Как начислить до мрот при суммированном учете поимер

Пример расчета доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Отметим, что заработная плата согласно ст. 129 ТК РФ включает в себя:

1. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).
3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

Таким образом, общая сумма заработной платы, включающая в себя все вышеперечисленные элементы, должна быть не ниже МРОТ. Пример 1. Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, выполнение нормы труда – отработка нормированного числа рабочих часов – обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год). Как устанавливается суммированный учет?

В соответствии со ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Он вводится на основании приказа руководителя по организации в целом или для определенных категорий сотрудников, при выполнении отдельных видов работ.

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

В июне 2019 года данная выплата составила 1500 рублей.

Отсюда следует, что специалист получит на руки в конце месяца: (11 163 * 13% / 100%) + 3000 = 4451,19 рубля

Пример 2: слесарь с окладом 4000 рубля трудится в районе Крайнего Севера, где коэффициент составляет 1,2, а за годы выслуги он имеет надбавку в размере 10%, региональный расчет минимального уровня отсутствует.

Доплата до МРОТ сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени

Если недоработка произошла по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то неотработанные часы оплачивайте в сумме 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной исходя из фактически отработанного сотрудником времени.

В таком случае, оклад +ночные + иные выплаты (в случае наличия)+сумме 2/3 тарифной ставки (оклада) за неотработанные часы сравниваются с МРОТ, рассчитанному пропорционально режиму работы.

Т.е. сверхурочные входят в доведение до МРОТ.

Переработку оплачивайте в повышенном размере. Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени,

Мрот при суммированном учете рабочего времени

Однако если в учреждении ведется суммированный и график сменности составляется на учетный период, то именно на данный период и распределяется норма труда, установленная работнику. При этом в разные недели (месяцы) работник может отработать разное количество часов, чтобы им выполнялась учетная норма труда за учетный период.

График разрабатывается руководителем на год, чтобы переработка не допускалась за счет того, что в отдельные месяцы часы работы уменьшены, из-за чего в данные месяцы не выполняется норма часов, при этом в другом месяце норма может быть превышена.

Таким образом, если работник работает меньше нормы рабочего времени в определенном месяце учетного периода, который установлен в полгода (год), то оплата производится в размере, соответствующем МРОТ; поскольку работник отработал все часы, которые были предусмотрены его графиком, следует считать, что он полностью отработал свою

Как вычислить мрот при 4 часовом рабочем дне

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне Когда сотрудник не полностью отработал положенные часы, алгоритм расчета будет другим: Период Формула Расчёт за неполный месяц Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле при стандартном вычислении причитающихся выплат / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только

advant24.ru

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 18,188 Re: Доплата до МРОТ работникам на суммированном учете норма рабочего времени.

а с чего вдруг вы решили сравнивать с ней, если учетный период — год? Оплата работникам идет за фактически отработанное время по графикуработник отработавший всю норму рабочего времени за месяц, установленную для него графиком работы, должен получить не менее МРОТ.

если работодатель составил график работы либо установил размер оплаты труда таким образом, что сотрудник, отработавший по графику, не может получить МРОТ — он обязан ему доплатить до МРОТ в любом случае.

В том случае, если организация в течение 1 месяца не отказывается от исполнения регионального соглашения, она считается принявшей его условия по умолчанию. Соответственно, с момента официального опубликования данного соглашения организации необходимо будет платить своим сотрудникам заработную плату исходя из регионального МРОТ, а не федерального.

Как объяснить сотрудникам доведение нормы рабочего времени до мрот

Оплата труда водителя осуществляется исходя из должностного оклада в размере 13 000 руб. Согласно графику сменности он работает по 12 ч. В августе 2008 г. им отработано 10 смен вместо 14.

В организации установлена 40-часовая рабочая неделя.Рассчитаем заработную плату водителя за август.Вариант 1.

С 2019 года порядок определения МРОТ подлежит корректировке: с этого дня он должен будет равняться величине прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста в целом по России, исчисленного за II квартал предыдущего года. То есть в 2019 году МРОТ будет равняться размеру прожиточного минимума за II квартал 2019 года.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ. Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального.

Расчет доплаты до минимального размера оплаты труда работникам, работающим по скользящему графику

Т.е.

сверхурочные входят в доведение до МРОТ. Переработку оплачивайте в повышенном размере.

О том, как рассчитать, подробно с примерами изложено Все нормы, связанные с установлением и оплатой суммированного учета рабочего времени, установите во внутренних локальных документах учреждения, например, Положении об оплате труда, Коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка.

Ситуация: нужно ли учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты к окладу сотрудника при проверке, соответствует ли его зарплата МРОТ Да, нужно.

Источник: https://nasledstvoprosto.ru/primer-rascheta-doplaty-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-13228/

Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

За сентябрь зарплата будет равна: 150 руб. Х 180 ч = 27 000 руб.

Доплата за сверхурочную работу будет равна (поскольку в месяце, когда у сотрудника была переработка, он уже получил оплату в одинарном размере, теперь мы должны рассчитать ему повышенную оплату с коэффициентами 0,5 и 1): 150 руб. Х 2 ч Х 0,5 + 150 руб. Х 20 ч Х 1 = 3150 руб.

Поэтому всего за сентябрь работнику начислят: 27 000 руб. + 3150 руб. = 30 150 руб. Правда, вместо повышенной оплаты по желанию сотрудника работодатель может предоставить ему за сверхурочную работу дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.

152 ТК РФ). В этом случае работа, выполненная сверхурочно, оплачивается в одинарном размере. Расчет среднего заработка Чтобы выплатить работнику отпускные или компенсацию за неиспользованные отпуска, нужно рассчитать средний заработок.

Может ли зарплата при суммированном учете рабочего времени быть меньше мрот?

Внимание Суммированный учет рабочего времени по периодам Важный момент при планировании СУРВ – выбор оптимального учетного периода.

Нужно установить тот временной промежуток, в течение которого персонал гарантированно наберет более или менее постоянную сумму отработанных часов, соответствующих нормам.

Закон оставляет этот выбор за работодателем, который последний делает, исходя из соображений целесообразности.
Он может составлять:

• декаду;
• месяц;
• двухмесячный промежуток;
• квартал;
• полугодие;
• год.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Срок, превышающий годичный, законодательно не предусмотрен! Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.

Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени??

• При использовании нормы месячного рабочего времени:
• Ноябрь 2015 — 40 000 : 159 × 150 = 37 735,85 руб. Декабрь 2015 — 40 000 : 183 × 192 = 41 967,21 руб.

1. При использовании нормы годового рабочего времени:

Ноябрь 2015 — 40 000 : (1 971 / 12) × 150 = 36 529,68 руб. Декабрь 2015 — 40 000: (1 971 / 12) × 192= 46 757,99 руб.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Для этого не стоит прописывать в нормативных документах слишком строгое сочетание периодичности рабочих смен и выходных дней, чтобы иметь возможность «маневров».

• Санкции за превышение часовых норм. Закон не разрешает переработки свыше установленных лимитов. Поэтому, если график спланирован так, что предусматривает переработку, инспекционные органы могут счесть это нарушением. Выход: при невозможности точного соблюдения нормы в графике менее «травматична» запланированная недоработка (разумеется, минимальная), чем даже небольшая переработка. Недоработку по вине работодателя придется просто оплатить по среднему уровню заработной платы, а переработка чревата штрафными санкциями.
• Ознакомление работников с графиком. Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

Важно Организации, исходя из своих финансовых возможностей, могут оплачивать сверхурочную работу и в большем размере. Но обратите внимание: расчет количества сверхурочных часов (и соответственно их оплата) возможен только по окончании учетного периода. А это может быть месяц, квартал или даже год.

Пример 3 Норма рабочего времени за III квартал 2008 года, согласно производственному календарю, составляет 528 часов.
Однако сотрудник отработал 550 часов, в том числе: – в июле – 190 часов; – в августе – 180 часов; – в сентябре – 180 часов. Итак, сверхурочно сотрудник отработал 22 часа (550 – 528).

Из них 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 20 часов – в двойном.
Предположим, что часовая тарифная ставка работника установлена в размере 150 руб. Рассчитаем его зарплату за III квартал. Итак, зарплата за июль составит: 150 руб. Х 190 ч = 28 500 руб. За август: 150 руб. Х 180 ч = 27 000 руб.

Рубрики

Ежемесячные и квартальные премии учитываются при расчете отпускных, если они начислены в расчетном периоде. Причем можно учесть не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Например, за 12 месяцев расчетного периода можно учесть не более 12 ежемесячных и не более четырех квартальных премий.

2. Годовые премии и вознаграждения, начисленные за предшествующий год, входят в расчет независимо от времени их выплаты.

К примеру, даже если работник уходит в отпуск в мае 2008 года, в расчет нужно включить премию за 2007 год, начисленную в мае 2008 года. 3.

Если расчетный период отработан не полностью, поощрительные выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые) включаются в расчет отпускных пропорционально отработанному времени.
Если, конечно, они уже не начислены за фактически отработанное время.

Источник: https://redtailer.ru/raschet-mrot-dlya-summirovannogo-ucheta-rabochego-vremeni/

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени

Как вести учет рабочего времени

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение – учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Для них учетный период не может превышать три месяца.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст.

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Оклады совместителей и сотрудников на неполной занятости

Сравнивайте с МРОТ зарплаты тех сотрудников, которые за месяц полностью отработали свою норму времени и выполнили все обязанности.
Если работник трудится на условиях совместительства или неполный день или неделю, учтите ряд особенностей. Решения для разных ситуаций найдете ниже.

Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников (в т.

ч. несовершеннолетних), которым установлен неполный рабочий день

Федеральный МРОТ гарантирован тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст.

Нормы оплаты сверхурочных Трудовое законодательство предусматривает особый регламент начисления трудового вознаграждения за сверхурочное время:

• за первые переработанные два часа полуторная оплата;
• за последующие часы – удвоенная почасовая ставка (при часовой тарификации);
• доплата в сумме еще одного соответствующего почасового тарифа (при сдельной оплате).

ПОМНИТЕ! Нельзя компенсировать переработку в одном учетном периоде недостачей рабочих часов в следующем.

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени образец

Вашим сторожам установлен суммированный учет рабочего времени. Их норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для данной категории персонала, уменьшенной пропорционально установленному им режиму работы.

Например, норма по производственному календарю в январе 2018 года 136 часов, вы установили сторожам режим работы на 0,5 ставки, соответственно, их норма в январе будет 68 часов.

Доплачивать нужно не до полного МРОТ, а для МРОТ пропорционально установленному в соответствии с режимом работы.
Продолжая на примере, доплачивать нужно не до полного МРОТ 9468 руб.

, а до 4734 руб.

Оплата за работу в ночные часы и праздничные дни подлежит включению в МРОТ.

Расчет доплаты до мрот при суммированном учете рабочего времени по окладу

МРОТ.

Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере, который меньше МРОТ.

Как произвести оплату труда (в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени), если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил?

Статья 104 ТК РФ допускает введение в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Относительно переработки

Чтоб сгладить воздействие дефектов, установите работникам суммированный учет трудового времени с учетным периодом более 1-го месяца, к примеру, полгода либо год. Может быть, суммированная переработка за учетный период окажется малой.

Как рассчитать доплату до мрот сторожам

но на кой такие трудности?

стимулирующая выплата идет за доброкачественную работу, за сложную работу.

но не за превышение нагрузки. превышение нагрузки — это что? повышение объема работ.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени

Важно

Так, согласно статье 92 ТК РФ, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет норма не должна превышать 35 часов в неделю. Соответственно, работнику данной категории достаточно в течение недели отработать только 35 часов, чтобы его оплата труда была не менее МРОТ.

В то же время любой сотрудник, согласно статье 93 ТК РФ, по соглашению с организацией может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае часть 3 указанной статьи обязывает работодателя рассчитывать оплату труда пропорционально фактически отработанному времени.

Внимание

МРОТ в данной ситуации должен применяться аналогично. То есть, к примеру, для сотрудника, работающего на 0,5 ставки, он должен составлять половину установленного ФЗ № 82.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени при переработке

Таким образом, в апреле 2018 года производить доплату ему не нужно, поскольку величина МРОТ в данном месяце равна 9 489 руб. Однако уже в мае того же года МРОТ увеличится до 11 163 руб. — соответственно, придется доплатить 1 563 руб. Ответственность работодателя Частью 6 статьи 5.

27 КоАП РФ за выплату зарплаты в размере менее МРОТ предусмотрена административная ответственность. Для организации это может быть штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.133.1 ТК РФ).

Из этого следует, что, если сотрудник не отработает установленную норму рабочего времени, его заработная плата в конкретном месяце может быть менее МРОТ.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени и переработке

ТК). Проверьте, соответствует ли такая зарплата МРОТ. Зарплату по совместительству в расчет не берите.

В трудовом законодательстве нет прямого требования, чтобы величина зарплаты по совместительству была не меньше МРОТ. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, ориентируйтесь на минимальное значение – пропорционально отработанному времени.

Пример: как установить зарплату внутреннему совместителю

Е.В. Иванова принята на работу уборщицей на полную ставку.

МРОТ с января 2018 года составляет 9489 руб. Значит, не меньше этой величины должна быть зарплата Ивановой по основному месту работы.

Помимо основных обязанностей в должности уборщицы Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки. Минимальный размер зарплаты на должности курьера исходя из отработанного времени должен составить 4744,50 руб.

(9489 руб.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени и окладе

Декабрь 2015 — 40 000: (1 971 / 12) × 192= 46 757,99 руб.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени учетный период год

Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период (п. 13 Положения № 922). Пример 6 Работник организации, которому установлен суммированный учет рабочего времени, направлен в служебную командировку с 17 по 21 ноября 2008 года.

В соответствии с графиком работы он должен был отработать в командировке 30 часов.

Расчет мрот для суммированного учета рабочего времени

ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Доплата до мрот при суммированном учете рабочего времени 2018

Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ, то есть 9489 руб. 17-летний сотрудник, совмещающий работу с учебой, может работать максимум 17,5 часа в неделю.

И его труд оплачивают пропорционально отработанному времени. То есть норма выработки составляет 43,75 процента (17,5 ч : 40 ч × 100%). Соответственно, и зарплата должна быть меньше на 56,25 процента (100% – 43,75%).

Поэтому «Альфа» начисляет ему зарплату в размере 4151,44 руб. (9489 руб. × 43,75%).

Ситуация: как правильно установить зарплату внутреннему совместителю (заработок по основному месту работы и по совместительству), чтобы соблюсти требование о МРОТ

Зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть не ниже МРОТ, если сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст.

Неоднократно изменялся порядок прохождения медкомиссии.В настоящее время прохождение ЭЭГ обязательно для кандидатов в водители и водителей с категориями C, D.Остальные же могут быть направлены на исследование по решению врача-психиатра. Если доктор посчитает нужным, то он выписывает направление.В такой ситуации до тех…

Собрания объединенияНа обычных собраниях рассматриваются текущие проблемы кооператива и пути их решения, а также такие вопросы: прием в члены ГСК или лишение членства тех, кто допустил неплатежи за коммуналку или за взносы, и пр.;отчет председателя о проделанной работе и об итогах за отчетный период;изменение размера…

Обычно этот документ выглядит в виде таблицы или оформляется списком, который включает в себя все сведения о выявленных дефектах и вероятностях для их исправления. Если организация составляет документ самостоятельно, то она может оформить его как на фирменном бланке, так и на обычном листе А4. При этом акт в обязательном…

Источник: http://juristdoka.ru/raschet-doplaty-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Как рассчитать зарплату сторожам до мрот если норма часов не выработана

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ.

В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы.

Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные

Как происходит оплата труда при сменном графике работы?

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки.

Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург .

В ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель должен проводить учет времени, которое было фактически отработано каждым сотрудником.

доплата до МРОТ

Задайте свой вопрос Вам ответят опытные юристы и адвокаты. Вы можете задать свой вопрос бесплатно

• Задайте вопрос
• Действуйте!
• Получите ответ эксперта

Оксана 05 мая 2019 в рубрике: Оплата труда скажите,как правильно начислить доплату до МРОТ: Сторож (вахтер) отработал в апреле 216 часов, по производственному календарю норма 168 часов.

Оклад 3000 руб, ночные 40% (72 часа), районный коэффициент 30%. остальные 3000/168*72*40%=514,29 ночные начисления за апрель составят (3000+53,57+1642,86+514,29)*30%(районный) = 6774 руб

Как производятся доплаты до нормы МРОТ?

Татьяна.У нас работают сторожа с 21 до 09 ч.

, получают по часовому тарифу плюс доплата за работу в ночное время, бывает, что в месяц получается больше нормы часов рабочего времени и тогда мы оплачиваем как сверхурочную работу, но по итогам года, сложив все часы переработки, но бывает так, что в месяц у них получается меньше нормы рабочих часов.Скажите, пожалуйста, нужно ли им доплачивать до МРОТ в месяце, когда они отработали меньше нормы?спасибо.

Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше (). Если нормы выработки не выполнены по вине работодателя

Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

» » Здравствуйте, уважаемые читатели!

Честно говоря убедить таких руководителей очень сложно, приходилось искать законы и показывать суммы штрафов за такие нарушения.

Расчет заработной платы в бюджетном учреждении, согласно требованиям ТК РФ, подразумевает осуществление выплаты за труд, при этом учитывается уровень квалификации сотрудника, количество, а также обстоятельства рабочего процесса, наличие вознаграждений, компенсаций, премиальных.

Расчеты заработной платы в бюджетном учреждении включают:

Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот

/ / 19.04.2019 1,969 Views

Вопрос У меня почасовая оплата. Как рассчитать часовую ставку от МРОТ?09:24:15, 3 дек.У меня учетный период месяц09:24:26, 3 дек.Понятно, что мы должны её увеличить.09:24:30, 3 дек.Но как?09:24:39, 3 дек.У меня в декабре 183 часа09:24:45, 3 дек.В январе 120?

Я спрашиваю про зависимость часовой тарифной ставки от изменения МРОТ Ответ Ответ на вопрос: Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ.

При этом, никаких исключений для каких-либо систем оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано.

Поэтому зарплата сотрудников, которым установлена часовая ставка, не может быть меньше МРОТ. Инфо Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Как правильно оплатить время недоработки?

Важное 17 мая 2012 г. 11:23 Е. А. СоболеваЖурнал «» № 5/2012 В некоторых организациях в случае производственной необходимости вводится суммированный учет рабочего времени. В статье напомним, как рассчитывать заработную плату сотрудников, у которых возможна недоработка нормы рабочего времени в различных ситуациях при установлении такого режима.

Норма рабочего времени Напомним, что согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые на основании Трудового кодекса, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оплата труда сторожей

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Вместе с темой «» также ищут: 1 50 юристов сейчас на сайте 2617консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет РАФИК Россия , Оренбург · 14.09.2019 Я работаю сторожем и у нас своя норма времени сутки через трое и нам платили минимальную оплату труда 11160 руб но с августа нам заплатили 8000 руб мотивируя тем что не отработали норму времени при восьмичасовом рабочем дне хотя у нас утверждена своя норма времени.

Источник: https://advleks.ru/kak-rasschitat-zarplatu-storozham-do-mrot-esli-norma-chasov-ne-vyrabotana-39744/

Доведение до мрот при суммированном учете рабочего времени

Терентьев Богдан

Сравните зарплату с минимальным размером оплаты труда по региону, скорректированным с учетом фактически отработанного времени. Пример 2. Норма рабочего времени в марте 151,2 ч. Фактически отработано 144 ч. Минимальный размер оплаты труда 15 390 руб.

С какой суммой сравнить начисленную зарплату? Решение. В пересчете на фактически отработанное время минимальный размер оплаты труда равен 14 657,14 руб. (15 390 руб. : 151,2 ч × 144 ч). Если сумма начисленной зарплаты меньше этой величины, начислите доплату до 14 657,14 руб.

Относительно переработки За переработку начислите работнику доплату за сверхурочные в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Чтобы сгладить влияние отклонений от нормы, установите работникам суммированный учет рабочего времени с учетным периодом более одного месяца, например, полгода или год.

Возможно, суммированная переработка за учетный период окажется минимальной.

Доплата до мрот сотрудникам, при суммированном учете рабочего времени

В июле 2016 года работнику нужно начислить доплату до МРОТ в размере 857,14 руб.(5357,14 руб. – 4500 руб.). Пример 2 По второму вопросу. Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии).

Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч.
1 ст. 60.2 ТК РФ). Скорректированный МРОТ равен 3750 руб. (7500 руб. : 168 ч × 84 ч). Если установленная зарплата работника не меньше 3750 руб.

в месяц, индексировать ее нет необходимости, если меньше — нужно довести зарплату до МРОТ. Пример 1 Зарплата состоит из трех частей (ст. 129 ТК РФ): — основная часть — оклад или тарифная ставка; — компенсационные выплаты; — стимулирующие выплаты.

Не меньше МРОТ за полностью отработанный месяц должна быть вся совокупность выплат (Определение Верховного суда РФ от 17.05.2013 № 73-КГ13-1). Оклад может быть меньше МРОТ.

Тогда зарплата за октябрь будет равна: 108 руб. 70 коп. Х 6 смен Х 24 ч = 15 652 руб. 80 коп.

Оплата за сверхурочную работу Если за учетный период работник отработал больше нормального числа рабочих часов, такая работа признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).

Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном (ст.152 ТК РФ).

Но это минимальный размер оплаты.

Зарплата меньше мрот при суммированном учете рабочего времени?? Важно Выход: знакомить работника с графиком работодатель, безусловно, обязан, но закон не говорит, что согласие должно подтверждать график сразу на весь учетный период, даже если он и составляет целый год. Работодателю целесообразно составить предварительный годовой график учета СУРВ, а вводить его в работу небольшими частями, удобнее всего месячными периодами.

Как сделать доплату до мрот при суммированном учете (квартал)?

Источник: http://alishavalenko.ru/dovedenie-do-mrot-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад

Оклад составляет 40000 рублей в месяц. Режим труда сменный с суммированным учетом рабочего времени, период учета 2 месяца. Норма рабочего времени за учетный период (ноябрь и декабрь 2015) составляет 342 часа: ноябрь — 159 часов, декабрь — 183.

В ноябре 2015 года отработано 150 часов, в декабре — 192. Рассчитываем зарплату.

Но чаще всего бывает, что расчетный период отработан не полностью.

Так, из него исключается время и начисленные за это время суммы, если, например: – за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством; – он получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; – он не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это указано в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

№ 922). Тогда средний дневной заработок исчисляется так. Зарплата за расчетный период делится на 29,4, умножается на количество полных календарных месяцев, и на количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Внимание

На этой странице:

• Особый вид учета рабочего времени – суммированный
• График суммированного учета рабочего времени (СУРВ)
• Оплата и сверхурочные (переработка при суммированном учете рабочего времени)
• Суммированный учет рабочего времени по периодам
• Пример расчета суммированного учета рабочего времени
• Правила суммированного учета рабочего времени

Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт рабочего времени. Существуют организации с такими особенностями организации труда, которые не позволяют устанавливать ежедневные или еженедельные нормы рабочих часов, например, сезонные производства. Но регулярно подсчитывать отработанные часы работодатель обязан в любом случае.

Источник: https://vip-real-estate.ru/2018/05/03/raschet-mrot-dlya-summirovannogo-ucheta-rabochego-vremeni/