления на работе при сокращении численности руководствуются ст. 179 ТК РФ, которая определяет основной фактор сравнения — уровень квалификации работников и их производительность труда.

Если по этому признаку отдать предпочтение тому или иному лицу не представляется возможным, то во внимание принимаются и другие обстоятельства: наличие у человека иждивенцев, профзаболеваний, инвалидности по участию в боевых действиях и др.

Плюсы и минусы увольнения по сокращению

Проведение процедуры сокращения штатов или численности имеет свои достоинства и недостатки как для работодателей, так и для самих работников.

«+» для работодателей:

• сотрудники, занимающие сокращаемую должность, не могут воспрепятствовать проведению процедуры и отменить ее, даже если категорически не согласны с этим решением;
• выплачиваемые сокращаемым работникам компенсации уменьшают налоговую базу организации.

«-« для работодателей:

• процедура сокращения должна быть точно соблюдена, в противном случае это грозит судебными издержками, если уволенное лицо захочет ее оспорить;
• выплачиваемые компенсации по сокращению оказывают существенное влияние на бюджет фирмы.

«+» для работников:

• дополнительные компенсационные выплаты при увольнении;
• возможность внеконкурсного занятия вакантной должности, подходящей по квалификационным требованиям работника, на этом же предприятии.

«-« для работников:

• невозможность избежать увольнения при соблюдении процедуры расторжения трудового контракта.

Увольнение по собственному желанию

На сегодняшний день такая формулировка увольнения является наиболее ходовой. Это основание закреплено в статье 80 ТК РФ. Принятию решения сотрудника уволиться по собственной инициативе может предшествовать масса жизненных обстоятельств – переезды, переход на работу к другому работодателю, семейные обязанности, выход на пенсию, поступление в вузы и другое.

Главный положительный момент расторжения трудового договора по данному основанию для трудящегося состоит в том, что отказать ему в этом желании работодатель не вправе.

Иногда руководство в своем стремлении сохранить ценного сотрудника просто отказывает ему в приеме заявления, но эта проблема легко решаема – нужно отправить документ по почте заказным письмом с вложенной описью, и тогда работодателю ничего не останется, как рассчитать работника.

Процедура увольнения по ст. 80 ТК РФ стандартная:

1. сотрудник составляет письменное заявление на имя руководителя организации с требованием расторгнуть с ним трудовой договор. Заявление передается в кадровую службу, либо, если есть подозрение, что оно не будет принято в такой форме, можно отправить его по почте заказным письмом с вложенной описью;
2. обязанностью работника, увольняющегося по собственному желанию, является отработка у работодателя в течение двух недель. Этот период предоставляется компании для поиска нового сотрудника взамен уходящего;
3. собственно само увольнение – подписание приказа об увольнении, получение трудовой книжки, невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

Стоит отметить, что двухнедельная отработка – это не всегда в данном случае обязательный этап. Если обе стороны не против расторгнуть договор можно и раньше. Кроме того, существует категория лиц из числа работающего персонала, которым руководитель организации не вправе отказать в расторжении договора стой даты, которой они хотят:

• пенсионеры;
• студенты, поступившие в учебные заведения на очное отделение;
• жены военнослужащих, отбывающие вместе с супругом на его новое место службы и др.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Важная особенность увольнения по собственному желанию, которая может быть отнесена как к ее недостаткам, так и достоинствам, — это необходимость предупреждения об этом работодателя за две недели до выбранной даты. В течение этих 14 дней сотрудник должен будет выполнять свои обязанности в штатном режиме, после этого его обязаны полностью рассчитать и вернуть трудовую книжку.

«+» для работодателя:

• простая процедура увольнения:
• не требует выплат каких-либо дополнительных компенсаций.

«-« для работодателей:

• возможность потерять ценного работника в случае, если не получилось уговорить его остаться на своей должности.

«+» для работника:

• не требует предъявления каких-либо аргументов для увольнения;
• возможность забрать заявление об уходе до истечения двухнедельного срока, если на его место не был приглашен в письменном виде другой сотрудник.

«-« для работников:

• необходимость в течение двух недель продолжать выполнять свои обязанности по трудовому договору.

Что лучше выбрать работнику?

Если руководство организации поставило работника перед фактом сокращения, этот вариант является для него самым оптимальным. При этом представитель администрации организации (чаще всего – кадровик) обязан известить сотрудника о начале этой процедуры за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В течение этого времени работник может уже подыскивать новое место работы, кроме того, при увольнении ему будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Для тех работников, кто в течение двух последующих месяцев не смог трудоустроиться, за это время начисляются компенсационные выплаты в размере среднего заработка. Выдача последнего, третьего, пособия осуществляется только при представлении справки о постановке на учет в службе занятости.

Обязанностью руководства также является предлагать сокращаемому лицу все имеющиеся вакантные места в организации, подходящие ему по квалификации.

Но бывает и так, что своим отказом сотрудник провоцирует руководство на неэтичное поведение – его могут пытаться подставить под неблаговидные статьи, такие как прогул, кражу, непрохождение аттестации и др. В этом случае грамотные юристы предлагают не поддаваться на уловки недобросовестных работодателей и отстаивать свои права в соответствующих органах.

Что выбрать работодателю?

Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.

• Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных для тех, кто увольняется по п. 2 статьи 81 ТК РФ.
• Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, соответствующие его квалификации, иначе процедура будет считаться некорректно выполненной и легко может быть оспорена в суде.
• В-третьих, сам порядок увольнения по инициативе сотрудника гораздо более прост, и редко становится объектом внимания контролирующих органов. Расторжение же договора по сокращению штатов требует скрупулезного следования процедуре, установленной ТК РФ, и отклонения от нее могут иметь для организации серьезные юридические последствия.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/sokrashhenie-ili-po-sobstvennomu/

Увольнение по сокращению штата без отработки двух месяцев 2019

Досрочное увольнение работника по причине сокращения – ситуация, в которой может оказаться каждый. Как правильно поступать при сложившихся обстоятельствах? Обязательно ли отрабатывать два месяца? Каким образом происходит увольнение? На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники, которые попали под сокращение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Можно ли уволиться без отработки двух месяцев?

Отношения между рабочим и нанимателем регламентируются Трудовым кодексом РФ. Более подробно такой процесс, как сокращение должности, описан в ст. 180 ТК РФ. При каких обстоятельствах можно уволиться заранее, прописано в ст. 81 ТК РФ.

Согласно законам РФ, человека, попавшего под сокращение, работодатель должен предупредить об этом за 2 месяца до этого. Рабочий должен подтвердить то, что его предупредили заранее, поставив подпись в соответствующем извещении.

Хотя срок действия предупреждения оставляет 2 календарных месяца, руководитель может расторгнуть трудовые отношения до истечения 60 дней. Это возможно и по желанию рабочего.

Таким образом, отрабатывать 2 месяца совсем не обязательно. На протяжении данного промежутка времени человек, попавший под сокращение, может заниматься поисками другой вакансии и, при нахождении подходящей должности, разорвать трудовые отношения заранее.

Что это такое и кто может быть инициатором?

Досрочное увольнение представляет собой прекращение действия трудового договора раньше даты, когда наступит сокращение штата.

Согласно ТК РФ, руководство предприятия имеет право отстранить рабочего от занимаемой им должности до того, как пройдут два месяца. В соответствии со ст. 180 ч. 3, это может произойти, если глава предприятия получит согласие от рабочего в письменной форме.

Чтобы увольнение произошло раньше срока, нужно, чтобы этого хотели сразу обе стороны – работодатель и наемное лицо.

Однако, помните, если инициатива расторжения трудового договора исходит от рабочего, то он должен будет оформить заявление на имя главы компании. При этом очень важно, чтобы оно было составлено правильно. От этого напрямую зависит последующий процесс увольнения и получение материальной компенсации.

Сотрудник должен четко указать в заявлении, по какой причине он увольняется со своей должности – из-за сокращения штата. Если в документе он укажет, что желает взять расчёт по собственной инициативе, то компенсацию ему никто выплачивать не будет.

В заявлении помимо причины, сотруднику нужно указать дату увольнения и, при наличии, перечислить вакансии, которые ему были предложены руководством. При составлении заявления о досрочном увольнении, работник должен подчеркнуть, что уйти с должности он хочет до момента наступления сокращения. Необходимо отметить и то, что сотрудник рассчитывает получить полагающиеся ему выплаты.

Гарантии и компенсации

В период сокращения штата и при досрочном увольнении рабочих Трудовой кодекс обязует руководителя произвести ряд мероприятий. Рассмотрим их более подробно.

При сокращении штата человеку, решившему уволиться досрочно, положены следующие гарантии:

Оповещение за 2 календарных месяца о том, что будет произведено сокращение. Уведомление об этом сотруднику должны предоставить обязательно под подпись – в соответствии со ст. 180 ТК РФ

Если с рабочим трудовой договор заключался на 2 месяца и меньше, то об увольнении его обязаны уведомить не раньше, чем за 3 дня до его наступления. Если имеется в виду сезонная работа, то оповестить рабочих о сокращении нужно не позже чем за неделю. (ст. 292, 296 ТК РФ).

Помимо этого, сотрудникам, попавшим под сокращение, положены денежные выплаты. Но этот момент будет рассмотрен чуть позже.

Не на все гарантии и компенсации работник может рассчитывать. Это возможно только при верном составлении заявления на увольнение и дальнейших правильных действиях руководства предприятия.

О том, как должно происходить досрочное увольнение, читайте ниже.

Пошаговая инструкция

Когда инициатором досрочного увольнения выступает руководитель, то оно должно происходить следующим образом:

1. На первом этапе происходит создание приказа о сокращении.
2. Формирование списка работников, которые обладают преимуществом и имеют больше шансов остаться на занимаемой должности.
3. Оповещение сотрудника о грядущем сокращении за 2 календарных месяца.

4. Обращение к работнику с предложением досрочно уволиться.
5. Получение согласия в письменном виде от работника.
6. Аннулирование трудового договора.
7. Создание приказа о досрочном увольнении сотрудника с занимаемой им должности.
8. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.

9. Создание соответствующих записей в личную карточку, а также трудовую книжку рабочего.
10. Составление записки-расчета.
11. Произведение расчета с уволенным рабочего.
12. Выдача на руки уволенному сотруднику его документации.
13. (при необходимости).

    Сообщение в военкомат о том, что человек был уволен досрочно с места работы.

Если же инициатива исходит от сотрудника, то после получения им уведомления о грядущем сокращении, он должен:

1. Составить заявление на увольнение. В нем следует указать причину – «досрочное увольнение по причине предстоящего сокращения сотрудников».
2. Передать заявление руководителю фирмы.

Какие документы необходимо подготовить?

Документы, которые нужны для увольнения работника досрочно.

Создание приказа

В нем следует указать дату грядущего увольнения, а также вакансию либо количество сотрудников, которые попадают под сокращение. Кроме того, в документе должно быть указано лицо, отвечающее за проведение сокращения сотрудников. Приказ создается в соответствии с формой Т-8, илиТ-8а, куда при необходимости может быть вписано несколько человек.

Руководство компании может разработать свою форму приказа, составляемую на фирменном бланке.

В графе, где указывается причина увольнения, следует написать: «По сокращению штата работников организации, п. 2 ст. 81 ТК РФ».

В графе «Основание» следует также отметить реквизиты таких документов, как:

1. приказ о сокращении сотрудников;
2. уведомление рабочего;
3. предложение сотрудникам, попавшим под сокращение, других должностей;
4. акта об отказе сотрудников занять предлагаемые вакансии.

• Скачать форму приказа о досрочном сокращении численности и штата
• Скачать образец приказа о досрочном сокращении численности и штата

Уведомление

Документ должен быть подготовлен персонально для всех работников, попадающих под сокращение. Уведомление должно включать в себя информацию о свободных должностях на предприятии, на которые может перейти работник. После ознакомления в уведомлении сотрудник должен будет поставить свою подпись.

:  Инструкция по увольнению сотрудника для кадровика

Заявление либо согласие от рабочего

Заявление на досрочное увольнение от работника должно выглядеть так:

Генеральному директору ООО «Сезон» Павловой К.И. От бухгалтера

Ивановой Виктории Сергеевны

Согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением должности на основании приказа от (указывается дата создания приказа).

С приказом была ознакомлена за 2 месяца с одновременной выдачей компенсации в соответствии с ч. 3 ст.

180 ТК РФ, величина которой составляет средний заработок, вычисленного пропорционально периоду, оставшемуся до конца действия срока уведомления о сокращении.

13.11.2014 Иванова В.С.

Заявление об увольнении должно быть составлено в двух экземплярах.

Согласие на досрочное увольнение по инициативе работодателя составляется следующим образом:

Генеральному директору ООО «Сезон» Павловой К.И. От бухгалтера

Ивановой Виктории Сергеевны

Источник: https://map-expo.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtata-bez-otrabotki-dvuh-mesjacev.html

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

 Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Процедура уменьшения штата или количества работников

 Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

• каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
• по предприятию издается приказ об увольнении;
• в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Приказ

 Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8.

В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают.

В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Расчет

 Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

• трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
• заработную плату, которую он заработал на этот день;
• компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
• При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия

 Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз.

Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал.

К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Сокращение без отработки двух месяцев

 Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

• если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
• если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/sokrashchenie-shtatov-i-uvolnenie-ranshe-sroka