Перевод работника с декретной ставки на основную

Если сотрудник работал на месте декретницы можно его не переводить основное место

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода: Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Работника АХО Иванову Т.Г., которая занимала декретную должность Петровой Р.М, перевести на должность начальника АХО с 05.06.2019 года.

Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г.

Оформление декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до трех лет Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, необходимо заявление от женщины, которой такой отпуск предоставляется.

Порядок оформления трудовых отношений по срочному трудовому договору такой же, как и по бессрочному. Но при этом нужно учесть некоторые нюансы, указанные ниже. Такая формулировка дает право работодателю уволить работника, принятого по срочному трудовому договору, в случае выхода декретницы из отпуска по ее желанию раньше, чем ребенку исполнится три года.

На основании приказа также вносится запись в трудовую книжку нового сотрудника.

Запись о срочном характере трудового договора в трудовой книжке не делают. В случае увольнения работник не должен подавать заявление об увольнении, а работодатель не обязан предупреждать его об увольнении, поскольку при приеме на работу сотрудник давал согласие на заключение именно срочного трудового договора.

Увольнение оформляется приказом, формулировка которого, к примеру, может быть такой: «Уволить бухгалтера Белую В.Д. с 01.05.2016 г. в связи с истечением срока срочного трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ)». Об установленных сроках трудового договора будет свидетельствовать также и запись об увольнении: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п.

2 ст. 36 КЗоТ».

Декретница хочет перейти переводом в другую организацию

При этом увольнение происходит по 5 пункту первой части 77 статьи ТК; Так как ТК связывает вам руки запретом требовать справки о том, подходит ли по здоровью работнице её новая работа, и при этом перевод на неподходящую должность запрещён, можно требовать гарантию трудоустройства от нового работодателя .

[wpsm_titlebox title=»В качестве гарантии» style=»3″] Это может быть приглашение, оформленное произвольно и заверенное печатью принимающей фирмы. В соглашении указывается:

1. и кто принимает её на работу (тоже с указанием даты).
2. кто увольняет в порядке перевода работницу и с какого числа;

Все о декретной должности

дружный коллектив, высокие оклады, то часто такое место предлагается одному из уже работающих на фирме людей.

Если заместитель работает на замещающей должности без отрыва от исполнения своих обязанностей, то в этом случае с ним должно быть заключено дополнительное соглашение к его бессрочному трудовому договору с указанием суммы производящейся доплаты. По выходу родившей женщины из декрета он освобождается от выполнения обязанностей по декретной должности согласно приказу о переводе на

Декретная ставка

Прежде чем соглашаться на такую работу, стоит проанализировать их. Изначально преходящий характер работы.

Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить. Непредсказуемость сроков. Поскольку «декретница» вправе отсутствовать как 140 дней, так и более трех лет, нельзя предугадать, когда окончится сотрудничество, и планировать дальнейшее трудоустройство.

Если срок трудового договора подойдет к концу, работодатель может даже не предупредить о грядущей свободе за привычные две недели: если сотрудница-мама вернется на свою должность внезапно, взятого на ее место работника уволят тем же числом.

Минимум гарантий. Увольнение по такому виду договора произойдет не по инициативе работодателя, а в связи с обстоятельствами,

Работаю на месте сотрудницы, которая ушла в декрет. Скажите, за какой срок меня должны предупредить о том, что она выходит из декрета, и, соответственно, мне рабочее место нужно будет покинуть? ТК РФ такой срок не содержит, поскольку декретница может выйти в любый срок как до истечения отпуска по уходу за ребенком, так и в последний день данного отпуска.

Согласно ст.79 Трудового кодекса: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Конференция ЮрКлуба

Отсюда пляшем: примерно через 3 года* кому-то из вас предлагают перевод на свободную должность (в т.ч.

Ваше прежнее место) или сокращают в зависимости от ситуации по ст.179 ТК. * если декретница выйдет раньше, то сократят однозначно Вас (если, конечно, сами не станете «декретницей» ).

Главное, оформляйтесь на новую должность через перевод (соглашение), а не через увольнение-прием на место декретницы (будет срочный ТД, по окончании которого есть вероятность «оказаться на улице») а мне придется за каждым вновь принятым наблюдать, чтобы у него было данное условие прописано в ТД?

Договоритесь с кадрами, убедитесь в том, что они вас знают и вашу ситуацию помнят, следите за своим рабочим местом — это в ваших интересах. Подскажите, пожалуйста, это правильно?

Нет. Правильный вариант изложен в сообщении №2.

Перевод сотрудника на декретное место

Мне делали запись при повышении должности При переводе оформляется доп.соглашение к ТД и делается запись в ТК.

При возложении исполнения обязанностей — приказ.

«Статья 72.2. Временный перевод на другую работу При ВРЕМЕННОМ переводе запись в тр.кн.

не производится. Если Вы желаете иметь именно ЗАПИСЬ, то с Вами должны прекратить ТД, заключенный не неопределенный срок, и заключить новый — срочный ТД, в соответствии с которым будет произведена запись в тр.кн.

НО. Вы рискуете, и очень, т.к. при ВНЕЗАПНОМ выходе основного работника на работу хоть на один день (а сколько таких случаев при принудительном увольнении.

Источник: https://credit-helper.ru/esli-sotrudnik-rabotal-na-meste-dekretnicy-mozhno-ego-ne-perevodit-osnovnoe-mesto-25741/

Как переводить сотрудника с декретного места на постоянное

Установить оклад в размере 25 000 рублей. Основание: заявление Ивановой Т.Г. Директор Печенин С.В.

Перевод с декретной ставки на постоянную

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

• заработная плата}
• стаж профессиональной деятельности}
• квалификационная категория сотрудника и прочее.

Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Перевод с декретной должности на постоянную

Внимание

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества. Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

• не самый длительный период работы в должности
• незнание точной даты предполагаемого увольнения
• правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Всё о декретной должности — сокращение, перевод и уход в декрет

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Изучим этот вопрос всесторонне.

• Что такое декретная должность
• Перевод на декретную должность
• Замещение декретной должности
• Сокращение по окончании декретного отпуска
• Сокращение декретной должности

Что такое декретная должность При оформлении сотрудницей отпуска по беременности или уходу за детьми на предприятии образуется вакантное временное рабочее место. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.

Перевод сотрудника с декретного места на постоянное

Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью. Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета.

Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего.
Делается это следующим образом:

• в первой графе ставится номер записи по порядку}
• во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда}
• в третью графу вносятся сами сведения}
• в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника.

Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами.

И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Когда инициатором является руководитель. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу.

Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу. Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках.

Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие – сам процесс оформления.
Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства.

Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Источник: http://advokat-burilov.ru/kak-perevodit-sotrudnika-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe/

Перевод работника с декретной ставки на основную — Адвокатское бюро Вершина

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате. Полный рабочий день В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается.

Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц. Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст.

ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до его выхода на работу. За последним в соответствии с законом место сохраняется.

Обратите внимание, что с окончанием периода временного перевода трудовые отношения не прекращаются и не расторгаются — просто сотрудник, временно замещающий отсутствующую работницу, вернется к исполнению обязанностей, предусмотренных его основной должностью.

Также ст. 72.2 ТК РФ закреплено следующее: если по истечении срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод признается постоянным.

Каковы варианты перевода сотрудника с постоянной на декретную ставку?

Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору.
Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД. В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Внимание

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Что такое декретная ставка на работе?

• 1 Что такое декретная ставка?
• 2 Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу
• 3 Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Что такое декретная ставка? Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.
Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

403 forbidden

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

• Какова процедура увольнения сотрудника с декретной ставки?
• Каковы права временного сотрудника, если декретную ставку выводят за штат?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (7)

• Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Перевод работника с декретной ставки на основную

Это не инициатива нанимателя, а обстоятельства, которые не зависят от сторон. Уволить могут и социально-защищенного сотрудника (мать-одиночку, беременную женщину).

Увольняемому в общем порядке выдают заработную плату и компенсацию за отпуск.

Но за 3 года декрета многие сотрудники становятся менее конкурентоспособными. Они частично утрачивают многие навыки. Если декретница выходит на работу, наниматель будет оценивать опыт обоих работников.

Тогда у временного сотрудника есть шанс остаться. Переход с декретной ставки на основную Работодатель может перевести временного сотрудника на постоянную должность, если будет доволен его работой.

Довольно часто перевод с декретной ставки на постоянную временного работника осуществляется, если декретница решает уволиться.

Перевод сотрудника с декретной ставки на основную

Длительность декрета не зависит от стажа работы на конкретном предприятии.

Также работница может сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком сначала до полутора лет, а потом продлить его до достижения ребенком трех лет.

На время декрета основной трудящейся у руководства есть право нанять другого сотрудника по срочному договору. За женщиной, ушедшей в декрет, ее место сохраняется. Рассмотрим подробнее, что значит декретная ставка, каковы ее особенности. Это период временного исполнения обязанностей вновь принятым сотрудником на время отсутствия основного из-за нахождения последнего в декретном отпуске.

Декретная ставка — не постоянная, а временная ставка, пока основной сотрудник не вернется на рабочее место.

Оформление сотрудника В договоре, который заключается лицом, замещающим ушедшего в декрет работника, не должно быть конкретной даты окончания.

Как перевести с декретной ставки на основную

Правила перевода:

• замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
• должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Если временный сотрудник продолжает работать после окончания трудового договора, перевод автоматически становится постоянным (статья 72.72 ТК РФ). Работа на декретной ставке для временного работника — это большой риск. У такого сотрудника практически нет гарантий, с такой должности могут уволить даже беременную женщину при определенных условиях.

Но работа на временной ставке — неплохой шанс получить опыт и хорошо зарекомендовать себя, что впоследствии поможет сотруднику успешно трудоустроиться.

В нем указывают определенное событие — выход сотрудницы из отпуска по беременности и уходу, так как трудящаяся может вернуться на работу в любой момент до окончания срока действия декретного отпуска, и точную дату определить не представляется возможным. Законом предусматривается возможность выхода сотрудницы из декрета досрочно на ту же должность.

Замещающего сотрудника принимают на должность по штатному расписанию. Работодатель имеет право принять нового трудящегося в компанию и перевести на декретную ставку действующего сотрудника из своей организации.

С новым трудящимся заключают срочный трудовой договор, оформляют приказ о приеме на работу.

Также делают запись в трудовой, заводят личную карточку.

Источник: https://kvirinal.ru/perevod-rabotnika-s-dekretnoj-stavki-na-osnovnuyu/

Перевод с декретной ставки на постоянную: понятия и механизмы взаимодействия

Бизнес юрист > Трудовое право > Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Тематика о декретной ставке становится актуальна, когда мы вплотную сталкиваемся с поиском работы, а также на этапе обсуждения предлагаемых условий труда с потенциальным работодателем.

К сожалению, не все до конца понимают механизмы действия и положения понятия, как декретная ставка.

Ведь данного определения не существует, оно не прописано в российском законе, а в современное обращение словосочетание перетекло из советского периода.

Однако, значение и смысл с учетом всех пертурбаций в законодательстве с того времени не изменились. Для того чтобы понять принципы подобного типа трудоустройства, необходимо подробно изучить нормативную базу, дабы не попасть впросак.

Что такое декретная ставка?

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Важно помнить, что работа по данному типу носит только временное явление и продолжается лишь до тех пор, пока прежняя сотрудница не изъявит желания вернуться на свое прежнее место.

Скорый уход в декрет

Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет.

Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

В документе прописано, что перевод или прием осуществлен временно и утрачивает силу с возвращением в строй декретницы.

Такая форма трудовых отношений имеет ряд отрицательных сторон, а также некоторые преимущества.

Положительные стороны для сотрудника на временных основаниях:

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования

Отрицательные стороны:

• не самый длительный период работы в должности
• незнание точной даты предполагаемого увольнения
• правовая незащищенность

Правила перехода с декретной ставки на постоянную основу

Временная функция перевода на замещение сотрудницы по истечении времени способна трансформироваться в постоянную форму, как в плановом, так и случайном варианте.

Оснований для этого несколько: заменяющий хорошо справляется с работой, заработная плата вполне устраивает, декретница захотела уволиться и т.д.

При подобных условиях появляется логичное желание оставить сотрудника на постоянной основе в штате.

Полный рабочий день

В итоге, оформляется вся номенклатурно-правовая база и перевод узаконивается. Необходимо четко следить за сроком временного перевода во избежание правовых неурядиц.

Основные правила перевода:

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Пример приказа о переводе с декретной ставки на постоянную основу

Не всегда необходимо увольнять временно замещающего, с помощью приказа в свободной форме можно перевести его с одной должности на другую. Основанием послужит соглашение про изменение трудового договора.

Образец (шаблон) приказа о переводе работника:

Фирма «XXX»

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/perevod-s-dekretnoj-stavki-na-postoyannuyu.html

Перевод на декретную ставку через увольнение

10.08.2019   ·   : 0   ·   На чтение: 15 мин

Если девочка не выйдет, то Вам полагаются все выплаты, положенные по закону. Но если уволят (после родов), то оплатят только больничный по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком оплачивать не будут. Статья 261 ТК РФ.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

854: Сокращение, перевод на декретную ставку, беременность

А недавно я узнала, что беременна. Если я принесу справку работодателю, то на какой ставке он должен меня оставить? На постоянной? Или все-таки он имеет право перевести меня на декретную, если есть моя подпись. И могу ли я отозвать эту свою подпись сейчас?

Спасибо! Нахожусь в декретном отпуске, как только срок его истечет, мне вручат уведомление о сокращении.

Перевод с основной на декретную ставку. нужна помощь юристов и кадровиков

Скорый уход в декрет Особенности данного процесса весьма широки и их тоже стоит учитывать при рассмотрении данного варианта трудоустройства. Работающие сотрудницы уходят в декрет на 30-ой неделе беременности, а при двойне уже с 28-ой.

Цикл больничного по беременности и родам составляет 140 дней при ожидании одного ребенка и 194 дня, если их несколько. Послеродовой отпуск может длиться до трех лет. Возвращение на рабочее место осуществляется как после завершения действия больничного, так и по истечении более длительного времени до окончания декрета молодой мамы.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности.

Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением. Законодательное значение декретной ставки Многие понятия, касающиеся Трудового кодекса, являются обиходными, но не существующими в современных законодательных документах, например, «декретный отпуск» и, соответственно, «декретная ставка».

Тем не менее, смысл их обычно понятен всем, и законодательно они строго регламентированы, только под другими терминологическими конструкциями. «Декретом» по аналогии с советским указом, давшим женщине право на отпуски по родам и уходу за ребенком, называют два отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним, следующие один за другим.

ТК РФ)

• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Источник: https://band-in-a-box.ru/perevod-dekretnuyu-stavku-cherez-uvolnenie/

Стабильное рабочее место: как оформить перевод сотрудника с декретной ставки на постоянную?

Ситуация на рынке труда не всегда благоприятна, поэтому декретное место – это отличная возможность получить временный источник дохода и социальных гарантий. Хорошо проявив себя при выполнении обязанностей декретницы, новый сотрудник может рассчитывать на перевод с декретного места на постоянное.

Можно ли перевести работника с декретного места на постоянное?

Уход сотрудника в декрет временно освобождает его место. В результате изменений в штатном расписании или благодаря качественному исполнению своих обязанностей, занимающий временное место работник, может быть переведен на вакансию с постоянным оформлением в кадровый состав предприятия.

Перевод с декретной ставки на постоянную предполагает, что новая должность может входить в состав:

• того же структурного подразделения;
• другого структурного подразделения, указанного в трудовом договоре сотрудника;
• другого структурного подразделения предприятия, которое не указано в трудовом договоре.

От этих обстоятельств зависит проведение кадровой операции по перемещению работника с одной должности на другую.

Основной сотрудник, находящийся в декретном отпуске, вправе решать, когда возвращаться к своим обязанностям. Замещающий его работник будет уволен или переведен на другую должность.

Пошаговая инструкция по переводу сотрудника

Если новая должность является частью того же подразделения, что и декретная, перевод представляет собой изменение трудового договора: срочный договор между работодателем и сотрудником станет бессрочным.

Кадровые перестановки будут отражены в следующих документах:

• дополнительное соглашение к ТД;
• личная карточка работника;
• приказ.

Штатная расстановка – документ, позволяющий отследить все кадровые перемещения. От штатного расписания отличается наличием сведений о сотрудниках всех должностей.

Поэтому при переводе работника с декретной должности на постоянную, в штатной расстановке можно будет увидеть, что декретное место освободилось для найма нового временного работника или основной сотрудник вернулся из декретного отпуска и занял свое место.

Если новая должность входит в другое указанное или не обозначенное в ТД подразделение, перевод работника производится в следующем порядке:

• составление сотрудником заявления с просьбой о переводе (не является обязательным);
• ознакомление работника с должностной инструкцией;
• подписание дополнительного соглашения к ТД;
• выпуск приказа о переводе сотрудника;
• внесение записи в трудовую книжку и личную карточку переводимого работника;
• изменение штатной расстановки.

Переход с декретного места на постоянное может также предполагать перемещение в другую организацию. Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю.

При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности.

После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.

Чтобы понять, как перевести сотрудника с декретной ставки на постоянную, необходимо определить, в состав какого структурного подразделения она входит. При переводе работника на должность того же структурного подразделения или то которое не указано в ТД, необходимо менять условия самого договора.

Как правильно составить приказ?

Приказ о переводе сотрудника с временно занимаемой должности на постоянную является заключительной частью кадровой процедуры, он может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке организации.

На данный момент унифицированные формы не считаются обязательными, но они показывают, какие сведения должен содержать приказ. Образец документа предлагают различные интернет-ресурсы.

Текст приказа включает:

• сведения о работнике и его текущей должности;
• данные о новой должности и подразделении, в которое она входит;
• дату начала выполнения новых обязанностей;
• срок работы и другие трудовые условия.

В документе также стоит указать причины перевода работника на другую должность. Приказ может содержать реквизиты дополнения к трудовому договору.

Дополнения к трудовому договору

Дополнительное соглашение, принятое обеими сторонами, позволяет вносить изменения в действующий трудовой договор. Единая форма такого документа не предусмотрена.

Организации оформляют их в произвольной форме в двух экземплярах: для руководителя и подчиненного.

Если новая должность входит в другое указанное в ТД подразделение, в дополнительном соглашении необходимо определить новые условия работы: наименование структурного подразделения, срок действия договора (бессрочный).

Если новая должность входит в другое подразделение, которое не указано в ТД, в дополнительном соглашении нужно отметить, что договор заключен на неопределенный срок.

Некоторые предприятия ведут учет дополнительных соглашений, внося запись о каждом выданном документе в журнал учета. Работа на декретном месте носит краткосрочный характер, поэтому дает ощущение нестабильности.

В то же время сотрудник получает хороший опыт, который в дальнейшем поможет ему стать постоянным работником в данной компании или найти свое место в другой структуре.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/perevod-s-dekretnogo-mesta-na-postoyannoe.html