Бланк направления на периодический медосмотр по приказу 302н скачать

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

Каждый дальновидный работодатель должен позаботиться о том, чтобы его сотрудники прошли медицинское обследование.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью.

При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии с трудовым законодательством и Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

• выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
• отследить динамику изменения состояния здоровья;
• распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.

Кто должен проходить периодический медосмотр

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены статьей 213 ТК РФ и вышеупомянутым Приказом. Однако это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Итак, действующее законодательство обязует проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

• на вредном и опасном производстве;
• на верхолазных, высотных работах;
• на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
• в сфере общепита;
• в сфере образования и детских учреждениях;
• в медицинских и санитарно-гигенических учреждениях (сюда также относятся спа, бани, сауны и прачечные);
• в парикмахерских и косметологических салонах;
• на фармацевтических предприятиях;
• в клининговой службе;
• в сфере водоснабжения;
• на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года. Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года. Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.

), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность.

Образец: направление на периодический медицинский осмотр

Работодатель самостоятельно разрабатывает направление на периодический медицинский осмотр. Бланк этого документа не содержится в Приказе, однако существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

• наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
• название медучреждения, его реквизиты и контакты;
• вид медосмотра;
• ФИО работника;
• дата его рождения;
• подразделение (цех), в котором он работает;
• вид работы/ должность/профессия/стаж;
• предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
• вредные и опасные производственные факторы.

Готовое направление может выглядеть так.

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник. Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра. Как правило, инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии.

В приказе должна быть указана следующая информация:

• название организации;
• дата и номер приказа;
• ссылка на нормативно-правовые акты;
• медицинская организация, которая будет проводить профосмотр;
• график проведения обследования;
• лицо, ответственное за проведение профосмотра;
• указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
• список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.

Приказ может выглядеть следующим образом.

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Каких врачей проходить?

Ваша компания может выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник должен быть осмотрен терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию могут быть привлечены офтальмолог, невролог, дерматолог, аллерголог — список не является исчерпывающим.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

1. Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).

2. Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
3. Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомлние с ним персонала.
4. Выдача направлений на медосмотр.
5. Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра.

   Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

6. В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт.

   После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.

7. Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.

Ответственность

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

• отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);
• привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику начисляться не будет (ст. 76 ТК РФ).

Что же касается ответственности работодателя, то статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

• для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
• для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Образец направления

Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-na-napravlenie

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

> прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

Порядок заполнения направления на медосмотр

Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

• все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
• все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
• вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
• данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
• должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

• если имеются опасные и вредные факторы производства;
• для вредных типов работ;
• когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
• для медработников;
• для контактирующих с продуктами;
• сотрудникам младше 18 лет;
• работающих в водопроводных сооружениях.

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

Зачем нужен медосмотр

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

  Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

Периодичность проведения медосмотра

Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

Образцы заполнения

Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

• в опасных или вредных условиях для работы;
• на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

• наименование работодателя;
• форма собственности;
• ОКВЭД;
• название медучреждения, проводящего осмотр;
• вид осмотра;
• Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
• структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
• вид занятий (должность, профессия);
• производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Скачать бланк

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Скачать образец

***

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

Порядок заполнения направления на медосмотр от работодателя – типовой бланк из приказа 302 и образец для скачивания

Специальное медицинское обследование должны проходить определенные категории трудящихся граждан.

Для того чтобы пройти медосмотр, они должны предоставить сотрудникам медучреждения направление.

Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил.

Кто выдает для прохождения медкомиссии работниками?

Выделяют несколько видов медосмотров. Среди таковых нужно выделить 2 основных — предварительный и периодический.

Первый тип обследования проводится непосредственно в процессе трудоустройства. Он необходим для того, чтобы определить, соответствует ли состояние здоровья потенциального работника нормам, необходимых для выполнения должностных обязанностей по предполагаемой должности.

Наименование периодического осмотра говорит само за себя — он проводится с определенной периодичностью. Его цель — подтверждение профессиональной пригодности сотрудника.

В каждом случае выдача направления — обязанность работодателя. Именно он должен позаботиться о том, чтобы работник своевременно посетил необходимых медицинских специалистов.

По итогам обследования гражданину выдается медицинское заключение, в котором соответствующие специалисты резюмируют информацию о состоянии здоровья пациента.

В общих чертах можно сказать, что работодатель обязан:

• организовывать медосмотры;
• не допускать к трудовой деятельности граждан, не прошедших медкомиссию.

Каждый работник должен получить направление лично в руки. Получение документа должно закрепляться подписью трудящегося.

На предприятии должен вестись журнал, в котором будет регистрироваться выдача направлений.

В нем должны указываться следующие данные о выдаваемых документах:

• присвоенный порядковый номер бумаги;
• дата выдачи направления;
• инициалы гражданина, получившего документ;
• должность, на которой предположительно будет трудиться (или уже трудится) работник;
• личная подпись лица, получившего направление.

При получении отказа в прохождении медосмотра работодатель вправе применить по отношении к сотруднику дисциплинарное взыскание.

Можно ли проходить медицинский осмотр без направления?

Действующим Законодательством не запрещено право трудящегося гражданина самостоятельно пройти медицинский осмотр, т.е. без направления работодателя.

К примеру, многие проходят обследование до момента трудоустройства, чтобы сэкономить время в будущем. При этом важно учесть некоторые моменты.

В случае, когда посещение медицинского учреждение происходит по инициативе руководителя предприятия, работодатель полностью возмещает все необходимые для этого денежные расходы.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Финансирование в данном случае осуществляется из средств ФСС РФ.

Если работник прошел обследование без направления, компания не обязана компенсировать ему расходы.

Следует учесть, что некоторые работодатели не приветствуют самостоятельное прохождение медосмотра, потому как они специально сотрудничают с учреждениями, в которые направляют своих сотрудников.

Для того чтобы исключить вероятность появления недоразумений, лучше проходить обследование по направлению, выданному руководством.

Какую форму нужно использовать в организации?

Типовая форма для оформления направления на медосмотр присутствует в Приложении к Приказу №302н.

Важно помнить, что пользоваться ей не обязательно, но желательно.

В бланке лишь приведена информация, обязательная для отражения:

• информация о предприятии-работодателе. Здесь указываются все имеющиеся о компании данные — ее наименование, форма собственности, адрес нахождения главного офиса, ОКВЭД;
• информация о медицинском учреждении, в которое направляется гражданин. Так же, как и в предыдущем пункте, указывается полное название организации, адрес ее места расположения, ОГРН;
• дата выдачи документации;
• наименование бумаги;
• присвоенный порядковый номер;
• вид медосмотра, который необходимо пройти сотруднику;
• сведения о работнике. Важно отразить инициалы гражданина, дату его рождения. Указывается его статус — работающий или устраивающийся на работу;
• характеристика профессиональной деятельности — вид работы, для которой требуется медицинское освидетельствование;
• имеющийся у гражданина трудовой стаж;
• название структурного подразделения, в котором будет работать/уже работает сотрудник.

В обязательном порядке направление подписывается работодателем или его ответственным лицом, обладающим правом оформления документации подобного характера.

Направление на медицинское обследование должно оформляться в соответствии с правилами, указанными в Приказе №302н.

В документе не должно быть ошибок и исправлений.

Для прохождения медицинского осмотра от предприятия работник должен обязательно получить данный бланк.

Обследование в учреждении, с которым заключил договор работодатель, проводится исключительно при наличии этого документа.

В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы.

Более подробные сведения, обязательные к отражению, указаны в предыдущем пункте.

В документе должны присутствовать сведения о вредных или опасных факторах, в соответствии с которыми прохождение обследования считается необходимой процедурой.

После получения направления ответственность за его сохранность и своевременное прохождение осмотра перекладывается на работника.

Порядок заполнения направления на:

• периодический осмотр;
• предварительный осмотр.

Скачать бланк из приказа 302н и образец заполнения

Скачать типовой бланк направления на профилактический медицинский осмотр – word.

Скачать образец заполнения для прохождения предварительного медосмотра – word.

Скачать образец на периодический осмотр – word.

Так выглядит типовой бланк:

Выводы

Для того чтобы пройти медицинский осмотр от работодателя, трудящийся гражданин или лицо, устраивающееся на работу, должно получить соответствующее направление.

Выдача такой документации осуществляется руководством компании.

При оформлении необходимо придерживаться правил, указанных в Приложении к Приказу №302н. В бумаге не должно быть исправлений и недостоверных сведений.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/medosmotr/napravlenie-na-osmotr.html

Медосмотр по приказу № 302-н

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

• возрастной группы до 21 года;
• занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
• связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
• работающих в энергетической и строительной отраслях;
• ведомственной охраны;
• предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
• медицинских и детских учреждений;
• сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
• профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

• предмет;
• информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
• список платных медуслуг;
• условия, стоимость и сроки их выполнения;
• порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

• издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;

• составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

• оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

НАПРАВЛЕНИЕ  НА  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ  (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ  ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.

СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ  И БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов «Гарант» и «Консультант Плюс».

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее — Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 — фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 — дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 — поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 — цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 — наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 — стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 — предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

 [наверх]

Направление  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр (обследование). бланк.

________________________________________

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

________________________________________

________________________________________

                                 (адрес)

НАПРАВЛЕНИЕ  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр  (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________

(наименование медицинской организации,  адрес регистрации,  код по ОГРН)

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Дата рождения_________________________________________________________

                                                  (число, месяц, год)

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

4. Цех, участок__________________________________________________________

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________

6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

8.1. Химические факторы _________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)

8.2. Физические  факторы _________________________________________________

   (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы _______________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________

                                                    (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) ____________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)

(подпись уполномоченного представителя)

(Ф.И.О.)

[*] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

 [наверх]

 СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ И БЛАНК (ОБРАЗЕЦ) НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/napravlenie-na-medicinskiy-osmotr/

Направление на медосмотр по 302 н от работодателя: скачать бланк 2019

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медицинского обследования, организуемого работодателем. Узнайте, как правильно оформить этот документ, скачайте образец.

В каких случаях выдается направление на медосмотр от работодателя

Диспансеризация, медобследование при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия не имеют отношения к 213 статье ТК РФ, работодатель их не оплачивает.

Работодатель обязан проводить предварительный и периодический медицинские осмотры и обязательное психиатрическое освидетельствование, а также предрейсовые, предсменные и, в отдельных случаях, послесменные и послерейсовые.

Направление в медучреждение выдает работодатель при приеме на работу, а также при периодическом медосмотре. Медкомиссия забирает у работника этот документ и прикладывает к своей документации.

Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья, не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр, из списка контингента, который предоставляет служба охраны труда.

В списке контингентов содержится вся необходимая для заполнения направления информация.

Как заполнить бланк направления на медосмотр формы 302 н

Работодатель должен заключить договор с медицинским учреждением на проведение предварительного и периодического медосмотра. Эта организация указывается в направлении. В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д.

Направление на медицинский осмотр должно содержать только необходимую для медорганизации информацию по условиям труда и вредным производственным факторам. Исходя из них врачебная комиссия определит, какие обследования и анализы должны быть выполнены для получения полноценной картины здоровья работника и определения его возможности трудиться по указанному виду деятельности.

Обязательно следует перечислить вредные и опасные факторы, присутствующие на рабочем месте. В списке контингента эти факторы указаны в соответствующей графе.

Не нужно переписывать весь фактор, достаточно написать соответствующий пункт или подпункт из обоих приложений к приказу № 302н.

В строке 040 карт СОУТ отмечены основания для медицинских осмотров, если же на рабочее место составлена декларация СОУТ, следует проверить основания по приложению 2 в приказе 302н.

Направление на медицинский осмотр выдается поступающему на работу на руки под роспись и строго индивидуально. Нельзя передавать его через других работников и т.п. В бланке содержатся личные данные работника.

Также этот документ выдается и при периодическом медосмотре.

Отказ от прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом или работником своих обязательств, в результате чего трудовой договор не подписывается, а если уже был подписан, то должен быть расторгнут.

Если соискатель по собственной инициативе обратился с выданным направлением в другую медорганизацию, работодатель должен оценить свои риски при отказе оплатить медосмотр за такие самовольные действия. Если отказать в оплате, работник может обратиться за защитой своих интересов в ГИТ, прокуратуру или в суд.

Претендент может оплатить медицинский осмотр из своих средств и предъявить работодателю счет на оплату и врачебное заключение, составленное лицензированной медорганизацией в объеме факторов, указанных в направлении. Если же заключение составлено не полностью по данным факторам, или у организации нет лицензии, такое заключение не принимается, а процедура не оплачивается.

• Про живую и мертвую воду или Роковой опохмел

Когда все требования по проведению предварительного медосмотра соблюдены, нужно принять заключение и оплатить. Обязательное условие работником выполнено – обследование пройдено строго по перечню факторов на его рабочем месте и в медучреждении, имеющем лицензию на проведение предварительного и периодического медосмотра.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр составляется в произвольной форме. Главными реквизитами являются подпись работника в получении и дата выдачи, а также перечень ВОПФ.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Образец направления на медицинский осмотр от работодателя

Утвержденной формы документа нет. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н устанавливает перечень ВОПФ, являющихся основанием для направления на медосмотр, а также Порядок проведения предварительных и периодических МО.

Узнайте, как провести психиатрическое освидетельствование работника>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103397-qqq-17-m9-napravlenie-na-medosmotr