Оплата больничного листа после увольнения по совместительству

Оплата больничного листа совместителю

Оплата больничного листа внешнему совместителю в 2019 году осуществляется в соответствии с законом № 255-ФЗ. Если работник, попадающий под эту категорию, принес больничный лист, то какие нюансы должно быть известны работодателю, чтобы правильно оформить документы и начислить выплаты? Ответы на все актуальные вопросы ищите в этом тематическом обзоре.

Кто такой совместитель?

Совместителем считается сотрудник, осуществляющий дополнительную трудовую деятельность помимо основной работы. Совместители различаются на внешних, которые трудоустроены в нескольких компаниях, и внутренних, выполняющих трудовые функции на разных должностях в рамках одного предприятия.

Важно! Чтобы трудовая деятельность считалась совместительством, отношения между сторонами должны оформляться трудовым договором.

Статья 284 ТК РФ регулирует продолжительность такой занятости:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».

Пункт 1 части 1 статьи 2 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 устанавливает кто может получать денежную компенсацию по больничному листу:

«Лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества».

Значит, выплата положена всем сотрудникам, независимо от характера работы. Для получения пособия человек должен быть трудоустроен в организации официально и по нему должны перечисляться в ФСС страховые платежи.

Расчет больничного совместителю в 2019 году производится по суммарному доходу за два предшествующих года.

У внешнего совместителя порядок выплаты пособия сложнее, его определяет трудовая деятельность человека за последние несколько лет.

В практике встречаются три ситуации:

1. Трудился на тех же предприятиях, что и в настоящем году (когда наступила нетрудоспособность).
2. Был трудоустроен на других предприятиях, по сравнению с текущим годом. Имеются в виду юридически независимые друг от друга фирмы.
3. Частично трудился у работодателя по нынешнему месту работы, частично в других организациях.

Компенсация выплачивается всеми работодателями, если человек во время периода, берущегося для расчета (2 года), трудился в этих же фирмах (ч. 2 ст. 13 Закона 255-ФЗ).

Начисление компенсации производится только при представлении оригинала листка нетрудоспособности, поэтому совместителю необходимо оформить столько больничных, сколько у него есть работодателей. Каждый бланк имеет свой индивидуальный номер.

В больничных листах, предоставляемых на предприятия, в которых сотрудник оформлен по совместительству, доктор проставляет галочку в соответствующем поле и заполняет номер листка нетрудоспособности, выданного по основному месту работы.

Внимание! Каждое предприятие начисляет пособие, исходя только из собственных выплат работнику.

Этот алгоритм действует и для декретных больничных.

Оплата больничного совместителю, не отработавшему два года

Больничный по совместительству при стаже менее 2 лет на текущих местах трудоустройства оплачивается согласно ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

«Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занятo у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица».

В данной ситуации оформление больничного по совместительству выполняется в единственном экземпляре, который человек приносит одному из работодателей на свое усмотрение. Работодатель, которому сдан листок нетрудоспособности, при определении среднедневной выплаты учитывает заработок сотрудника, полученный на всех предприятиях. Для этого дополнительно предоставляются:

• справки о доходах (форма №182н) со всех мест трудоустройства за последние два года;
• справки, подтверждающие, что пособие не выплачивалось другими работодателями.

Важно! Совместителю, не представившему справку с основного трудоустройства, о том, что ему не начислялась денежная компенсация, работодатель не обязан производить оплату больничного.

В противном случае ФСС может отказаться возмещать пособие совместителю, если выплата была произведена у обоих работодателей.

Часть 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ также не позволит удержать произведенную выплату у работника.

Для подтверждения уважительной причины своего отсутствия совместитель может принести заверенную копию больничного листа.

Работник, трудившийся в течение 2017-2018 гг. как в первичной (основной) организации, так и на других предприятиях, вправе самостоятельно определить порядок расчета, выбрав один из двух вариантов, описанных выше (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Перед тем как сделать выбор, работнику важно учесть максимальную базу для расчета денежной выплаты, установленной в расчетных годах, это 670 и 718 тыс. руб. для 2017 и 2018 гг. соответственно. Если сотрудник выбирает выплату пособия одним работодателем с учетом дополнительного заработка, его суммарный доход не может превысить максимальный порог.

В случаях, когда выписывается несколько больничных, расчет у каждого работодателя производится независимо друг от друга. Следовательно, и максимальный доход для расчета компенсации устанавливается отдельно по каждому больничному.

Определение стажа при начислении больничного листа по совместительству

Начисление и выплата денежной компенсации производится на основании установленных единых правил, которые не зависят от характера работы.

Компенсация рассчитывается по формуле: доход за 2 последних календарных года / 730 (постоянная величина) х процент от стажа работы х количество дней нетрудоспособности.

Аналогично рассчитывается пособие декретницам. Единственное отличие — вместо постоянной величины (730) берется фактическое количество дней, которое было в расчетных годах.

Страховой стаж определяется на основании статьи 16 Закона 255-ФЗ. Она применяется для расчета любых больничных листов. Часть 1 этой статьи говорит следующее:

«В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

Часть 2 данной статьи дополняет:

«Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица».

Следовательно, совместителю засчитывается общий стаж официальный работы.

Общий трудовой стаж пропорционально влияет на сумму денежной компенсации. Чем дольше человек трудился в своей жизни, тем больший размер пособия ему положен. Влияние количества отработанных лет на сумму пособия отражено в ч. 1 ст. 7 Закона 255-ФЗ. Требования одинаковы для любых работников. Денежная выплата производится в размере:

• 100% — отработано свыше 8 лет;
• 80% — 5-8 лет;
• 60% — менее 5 лет или при обращении уже уволенного сотрудника. Чтобы получить денежную выплату, ему нужно принести больничный в течение 30 дней со дня увольнения.

Величина пособия, начисляемого при осуществлении ухода за заболевшим ребенком, зависит от вида лечения и регламентируется частями 3.1 и 3.2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ:

1. «при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2. при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Внимание! Трудовая книжка обязательно должна храниться в организации по основному месту трудоустройства. Она заполняется в единственном экземпляре, значит, совместителю для корректного расчета трудового стажа необходимо принести вместе с больничным листом ее заверенную копию.

Стаж менее полугода — начисления производятся по МРОТ. В 2017 году его размер установлен на отметке 7800 руб. в месяц. Для совместителя МРОТ рассчитывается пропорционально отработанному времени. Максимальный размер МРОТ для расчета больничного листа совместителю составляет 3 900 руб. (50% от нормы).

Примеры расчета листка нетрудоспособности совместителю

Рассмотрим, как оплатить больничный лист совместителю, на примере двух ситуаций.

1. Работник трудоустроен на основной работе с 2009 года. В 2015 и 2016 годах его заработок составил 483 и 497,8 тыс. руб. На протяжении 4 лет он работает совместителем в сторонней компании. Заработок за те же годы составил 184 590 и 197 648 рублей Период болезни — 15-25 августа 2017 года. Трудовой стаж — 6 лет.

Поскольку в текущем году и в двух предшествующих человек не менял работу, он оформляет в медицинском учреждении два бланка. Листки нетрудоспособности он приносит своим работодателям, компенсацию выплачивает каждое предприятие отдельно. Страховой стаж составляет 6 лет, значит, пособие выплачивается в размере 80%.

Начисление компенсации по основному трудоустройству:

• 980 800 (483 000 + 497 800) / 730 х 80% = 1074,85 руб. (оплата одного дня больничного).
• За период с 15 по 25 августа работник болел 11 календарных дней;
• 11 дн. х 1074,85 руб. = 11 823,35 руб.

Расчет по совместительству:

• 382 238 (184 590 + 197 648) / 730 х 80% = 418,89 руб.
• 418,89 х 11 = 4 607,79 руб.

1. Работник получил травму 1 июля и находился на больничном до 13 июля. Основным местом работы является ООО «Береза». Он оформлен как совместитель в ЗАО «Клен» и ООО «Витязь». Везде он работает с начала 2017 года. В 2015-2016 гг. он был трудоустроен в ООО «Венера» и ЗАО «Марс». За этот период доход сотрудника составил:

• ЗАО «Марс»: 2015 г. — 375 690 руб.; 2016 г. — 403 928 руб.;
• ООО «Венера»: 2015 г. 203 060 руб.; 2016 г. — 325 037 руб.;

Общий трудовой стаж — 15 лет, значит, компенсация выплачивается полностью.

Больничный лист и документы, подтверждающие доходы, полученные в других организациях, сотрудник принес в ЗАО «Клен».

• Доход за 2015 г. составил 578 750 руб. (375 690 + 203 060).
• Доход за 2016 г. — 728 965 руб. (403 928 + 325 037). Он превышает размер установленной базы для начисления страховых взносов за этот год. Поэтому для расчета компенсации берется максимально возможная величина — 718 тыс. руб.
• Расчет среднедневного заработка: (578 750 + 718 000) / 730 = 1776,37 руб.
• Общая сумма компенсации: 1776,37 х 13 дн. = 23 092,81 руб.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-po-sovmestitelstvu.php

Порядок оформления и оплаты больничного листа совместителю

Заболеть может любой сотрудник: основной или трудящийся по отдельному договору. Существуют определенные правила и тонкости в оплате больничного листа работающему по совместительству сотруднику, о которых должен знать каждый работодатель.

Что включает в себя понятие «совместительство»

Определение этого понятия дано в ст. 282 ТК РФ. Это выполнение дополнительных трудовых обязанностей, но не в основное рабочее время и не в ущерб своих основных обязанностей.

Совместительство имеет ряд особенностей, которые присуще только такому виду работы:

• оно оплачивается;
• с таким сотрудником заключается отдельный трудовой договор;
• работать он может не в ущерб основному рабочему дню – то есть либо до его начала, либо после его окончания, либо в те дни, которые считаются выходными по основному месту трудоустройства. О том, как можно официально работать на двух работах читайте здесь.

Совместитель не может работать в месяц больше половины той нормы часов, которые установлены на законодательном уровне для конкретной профессии. Но число дополнительных работодателей и число дополнительных работ может быть неограниченно.

«Дополнительный» работодатель, заключая на таких условиях трудовой договор с работником, должен обязательно указать в документе, что это совместительство. Сделать это нужно по причине того, что закон по-особому регулирует труд таких работников.

Существует внешнее и внутренне совместительство. Что касается внешнего, то это выполнение иных трудовых обязанностей за пределами основного места трудоустройства.

Трудиться так можно, не превышая 4 часов за 2 рабочих дня и обязательно в периоды отсутствия занятости на основном месте работе.

Внутренне совместительство – это выполнение иных должностных обязанностей у того же самого работодателя, что является основным.

Общие правила оформления и оплаты больничного совместителю. Законодательная база

Период болезни любого сотрудника оплачивается работодателем. Процесс расчета оплаты осуществляется с учетом средней зарплаты конкретного работника за последние 2 года. Это же правило применяется и к тем работникам, которые являются совместителями.

Чтобы правильно оплатить период болезни совместителя, необходимо выяснить у него, где он трудился 2 года перед этим. При этом возможны 3 варианта развития событий.

У того же работодателя или работодателей

При таких условиях проблем с расчётами возникнуть не должно, поскольку листок по временной нетрудоспособности полностью оплачивается именно этим работодателем. Он берет на себя все расходы по оплате.

Если работодателей два или больше (внешний вид совместительства), то в медицинском учреждении, в котором сотрудник наблюдался по состоянию здоровья, он должен попросить оформить ему ещё один больничный лист. Делать ксерокопию с оригинала больничного и представлять её второму работодателю нельзя.

Сколько работодателей, столько листов нетрудоспособности необходимо взять у врача. В каждом экземпляре должна присутствовать пометка, что работник является совместителем.

На тех листках, которые оформляются для «дополнительных» работодателей, должны указываться реквизиты того больничного, что будет представлен в бухгалтерскую службу на основном рабочем месте. Об этом сказано в п.4 и п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Всю причитающуюся работнику сумму назначают в течение 10 дней после получения больничного листка. А выдать её должны в ближайший день выплаты заработной платы. Об этом говорится в п.1 ст.14, п.1 ст.15 и в п.1 ст.16 Закона № 255-ФЗ.  Подробно о том, в какие сроки выплачивается больничный лист читайте здесь.

У не зависимых друг от друга работодателей

В такой ситуации нужно представить сведения о заработной плате работника от каждого работодателя. Внешний совместитель может сам сделать выбор, какой именно работодатель осуществит оплату его больничного листа.

Когда работник выберет, кто ему оплатит период болезни, он обязан представить выбранному работодателю листок нетрудоспособности и сведения обо всех доходах за последние 2 года. Об этом сказано в п. 4. 1 Правил.

На основании этих данных работодатель произведёт расчёт, и сделает выплаты. Работник же должен попросить у врача только один экземпляр листка нетрудоспособности.

И у независимого работодателя, и у того, у которого трудится сейчас

Чтобы подтвердить заработки на другом предприятии, необходимо предоставить сведения о своих доходах. В этом случае работник аналогично имеет право самостоятельно выбирать, какой работодатель произведёт оплату периода болезни.

Порядок расчета больничного напрямую зависит от ситуации с совместительством болеющего работника за последние 2 года и указан в п.п. 2-2.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Как совместителю получить оплату за больничный лист?

Исходя из сценария предоставления листков нетрудоспособности работнику, расчёт пособия для оплаты периода нетрудоспособности также происходит с учётом некоторых нюансов.

Расчёт пособия за период болезни наёмного работника происходит, исходя из данных о его среднем заработке. Стоит учесть несколько нюансов:

• если совместитель правильно оформил листы нетрудоспособности для каждого своего нанимателя по одному, то и каждый наниматель будет отдельно рассчитывать сумму выплат, учитывая индивидуальные зарплатные показатели;
• если же листок всего один, то и представить его можно любому работодателю, исходя из наиболее длинного стажа или высокого дохода;
• если же единственный листок представляется к основному нанимателю, то приложением к нему должны идти документы о доходах на дополнительном рабочем месте.

Если совместитель внешний, то расчёт производится с учётом следующих нюансов:

• если стаж болеющего именно у этого нанимателя превышает 2 года, то последний обязан сделать расчёт на основании средней зарплаты и трудового стажа;
• если же меньше 2 лет, но работник решил представить больничный именно к этому работодателю, то нужно также принести дополнительные документы;
• если же он трудился меньше 2 лет, а больничный предъявил по основному месту трудоустройства, то эта организация никаких расходов не несёт.

С внутренним совместителем всё несколько проще:

• выписывается только 1 экземпляр больничного, так как представить его нужно в бухгалтерию одной и той же организации;
• для расчёта будет учитываться общий стаж;
• средний заработок будет рассчитываться, исходя из совокупного дохода по основной должности и по совместительству.

Рассмотрим на практическом примере, как именно производится оплата больничного листа для сотрудника, работающего по совместительству.

Пример 1

Сотрудник П. работает внутренним совместителем с 2014 года. За последние 2 года, его доход составил:

• 162840 рублей на основной должности;
• 28530 рублей на должности по совместительству.

Листок нетрудоспособности был открыт 15.09.2017 года сроком на 17 дней. Общий стаж сотрудника П. на данном предприятии составляет 12 лет.

Расчёт: Необходимо рассчитать средний заработок за каждый рабочий день за последние 2 года.

(162840 + 28530) / 730 = 262 рубля 15 копеек

Так как стаж работы сотрудника П. на данном предприятии превышает 8 лет, то больничный лист ему оплачивается в размере 100%. Поэтому за 17 дней болезни П. получит на руки:

262, 15 * 17 = 4465 рублей 56 копеек

Пример 2

Сотрудник П. трудится внешним совместителем на протяжении последних 3 лет по 2 часа в день. Его заработная плата составляет 4800 рублей. Лист нетрудоспособности был открыт на 13 дней с 05.08.2017 года.

Расчёт: 7800 / 4 = 1 950 рублей – стоит 2-ух часовой рабочий день совместителя П.

Средняя зарплата по МРОТ равна 1950 * 24 / 730 = 64,12 рублей

Средняя зарплата по реальному доходу 4800 * 24 / 730 = 157,80 рублей

Так как эта сумма выше МРОТ, то расчёт производится, исходя из этого показателя.

Так как стаж работы менее 5-ти лет, то оплатить работодатель должен 60% от рассчитанной суммы.

На руки сотрудник П. получит 157,80 * 13 * 60% = 1230,84 рубля

Чтобы правильно рассчитать пособие по болезни для совместителя, обязательно стоит принимать во внимание и его доход у других работодателей, и его стаж как по основному месту трудоустройства, так и по совместительству. Стоит помнить и о нюансах в зависимости от внешнего или внутреннего совместительства.

Источник: https://moyaidea.ru/oplata-bolnichnogo-sovmestitelyu.html

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон

Травма или болезнь – уважительная причина отсутствия специалиста на рабочем месте. Но эта причина должна быть обязательно подтверждена официально, чтобы избежать получения прогулов или начисления штрафов.

Как не испортить трудовые отношения и получить материальную компенсацию в таком случае? Как быть, если работаете по совместительству? Для этой цели работнику нужно как можно скорее обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист.

Больничный лист – документ, что заполняется врачом на установленном бланке по определенной методологии. Он подтверждает законность права работника на получение пособия при нетрудоспособности и свидетельствует о правомерности отсутствия человека на рабочем месте.

Общая информация

В 2011 году Министерство здравоохранения РФ выдало приказ, что утвердил единый бланк больничного листа и специальные коды для универсальности заполнения документа. Но оформление документа не имеет общего алгоритма, так как внесенные в бланк ведомости отображают особенность каждого случая.

Несмотря на то, что ФСС выдало большое число методических рекомендаций и разъяснений по поводу правил заполнения, выдачи и расчета денежных компенсаций по больничному листу, актуальные вопросы в этой сфере все же не уменьшаются.

Кто оформляет?

Правомочность выдачи больничных листов должно быть подтверждено наличием лицензии. Лицензирование – обязательное условие, установленное законодателем, на которое должен обратить внимание работник при обращении в медицинское учреждение, когда ему выдается справка по нетрудоспособности. Законодатель определил круг лиц, уполномочены выдавать больничный лист в случае нетрудоспособности:

• лечащий доктор пациента;
• фельдшер, стоматолог и другие медицинские работники, когда обладают таким должностным правом;
• сотрудники профильных научно-исследовательских институтов.

Порядок выдачи справок в связи с нетрудоспособностью указывает, что не могут их оформлять:

• сотрудники оказания первой медицинской помощи;
• специалисты станции сбора донорской крови;
• медработники местных больниц, что осуществляют первичных прием пациентов;
• сотрудники медицинских организаций, выполняющие специфические функции в системе здравоохранения населения (например, СМЕ, центры медпрофилактики).

Когда выдается?

Согласно нормам закона, что регулирует вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности в России, больничная справка, как официальный документ, выдается сотрудникам не только при их личных заболеваниях. Также в ряде других ситуаций:

• болезни, профессиональные травмы;
• беременной женщине;
• одному родителю при заболевании их ребенка;
• болезней родственников и необходимости присматривать за ними;
• объявления карантина;
• проведения протезирования;
• восстановления трудоспособности после перенесенной болезни или травмы в санитарно-курортном учреждении России;
• возникновения болезней после в период после увольнения, работая и по совместительству.

Справка оформляется при предоставлении гражданином паспорта. Следует отметить, что просьба медработника показать другие документы является незаконным требованием.

Выписка больничного листа осуществляется после того, как медицинским работником было проведено первичное обследование пациента.

Затем соответствующая информация о травме на производстве или заболевании вписывается в медицинскую карту и только после этого непосредственно заполняется бланк.

Когда выдается два экземпляра справки для подачи по основному месту работы и по совместительству, то информация вносится со слов больного, а в соответствующем бланке «по совместительству» проставляется № листа, для предоставления работодателю по основному месту занятости.

Коды под номерами 14 (наличие ВИЧ-инфицирования) и 15 (продолжение лечения в санаторно-курортном учреждении) заполняются при согласии пациента. Данные в разделе «Причина временной нетрудоспособности» может корректироваться в будущем. В этой ситуации проставляются определенные коды в больничном листе.

Правила заполнения

Сведения вписываются в универсальный бланк с помощью компьютера или от руки. Ручное заполнение должно быть разборчивым, поэтому лучше делать это печатными буквами на русском языке. Также при ручном заполнении существует требование к чернилам.

Офисные машины их не всегда распознают заполненный бланк при сканировании, поэтому нужно использовать только гелевые, капиллярные или перьевые чернила.

Расшифровка кодов и основные нюансы заполнения находятся на обратной стороне бланка, чтобы медработник и работодатель могли правильно внести закодированные данные.

Дополнительные требования:

• причину потери трудоспособности обозначают, используя специальные коды;
• если врач ошибся, то делается дубликат документа с соответствующей пометкой;
• между словами нужен отступ;
• заполнение вне границ отведенных полей для внесения данных – не допускается;
• если в отведенной строке не вмещается название организации – пишут сокращенное наименование;
• допустимые знаки препинания – кавычки, точки, запятые, тире в названии предприятия;
• на корешке бланка в разделе «расписка получателя» ставит подпись лицо, которому выдан лист;

• бланк должен содержать указание способа занятости – основное или по совместительству;
• для проставления причины нетрудоспособности используются специальные коды (их расшифровка имеется на обратной стороне бланка);
• небольшие технические ошибки или недочеты допускаются.

Реестр больничных листков

Фонд социального страхования возлагает на предприятие обязанность – вести реестр больничных листов для возмещения ФСС. От исполнительности данного требования во многом зависят отношения компании с ФСС и результаты проверок, что систематически проводят сотрудники социальной службы.

Трудность заключается в том, что на законодательном уровне форма реестра не утверждена. В качестве образца можно взять примерный бланк в интернете или равняться на образец, предоставленный на официальном сайте социальной службы и приказ Фонда от 15.06.2012 № 223.

Таблица должна отображать такие сведения:

• № и серия больничного листа;
• персональные данные работника;
• причина нетрудоспособности;
• длительность болезней;
• страховой стаж в годах;
• сумма пособия (общая, за счет средств ФСС).

Справка удостоверяется подписью главного бухгалтера предприятия. Подпись руководства на документе желательна, но не критична.

Срок больничного листа

Общую длительность заболеваний определить трудно, но законом, все же, установлены некоторые календарные рамки. Справка выдается на такие строки:

• лечащий доктор – до 15 дней (с учетом выходных);
• стоматолог или фельдшер – до 10 дней (с учетом выходных);
• при превышении установленных сроков по соглашению сторон комиссия может продлить их еще на 15 дней.

Страховой стаж

Только застрахованные лица могут рассчитывать на получение пособия. Арифметические расчеты суммы, что подлежит к выплате работодателем, базируется на продолжительности страхового стажа.

Страховой стаж, на котором основывается вычисление больничных выплат, – календарный период, когда человек был застрахован в системе ФСС и систематически платил взносы на случай заболеваний и временной потери трудоспособности. Он включает следующие виды трудовой деятельности:

1. Работа с подписанием трудового договора.
2. Занятость на военной, государственной, правоохранительной и муниципальной службе РФ.
3. Иные виды занятости населения (представительство интересов граждан в государственных органах, ИП, член коллективного хозяйства, церковная работа).

Количество лет, когда сотрудник вносил страховые платежи на случай потери нетрудоспособности, пропорционально влияет на размер пособия:

• 8 лет и более пособие в размере 100% от средней заработной платы;
• 5 – 8 лет – 80% от суммы средней з/п;
• менее 5 лет – 60% от среднемесячной з/п.

Заполнение работодателем

После того, как сотрудник предоставил больничный лист, что уже заполнен врачом, справка заполняется работодателем.

Задача начальства – правильно заполнить бланк в отведенном поле с пометкой «Заполняется работодателем». Для удобства восприятия информации бланк разграничен горизонтальными линиями.

Бланк на обратной стороне имеет двухзначные коды, предназначенные для заполнения определенных полей. Напротив цифр указана расшифровка.

Оплата по совместительству

Во время того, как медицинский работник заполняет больничный лист, пациент должен указать, если он работает в нескольких компаниях по совместительству должностей.

В таком случае медсестра, уполномоченная на выдачу документа, должна выдать несколько оформленных бланков – по одному экземпляру на каждого работодателя.

В такой ситуации справка должна иметь специальную отметку, указывающую место работы: «основное» или «по совместительству должностей».

Когда человек трудится по совместительству уже длительное время, он может рассчитывать на пособие по нетрудоспособности от всех работодателей. Компенсация для работников – совместителей, чтобы не были трудоустроены последние 2 года, начисляется относительно минимального размера оплаты труда и срока страхового стажа.

Если пациент последние два года сотрудничал с разными предприятиями, то он вправе получить выплату у любого работодателя на его выбор. Выплата компенсации по совместительству происходит по соглашению сторон, при этом правомерность требования работника подтверждает справка формы №4-н.

Больничный во время отпуска

Жизнь непредсказуема, поэтому предугадать болезнь или травму невозможно. Казус вполне может произойти и во время пребывания сотрудника в отпуске.

В таком случае расчет компенсации происходит согласно общим правилам. Но есть некоторые нюансы.

Если же человек оформил больничный лист по надобности ухода за ребенком или членом семью в этот период, то в законе отсутствует требования продлить длительность отпуска. Но данное право может быть прописано работодателем в локальных актах предприятия. Когда сотрудник заболел, пребывая в отпуске за свой счет, то начисление и выплата материального пособия не производится.

Как быть, если заболел, но уже уволился?

Больничный лист после увольнения оплачивается работодателем в таких ситуациях:

• заболевание проявилось сразу после увольнения;
• проявление симптомов болезней началось до увольнения, но справка была предоставлена после разрыва трудовых отношений.

В первом случае работник имеет законное право на оплату больничного, когда болезнь или травма возникли в месячный период после прекращения действия положений трудового договора. Денежная компенсация составляет 60% от суммы средней заработной платы.

Обстоятельства расторжения трудовых отношений не является причиной отказа в получении выплат.

Необходимо отметить, что при увольнении оплатят больничный лист, когда недуг касается непосредственно сотрудников, а не их родственников. Оплачивается весь календарный период потери нетрудоспособности. Если это время затрагивает промежуток до и после увольнения, то расчет пособия происходит на основании общих правил.

Как быть в случае невыплаты?

Оплата суммы по больничному листу происходит в день получения сотрудниками з/п на предприятии. Это может быть день получения аванса или зарплаты. Пособие облагается налогом на доходы физических лиц.

Если же выплаты нет даже после того, как было достигнуто соглашение сторон, можно смело разворачивать защитную деятельность.

При нарушении сроков фактической оплаты у работника есть 3 способа защитить свои права:

• пожаловаться в комиссию по трудовым спорам, если она функционирует на данном предприятии;
• пожаловаться в Государственную инспекцию труда;
• подать исковое заявление в суд в течение 3-х месяцев с календарной даты нарушения прав работодателем.

В тексте жалобы содержится краткое описание причин, почему соглашение сторон не было выполнено, и прилагаются документальное подтверждение нарушения прав работника. К таким свидетельствам относятся:

• копия больничного листа;
• копия трудового контракта;
• расчетный лист, где указана сумма, что подлежит выплате;
• выписка движения средств по банковской карте (когда з/п приходит на карту);
• дополнительные документы.

Больничный лист, оформленный в рамках действующего законодательства, – гарантия работника на получение финансовой компенсации в случае временной нетрудоспособности. Поэтому во избежание штрафных санкций и других карательных мер со стороны трудовой инспекции и государственных органов предприниматели и их сотрудники должны систематически следить за изменением законодательства в этом вопросе.

Источник: https://letip.ru/kadry/bolnichnyy-list/po-sovmestitelstvu/

Оплата больничного уволенному сотруднику

После расторжения трудового договора, в течение 30 календарных дней бывшему сотруднику все еще положена выплата больничного пособия. Не все знают об этой обязанности работодателя, закрепленной в п. 2 ст. 5 закона о соцстраховании 255-ФЗ от 29.12.2006. Расскажем об этом подробнее, так как оплата больничного уволенному сотруднику происходит в особенном порядке.

Оплата больничного уволенному сотруднику – 2019

Оплате подлежит только собственное заболевание или травма сотрудника: в больничном листе в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код 01 или 02. Больничный по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивается.

Не имеет значения режим лечения: амбулаторный или стационарный — если больничный лист оформлен надлежащим образом и сроки не нарушены, документ в обязательном порядке подлежит оплате.

Также не важна причина увольнения: это может быть расторжение трудового договора по соглашению сторон, по желанию самого работника, в результате дисциплинарного нарушения по инициативе работодателя, по сокращению и т.д. Главное условие – отсутствие трудоустройства на новом месте работы.

Поэтому для получения своего пособия уволенный работник обязан предъявить помимо листка нетрудоспособности еще и трудовую книжку с незаполненными строками после записей об увольнении из компании. В противном случае оплата больничного — забота нового работодателя.

Сроки оплаты больничного уволенному сотруднику

Дата открытия больничного, указанная врачом, не должна быть позднее 30 дней (календарных) с даты официального увольнения.

А обратиться на бывшую работу за оплатой листка нетрудоспособности необходимо в течение 6 месяцев после начала нетрудоспособности, иначе в выплатах будет отказано.

14 приказа Минздрава № 1012н от 23.12.2009 г., также имеют право предъявить листок нетрудоспособности по беременности и родам в бухгалтерию к оплате. Для этого необходимо, чтобы начало отпуска по беременности пришлось на 30-дневный период после расторжения трудового договора.

Если сотрудник написал заявление на увольнение, а потом заболел, срок больничного не отодвигает дату его увольнения, а расчет больничного происходит в стандартном порядке. Наличие заявления на увольнение в таких случаях не играет никакой решающей роли и пособие начисляется также, как для работающих сотрудников (т.е. с учетом стажа работы), даже если болезнь наступила в день увольнения.

Выплачивают сумму больничного в 10-дневный срок после предъявления документа к начислению. Из суммы пособия также удерживается НДФЛ (исключением является пособие по беременности и родам).

Оплата больничного листа уволенному сотруднику: порядок расчета

Больничный лист после увольнения рассчитывается на общих основаниях. В расчете участвует облагаемый страхвзносами заработок за 2 предшествующих года, деленный на 730 дней.

Единственное отличие от обычного расчета: полученный среднедневной заработок всегда применяется в размере 60% от первоначальной суммы вне зависимости от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Этим больничный уволенным работникам отличается от пособия работающим.

По общему правилу расчета, если сотрудник трудился неполный рабочий день, сумму дневного заработка уменьшают пропорционально норме рабочего времени. В расчете также участвует и МРОТ, если:

• сотрудник имеет общий стаж менее 6 месяцев;

• рассчитанный средний заработок меньше, чем исходя из МРОТ.

• проставлена отметка на больничном о нарушении режима: оплата дней исходя из МРОТ начинается с первого дня нарушения;

• при наличии кода 021 на листке: когда травма или болезнь произошли по причине опьянения.

Напомним, что в 2019 году величина МРОТ на федеральном уровне закреплена в размере 11 280 рублей

При расчете пособия по больничному бухгалтер использует данные о заработке, которыми он располагает. Если сотрудник в двух предыдущих годах трудился у других работодателей, для подтверждения заработка он предъявляет справку формы 182-н, а также трудовую книжку с соответствующими записями.

Кто оплачивает больничный после увольнения

Первые 3 дня стандартно оплачивает бывший работодатель за счет собственных средств, относя выплаты на свои расходы. Оставшиеся дни оплачивает Фонд соцстрахования, точнее возмещает их страхователю после произведенных выплат. В регионах, где действует «Пилотный проект ФСС» Соцстрах выплачивает свою часть пособия напрямую физлицу.

Работник, уволенный при сокращении штатов, и заболевший в течение 30 дней после этого, также имеет право воспользоваться положенной ему компенсацией по оплате больничного. Помимо выходного пособия от уволившей его фирмы и выплаты в период трудоустройства на уровне среднедневного заработка, сохраняется и возмещение больничного пособия при соблюдении приведенных выше сроков и условий.

При ликвидации компании пособие по нетрудоспособности выплачивает непосредственно ФСС.

При оформлении статуса безработного, человек имеет право на получение пособия по болезни от Центра Занятости. Размер возмещения по больничному листу равен сумме его пособия по безработице.

Источник: https://spmag.ru/articles/oplata-bolnichnogo-uvolennomu-sotrudniku