Оплата командировки при суммированном учете

Командировка при суммированном учете рабочего времени оплата

Оформление табеля учета использования рабочего времени при командировании работника в выходные дни В соответствии с законодательством на работника, находящегося в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК). Важно Если на момент заполнения табеля документов, подтверждающих причину отсутствия работника, нет, делают отметку о неявке по невыясненным причинам «НЗ» (28). Как указано в самом табеле типовой формы № П5, эта форма учета использования рабочего времени носит рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, необходимых для заполнения форм государственных статистических наблюдений. В свою очередь предприятия могут дополнять эту форму другими показателями, необходимыми для учета использования рабочего времени с учетом специфики своей деятельности.

Как табелировать рабочее время в командировке

Здесь необходимо не только правильное оформление приказов и отчетов, но и табеля учета рабочего времени, ведь этот документ считается одним из самых важных для бухгалтерии. Для чего нужен табель учета рабочего времени:

1. С его помощью можно проконтролировать соблюдение рабочего графика: когда работник опаздывал, пропускал работу по неуважительным причинам или наоборот – являлся на рабочее место.
2. В нем отражаются дни, когда сотрудник работал, был выходной или его отправляли в командировку.

Командировка в табеле учета рабочего времени: образец Таким образом, конкретное обозначение в табеле учета рабочего времени дней, в которых работник находится в командировке, должно быть определено в локальных нормативных актах организации. В любом случае его продолжительность определяет наниматель и он не может превышать 1 календарного года.

Водителям автомобилей устанавливается,

Оплата командировки при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени устанавливается довольно часто для некоторых категорий работников медицинских учреждений, торговых организаций, автотранспортных подразделений предприятий, коммунальных служб, охранных фирм. № 138, далее —Методические рекомендации № 138).

При этом графики работы (сменности) разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, определенного ст.ст. 50 и 51 КЗоТ, что предусмотрено п. 3 Методических рекомендаций № 138.

Напомним! Учетный

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени предполагает установление учетного периода, нормы рабочих часов и графика работы. При этом учетный период не может быть больше одного года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).Продолжительность рабочего времени за учетный период в целом не должна превышать нормального числа рабочих часов (ч.

1 ст. 104 ТК РФ). В данном случае нормальным считается количество рабочих часов по производственному календарю. Например, в октябре 2008 г. нормальное количество рабочих часов — 184.

Если учетный период — один месяц, то в октябре 2008 г.

работник должен отработать не больше 184 часов.

Но его норма может быть и меньше, поскольку к рабочему относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности. При определении нормы рабочего времени в учетном периоде количество рабочих часов по производственному календарю корректируют на количество часов, когда

Командировка при суммированном учете

Ему гарантировано сохранение (ст. 167 ТК РФ), что является компенсацией утраченной зарплаты, а не платой за труд в командировке.

О можно прочитать в статье: «Суточные при командировках в 2019 году» Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 (далее — Положение). Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку (ч. 3 ст.

139 ТК РФ и п. 4 Положения).

При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п. 13 Положения)

Командировка при суммированном учете рабочего времени

Если в месяце есть праздничные дни, перед которыми сокращают рабочий день, количество таких сокращенных часов нужно вычесть из полученной суммы. Эта формула применима к любому периоду, но тогда нужно учитывать показатели за весь период.

Норма рабочего времени за месяц – это количество рабочих часов недели, разделенное на 5 и умноженное на количество рабочих дней.

Командировочные часы полностью исчезают из рабочей нормы.

То есть, считая, сколько сотрудник отработал, командировочный период учитывать не нужно.

Оплата труда: Суммированный учет рабочего времени

В чем особенность суммированного учета рабочего времени? В соответствии с Трудовым кодексом рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, а работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст.

91 ТК РФ). Правила внутреннего распорядка работодатель утверждает с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Особенность суммированного учета заключается в том, что учет рабочего

Какие поездки считаются командировкой

Данные условия в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре сотрудника. Также не являются СК поездки граждан, с которыми организация не закрепляла трудовые отношения договором, и работников, чья трудовая деятельность производится в пути.

Для того чтобы отправка работника в другой город являлась документально заверенной командировкой, определение в соответствии с трудовым законодательством требует выполнить следующие условия:

1. руководству — издать приказ о направлении в командировку и подготовить служебное задание;
2. бухгалтерии — предоставить служащему аванс;
3. работнику — по возвращении отчитаться о произведенных расходах (авансовый отчет) и о выполнении служебного задания (отчет о проделанной работе).

Иные НПА, регулирующие

Суммированный учет командировка в выходные дни

Инфо Работнику были даны специальные указания о режиме работы в командировке Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно следующим образом:

1. как работу в выходной день, то есть не менее чем в двойном размерест.

   Пример.

2. в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работыст.

   168 ТК РФ;

Оплата отработанных дней командировки, если работник в командировке привлекался к работе в выходные для него дни по графику основного места работы / условие / Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом.

Источник: https://pravoonline24.ru/komandirovka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-oplata-76483/

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы

Если командировка или время нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, работнику полагается оплата в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха. Обоснование следующее.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Об этом сказано в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положения о командировках).

Из этой нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62, если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Статья 153 Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном,но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания).

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

За период приостановления работы из-за задержки зарплаты работнику полагается компенсация

Если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, он обязан выплатить работнику денежную компенсацию (проценты) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу или нет. Аргументация такая.

Если заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу, известив работодателя о своем решении в письменной форме. (Исключение составляют случаи, перечисленные в статье 142 ТК РФ).

Из статьи 236 ТК РФ следует, что работодатель, помимо зарплаты, должен выплатить проценты (денежную компенсацию). Напомним, размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

При этом работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

При суммированном учете рабочего времени дни командировки исключаются из нормы часов

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, исключать период направления работника в командировку? Да, нужно, ответили специалисты Минтруда.

Авторы письма напоминают, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст.

108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.

Согласно статье 167 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Исходя из этого, чиновники полагают, что норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на период командировки.
См.

также «При суммированном учете рабочего времени, норматив уменьшается на часы, в которые работник не трудился на законных основаниях», «Суммированный учет рабочего времени: общие правила и отдельные тонкости».

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2014/1/8277

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени

Материал для подписчиков издания «Бухгалтерское приложение».

Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Бухгалтерское приложение

Периодичность выхода: еженедельно, 25 раз в полугодие. Объем:32 полосы.

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

Как применяется суммированный учёт рабочего времени Запомните, СУРВ расшифровывается — суммированный учёт времени.

Для таких предприятий ТК РФ предусматривает особый режим учета – суммированный.

Как бы ни распределялись трудовые часы в продолжение недели, декады, месяца, квартала, их общее количество за учетный промежуток, который не превышает года, должен соответствовать нормативам, установленным в законодательстве.

Как правильно рассчитать норму рабочего времени?

Как правильно рассчитать норму времени?

Как правильно рассчитать норму рабочего времени в марте 168 часов.

работник работал 8 марта а с 17 по 19 в командировке1 вариант — при шестидневной рабочей неделе с одним выходным — понедельник — 40 часов в неделю-и на период командировки выпадает выходной-или на период командировки все дни по графику рабочие.2 вариант — при шестидневной рабочей неделе со скользящим выходным суммированный учет:- 8 марта для работника был выходной следовательно переносится на 9 итого 2 выходных.

Как вести суммированный учёт рабочего времени

Как вести суммированный учёт рабочего времени Режим работы многих предприятий не соответствует привычному расписанию с 8 утра до 5 вечера.

Чтобы поддерживать функционирование компании и соблюдать права работающих, используют суммированный учёт рабочего времени, то есть трудовых часов. Порядок ведения этого вида учёта регламентирован трудовым законодательством.

Трудовым кодексом РФ оговаривается ограничение нагрузки до 40 трудовых часов в неделю.

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы

Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы Выходные в командировке оплачиваются в двойном размере Если командировка или время нахождения в пути приходится на выходной или праздничный день, работнику полагается оплата в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

Оплата командировки в нестандартных ситуациях

Оплата командировки в нестандартных ситуациях Оплата командировки в нестандартных ситуациях (Сложные случаи расчета среднего заработка и определения размера выплат за командировки) Утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Оплачиваемые за время командировки дни Первый вопрос, возникающий у бухгалтеров: за какие дни командировки сохранять средний заработок работнику — за рабочие дни по графику на постоянном месте работы либо за все дни или часы работы в командировке? Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна — начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России Пункт 9 Положения N 749.

Оплата выходного дня в командировке при суммированном учете рабочего времени Помогите распутаться вот в каком вопросе – расчет командировочных при рабочего времени (почасовая оплата).

Для понимания ситуации: мы частная медицинская клиника, оплачиваем врачам по часам, согласно записи пациентов, т.

Источник: http://zppmsk.com/oplata-vyhodnogo-dnja-v-komandirovke-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-83847/

Оплата командировки при суммированном учете — Адвокатское бюро Вершина

В некоторых случаях содержание его деятельности в командировке вообще никак не связано с прямыми служебными обязанностями. За время командировки работник не получает заработную плату. Ему гарантировано сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ), что является компенсацией утраченной зарплаты, а не платой за труд в командировке.

О расчете командировочных в 2016 году можно прочитать в статье: «Суточные при командировках в 2016 году» Средний заработок при суммированном учете Порядок расчета среднего заработка определен статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922 (далее — Положение).

Независимо от режима работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работника направляют в командировку (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения). При суммированном учете рабочего времени средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (п.

13 Положения): Средний часовой заработок При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 13 Положения).

Но в этом расчете могут возникнуть некоторые нюансы. Доплата за плановые сверхурочные часы. Подсчет количества сверхурочных часов, отработанных в соответствии с графиком, и соответственно доплата за них производятся по завершении учетного периода (ч.

1 ст. 99 ТК РФ). Учетный период, установленный для суммированного учета рабочего времени, как правило, не совпадает с расчетным периодом, определяемым для исчисления среднего заработка.

Если работник должен выполнить командировочное задание в свой выходной день, приказ следует подготовить вместе с комплектом документов, связанных с командировкой. Унифицированные формы приказа на командировку (№ Т-9 и Т-9а), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.

2004 № 1, не содержат специальных полей для указания режима исполнения служебного задания и работы по месту пребывания в командировке.

Вы можете:

• вписать соответствующий текст в поле унифицированного бланка, где указывается цель командировки;
• дополнить унифицированные бланки необходимыми полями;
• составить отдельный приказ в произвольной форме.

Образец записи в приказе по форме № Т-9 смотрите ниже. Оплата. Последствия для работодателя. Поручив работнику выполнить командировочное задание в выходной, работодатель берет на себя обязательство оплатить выходной в двойном размере (п.

Оплата командировки при суммированном учете

Однако работодатель может изменить или дополнить унифицированную форму табеля (об этом мы говорили в статье «Оплата рабочего времени при суммированном учете» // Зарплата, 2011, № 7).

Например, ввести собственные обозначения видов рабочего времени, адаптированные для ведения суммированного учета.
В табл.

1 мы привели виды рабочего времени, которые учитываются в формировании показателя «фактически отработанные часы», их унифицированные обозначения в табеле и обозначения, предложенные журналом «Зарплата» для суммированного учета рабочего времени. Таблица 1.

Источник: http://kvirinal.ru/oplata-komandirovki-pri-summirovannom-uchete/

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

При этом аванс или премия не положены, можно использовать только дополнительные выходные часы.

Рабочая смена либо трудовой график четко зафиксированы в трудовом договоре и полностью совпадают с табелем рабочего времени.

Рассчитывается начисление компенсации за отпуск при суммированном учете рабочего времени таким же образом, как и при стандартном графике работы.

В соответствии с ПП РФ от 24.12.2007 в процессе определения этого показателя к сотруднику применяется расчет среднего часового заработка.

Определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем для того, чтобы в течение учетного периода (месяца, квартала и др.) соблюдать установленную нормальную продолжительность рабочего времени. Учетный период не может превышать одного года (ст.

104 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени оплата за рабочие часы по графику производится исходя из установленного оклада (тарифной дневной или часовой ставки). За часы, отработанные сверхурочно, работнику положена дополнительная оплата.

Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Оплачиваем командировку при суммированном учете рабочего времени

Поездка в филиал (представительство) собственной фирмы, находящийся в другой местности, со служебным поручением тоже относится к понятию «командировка» (см. Положение о командировках, п.

3-2 №749 от 13-10-08 г.). Суммированный учет времени устанавливается ст.

104 ТК РФ. Продолжительность учетного периода при этом должна составлять не более 12 месяцев. Если сотрудники заняты на вредных производствах – максимально 3 месяца (исключения, как правило, прописываются в отраслевых НА, ЛНА фирмы). Нормы времени труда в рамках учетного периода так или иначе работодатель должен соблюдать.

Цель служебной командировки – выполнение поручения в интересах фирмы, и этот труд подлежит оплате. Но с другой стороны, сотрудник находится вне фирмы, и суммарный учет его рабочего времени невозможен. Согласно письму №14-2-337 Минтруда от 25-12-13 г.

при СУВР следует исключить время командировки из общего расчета.