Ежегодный оплачиваемый отпуск в сша

Ежегодный оплачиваемый отпуск в сша

ОТПУСК Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, в Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Бельгии, Дании, Нидерландах – до 5 недель, в Австралии и Ирландии – 4 недели.

— статуса организации-работодателя (государственная или частная), — должности, занимаемой сотрудником, — срока его работы в организации, региона США и т.д.

Например, по данным, полученным исследовательской фирмы Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более 1 недели в год.

У 31% отпуск продолжается две недели, у 18% — четыре недели. 18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Washington ProFile — 30 Июня 2007 года — #61(801) Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д.

Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели.

18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году.

Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска. В любом случае, среднестатистический американец отдыхает намного меньше, чем жители остальных индустриально развитых стран мира.

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. 2.

Почему американцы боятся уходить в отпуск

Slon.ru © 2009 — 2019.

Все права защищены. Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-36570.

Выдано Роскомнадзором 11 июня 2009 года. 16+ Информационный дизайн сайта — Monographic .

Длительность отпуска в разных странах

Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда.

В большинстве стран Европы предусмотрены отпуска, связанные с событиями семейной жизни ( рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или не тучных людей. Следует отметить тот интересный факт, что во время отпуска немцы не вправе работать по найму. Самый продолжительный отпуск в мире – в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде ( не менее 5 недель).

А вот самый непродолжительный отпуск на Филиппинах, там отдыхают всего 5 дней в году.

Ежегодные оплачиваемые отпуска в разных странах

Однако и в Финляндии, и во Франции, в эти 30 дней входят субботы, так что по сути это пять рабочих недель, а не шесть.

Вместе с 10 государственными праздниками в обеих странах получается по семь недель отдыха.

Продолжительность отпусков для французов не может быть менее 30 рабочих дней.

Если работник отсутствовал на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, в связи с незаконной забастовкой), то отпуск пропорционально сокращается.

Какая продолжительность оплачиваемого отпуска в разных странах

Как отдыхают в США Тем временем, каждый житель соседней Канады должен отдыхать не менее пяти недель в году.

Источник: http://pravo-38.ru/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-v-ssha-76633/

Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски

Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин? Об этом всем я узнала, готовясь к получению международной сертификации.

Довелось мне несколько лет назад готовиться к получению международной сертификации PHR (Professional in Human Resourses), которая была разработана в США.

Одной из тем, которую необходимо было изучить — это американское трудовое законодательство. Тогда я впервые узнала, насколько разительно  их трудовые отношения отличается не только от российских, но и европейских.

Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:

1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв. 

Как правило, в компаниях предусмотрены только небольшие перерывы в течение 5-20 мин на перекусы. Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом.

2. В США нет такого понятия как декретный отпуск. 

Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»

3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом

Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.

Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.

4. Праздничные дни НЕ оплачиваются

Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.

5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях

В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).

К первой категории (exempt employees) относятся практически все «белые воротнички» — офисные работники от бухгалтера до топ-менеджера. Предполагается, что работодатель платит подобному сотруднику за умственный труд, который сотрудник предоставляет компании, как услугу. Поэтому у таких работников ненормированный график работы и сверхурочные им никогда не оплачиваются.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

 Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.

Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти.

В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения.

В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.

Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией.

 Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников.

Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.

В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.

Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме.

Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран. В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.

CareerUp.hostenko.com

Источник: https://hr-portal.ru/blog/trudovoe-zakonodatelstvo-v-ssha-ili-otpusk-i-uvolnenie-po-amerikanski

Продолжительность отпуска в европе и америке

Периодически в американском обществе начинается общественная кампания по внесению изменений в законодательство, которое регулирует отношения наемных работников и работодателей с целью добиться внесения в него права на оплачиваемый отпуск по образу и подобию Европы. Последний раз подобная попытка была предпринята в 2000 году.

Тогда журнал путешествий Escape собрал более 20 тыс. подписей американцев под петицией в Конгресс США\US Congress, в котором требовалось внести подобные изменения в законодательство. Однако в том же 2000 году США вступили в полосу экономической рецессии, что отодвинуло проблему отпуска на второй план.

Опросы общественного мнения показывают, что большинство американцев желали бы отдыхать больше, однако в списке главных приоритетов длительный отпуск намного уступает таким показателям, как размер заработной платы, наличие медицинской страховки, качество работы и т.д.

Ipc-zvezda.ru

Среднестатистический европеец, потерявший работу, не может найти новую работу на протяжении почти года, а американец — 3-4 месяца. 30 Июня 2007 Washington ProFile top/вверх Инструкция для отпуска Мы предлагаем советы, которые даёт отпускникам американский медик Исэдор Розенфелд\Isador Rosenfeld. 1. Жара и солнце — главные враги отпускника. Они опасны.

Если Вы активно двигаетесь — опасность возрастает. Не увлекайтесь теннисом, футболом и прочими активными играми — все хорошо в меру. Желательно выделить для подобных развлечений ранние утренние или вечерние часы, когда менее жарко, чем днем.

2. Внимание Если Вы почувствовали головокружение, легкую головную боль, тошноту — немедленно уходите с солнца в тень и прохладу. Это симптомы теплового удара. 3. Для утоления жажды лучше пользоваться прохладной водой или соком.

403 — доступ запрещён

Июня 2007 Washington ProFile top/вверх Факт Дня Цена бензина. Компания GTZ опубликовала сравнительные цены на автомобильное топливо в 171 стране мира.

Наиболее дешевый бензин можно купить в Туркменистане, самый дорогой — в Эритрее. Эритрейский бензин дороже туркменского в 95 раз. В 14-ти государствах розничная цена бензина ниже мировой цены на нефть (сравнение производилось по состоянию на ноябрь 2006 года, тогда литр сырой нефти стоил $0.38).

Это достигается за счет значительных государственных субсидий. Здесь вне конкуренции Туркменистан (2 американских цента за 1 литр), Венесуэла (3 цента), Иран (9 центов), Ливия (13 центов) и Саудовская Аравия (16 центов).

Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол).

Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность.

Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.

Например, если было подано 50 резюме афроамериканцами и 50 резюме — белыми, то так называемый Selection Rate (процент принятых) у обоих рас должен быть тоже одинаковым: например, принято 5% белых и 5% афроамериканцев от всего количества поданых резюме. Вот такая большая разница в трудовых отношениях даже среди развитых стран.

В любом случае, если вы решили строить карьеру в США, постарайтесь внимательно изучить все нюансы трудового права, чтобы для вас было как можно меньше сюрпризов.
Они входят в оплачиваемые часы. В результате рабочий день длится с 8.00 до 16.00 или с 9.00 до 17.00.

Некоторые работодатели включают в рабочий день 30 мин на обед, но они тогда не оплачиваются (рабочий день продлевается на полчаса).

Возможно, поэтому в фильмах показывают американцев, которые перекусывают на ходу или прямо на ступеньках рядом со своим офисом что-то купленное в ближайшей палатке на колесах — у них просто нет времени добежать до кафе и съесть бизнес-ланч с первым и вторым, а уж тем более с салатом и компотом. 2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в америке

В Коста-Рике она запаслась поддельным свидетельством о смерти, но подлог раскрылся, и теперь у Джоан свободного времени некуда девать – ее уволили. Джоан, конечно, дуреха, каких мало. Ей бы спасибо сказать, что хоть эти две недели отпуска у нее были. Ведь в США до сих пор нет федерального закона, по которому работодатель обязан предоставлять наемным работникам оплачиваемый отпуск.

Эту сумму американцы «подарили» своим работодателям. Можно скинуть процентов 20 на работавших сдельно и другие неучтенные факторы.

Но оставшиеся $70 млрд – это не тот случай, когда «спасибо, сдачи не надо». Это примерно в полтора раза больше, чем годовой ВВП не самой маленькой страны в мире Белоруссии.

Начнешь говорить с разными людьми на тему каникул-отпусков, и выясняется, что кто-то смотрит на отпуск, а тем более на длительный, как на расход, которого можно избежать, если отпуск не брать или брать не целиком. «В отпуске мы всегда тратим больше денег, чем планируем, и, если специально не откладываем на него в течение года, то часто влезаем в долги по кредиткам», – поделился со мной сосед Энтони.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира. Даже больше, чем японцы, у которых между прочим есть специальный термин, обозначающий смерть от переутомления на рабочем месте («кароши»).

Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий.

Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.

Источник: http://fundsnet.ru/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-v-ssha/

Оплачивается ли отпуск работникам америки

Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!» 3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом. Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании.

Бывает ли отпуск в сша?

В США подобных правил не существует. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила нет. Продолжительность отпуска в США зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и т.д.

Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей столицы США — Вашингтона, 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели.
18% вашингтонцев отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Источник: https://sv-groups.ru/oplachivaetsya-li-otpusk-rabotnikam-ameriki/

Сколько в америке длится отпуск

Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

— 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество. — 3-5 » персональных дня» или «плавающих праздников». — 1 недели больничных в дополнение к alt=»Сколько в америке длится отпуск»>

Не захотели отдохнуть в положенный срок — ваши проблемы. Неотгулянные дни сгорают. При расчете отпуска во Франции учитывается, сколько часов в неделю трудится сотрудник.

Работникам, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой, полагаются две дополнительные недели отпуска. За каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,08 дня отпуска.

— Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных.

Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков.

Предсказать невозможно. Нужно узнавать ситуацию в конкретной фирме PS. Рабочий день при расчете отпусков это именно рабочий день.

Т.е. при обычной 5-дневной рабочей

Бывает ли отпуск в США?

Работодатель может просто взять человека на работу и сказать: «Ты, Вася, будешь работать без отпусков и праздников.

— Каждые следующие 5 лет добавляют по неделе до максимального отпуска в 5-6 недель — Если попробовать взять эти 6 недель одним куском, то посмотрят косо, но дадут.

Более обычный вариант, не вызывающий несварение желудка у менеджмента: два раза в год по 2-3 недели.

— 8 дней праздников: Новый год, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения (два дня: четверг и пятница), Рождество.

— 3-5 «персональных дня» или «плавающих праздников«.

— 1 недели больничных в дополнение к отпуску.

— Видел фирмы, где было чуть ли не 15 праздничных дней (добавлялись День Колумба, Ханука и т.п.), видел конторы с двумя неделями больничных. Ситуация с отпусками у двух людей живущих рядом может меняться от полной жопы, до каких-нибудь невообразимых по длительности отпусков.

Это объясняется тем, что в Вашингтоне сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска.

Израиль С 1 января 2019 года минимальная продолжительность отпуска увеличилась с 10 до 12 дней.

Исследование, проведенное компанией ComPsych, показало, что наемные работники в большинстве случаев готовы полностью пожертвовать отпуском, чтобы не потерять место.

Сколько дней отпуска в америке

Выходной оплачивают 20% компаний. Четвёртый четверг ноября— День благодарения.

Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом.

Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы.

Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.

В реальности наличие такой категории сотрудников вылилось в то, что подавляющее большинство американцев-офисных работников работают больше всех среди развитых стран мира.

В декрет по-американски или моли бога чтобы не разродиться на работе

вот американки-феминистки боролись боролись за равноправие и, в общем-то, напоролись

Источник: https://credit-helper.ru/skolko-v-amerike-dlitsja-otpusk-25741/

Отпуск и праздничные дни в США

Сегодня мы поговорим о отпуске и выходных и праздничные днях в США.

 Вы, наверное, знаете, что Россия входит в десятку самых отдыхающих стран мира (по количеству праздничных дней), а точнее она в этой гонке занимает почетное шестое место.

Российское правительство дает россиянам 14 праздничных дней в году. Согласитесь, не плохо! Ну а на первом месте – Аргентина, жители которой отдыхают 19 дней, не считая выходных.

Между Аргентиной и Россией идут Колумбия, Япония, Гонконг и Таиланд. Если к нашим 14 праздничным дням прибавить еще 28 дней отпуска, то получится уже 42 дня! Исходя из этого, можно сделать вывод, что Россия – самая отдыхающая страна в мире!

Выходные и праздничные дни В США в сумме составляют в 2 раза меньшее количество дней. И вообще, государство в этом плане их не защищает – каждая компания решает самостоятельно, оплачивать ли людям отпуск. А люди решают самостоятельно, хотят ли они работать в компании, в которой не предусмотрены оплачиваемые отпуска. 1 из 4 американцев соглашается на это.

Отпуск в США

Система отпусков примерно следующая: Работаешь год – получи неделю отпуска в следующем году (5 дней + выходные), два года – две недели, пять лет – три недели, семь лет – четыре недели; десять лет — 2 месяцев оплачиваемого отпуска в году.

Кроме того, у них есть «опционная» неделя (option week), которую они могут использовать по своему усмотрению. Например, если заболели и не обратились к врачу. А если они не использовали эту неделю, они также могут взять ее в счет отпуска.

В России вам оплатят 28 дней в год, а здесь вам придется работать n-ое количество лет, дабы добиться, наконец, такой же продолжительности отпуска.

Посчитать среднеарифметическое количество дней отпуска для США достаточно трудно. Это зависит от: — штата; — компании, в которой вы работаете;

— стажа работы в этой компании.

У каждой компании свои правила. Я была в шоке, узнав, что некоторые американцы принципиально не берут отпуск воообще, т.к. коллеги потом на них как-то не так смотрят. И они не одни такие! В Японии считается нормой использовать только половину положенных тебе дней отпуска. Тогда все вокруг поймут какой ты трудолюбивый и как сильно ты предан своей компании.

В Техасе, например, не существует нормы отработанных часов, и в законе штата прописано напутствие для работодателей «полагаться на здравый смысл». Время, выработанное сверх 40 часов в неделю, оплачивается в размере 1,5 ставки.

Теперь давайте разберемся, какие праздники отмечают американцы на государственном уровне.

Выходные и праздничные дни в США

1 января – Новый Год. Все компании оплачивают официальный выходной своим работникам. Новый год отмечают 72% американцев.

Отмечается наиболее торжественно в городе Нью-Йорк. Если бы не голландцы, основатели Нью-Йорка, так англичане бы и не знали, как веселиться надо!

Символом Нового года традиционно является хрустальный шар. Давайте почувствуем на себе новогоднюю атмосферу Нью-Йорка!

Третий понедельник января— День Мартина Лютера Кинга.

Мартин Лютер Кинг – борец за права афроамериканцев. Хорошо, видимо, боролся, что вот такая ситуация получилась в стране. Что-что, а расизм в США уже давно перешел в другую форму.  Отмечают этот праздник только 25 % людей. И они вряд ли белые. Только 35 % компаний оплачивают этот выходной.

Третий понедельник февраля – День рождения Джорджа Вашингтона.

Последний понедельник мая— День памяти всех погибших во всех войнах американских солдат. 

В этот день американский флаг до полудня приспущен, а люди посещают военные мемориалы и кладбища. Выходной оплачивают все компании.

4 июля — День независимости. В этот день в 1776 году Америка родилась заново, но уже свободной от Британского Королевства страной. Это большой национальный праздник с фейерверками, карнавалами, парадами и прочими атрибутами. Выходной оплачивают все компании. День Независимости отмечают 80% американцев.

Первый понедельник сентября— День Труда. Празднуют достижения рабочих и рабочих движений. Выходной оплачивают все компании.

Второй понедельник октября— День Колумба.Отмечают открытие Америки. Выходной оплачивают только 15% всех компаний. Этот праздник – самый не отмечаемый в Америке (только 8% американцев отмечают его).

11 ноября — День ветеранов. В этот день люди, которые когда-либо служили в армии или участвовали в боевых действиях, имеют право на законный выходной (в штате Техас). Выходной оплачивают 20% компаний.

Четвёртый четверг ноября— День благодарения. Этот день для американцев – семейный праздник, когда вся семья собирается у старших и ест индейку, закусывая тыквенным пирогом.  Американцы вообще, видимо, в восторге от тыквы. Этот день – начало праздничного сезона. Это мы любим! Выходной оплачивают все компании. День благодарения отмечают 80% американцев.

25 декабря – Рождество. Рождество – самый «празднуемый» праздник в США. Его оплачивают все компании. Рождество отмечают 92% американцев.

Следующие дни в году также оплачиваются, даже если человек не работает: Канун Рождества (24 декабря); День после рождества (26 декабря). Если человек работает, день оплачивается в двойном размере, а переработка — в тройном.

Теперь мы знаем, что выходные и праздничные дни в США — это не только отпуск и рождество!

P.S. Если вам нравится  наш сайт, вы можете его поддержать. Для этого нажмите на рекламу, и несколько центов пойдет в фонд поддержки. Вы не должны ничего покупать, так что смело нажимайте и дождитесь, пока загрузится информация. Это займет несколько секунд.

Источник: http://allusalife.ru/%D0%B0/novosti-saita/otpusk-i-prazdnichnyie-dni-v-ssha