Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2017 инвалиду 3 группы

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 495 938-60-52

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: 8 812 467-44-57

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: 8 800 350-91-74

Сколько составляет дополнительный отпуск инвалидам 3 группы согласно ТК РФ в 2019 году?

Недостаточно просто получить группу, которая подтверждает инвалидность. Гражданин (гражданка) должны быть официально трудоустроенными, чтобы была возможность полноценно пользоваться отпусками. Причём важно, что процедура трудоустройства должна быть сопряжена с заключением трудового соглашения с сотрудником. Именно эта документация – основание для оплаты календарного отпуска.

В общей сложности инвалид вправе брать два отпуска (календарные, а также дополнительные дни отдыха). Стоит отметить самые главные нюансы, которые касаются этой темы и скреплены нормами российского законодательства:

1) обычно все труженики без каких-либо льгот могут взять 28 календарных дней, рассчитанных на отпуск;

2) а инвалиды вправе воспользоваться тридцатью календарными сутками для отдыха;

3) кроме прочего, работники с инвалидностью имеют право взять ещё и второй отпуск, который тоже будет оплачиваться их работодателями;

4) если у работника ненормированные рабочие дни на протяжении всего года, то он может воспользоваться дополнительным отдыхом (вне зависимости от наличия или отсутствия инвалидности);

5) выходные не считаются календарными днями, если они встречаются в отпускном периоде;

6) типовые формы кадровой документации утвердил российский Госкомстат №1;

7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха;

8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты.

Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. 

Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска?

Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

Немало трудоспособных инвалидов в наше время подают заявления также и для того, чтобы не идти в отпуск, а получать за это денежные компенсации за неиспользованное время отдыха.

1) кому направлено прошение (имя руководителя и название предприятия). Кто подаёт прошение (должность, фамилия и инициалы, в некоторых случаях ставится табельный номер);

2) текст самого заявления начинается указанием основания, для чего конкретному сотруднику должны предоставить тот или другой вид отпуска, также указывается инвалидность и её группа;

3) после этого прописывают слово «прошу» и дальше о самом отпуске (в каком месяце, на какое количество дней, с сохранением зарплаты или без, с какого по какое число);

4) потом ставят дату и подпись, прописывают фамилию и инициалы составителя.

В законе говорится о том, что инвалиды первой и второй группы имеют право подавать заявление в любое время. Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем.

Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем. То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем.

Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы. С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться?

Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене. В таком случае сначала нужно разобраться: листок нетрудоспособности был представлен в отдел кадров, в бухгалтерию предприятия из-за болезни самого сотрудника или вследствие ухода за маленьким ребёнком.

Может быть и так, что подчинённый с 3 группой инвалидности взял отпуск по уходу за инвалидом 1 группы. В случае нетрудоспособности по причине болезни работника, подсчитываются дни, которые пришлись на уход или болезнь, и переносятся на другие календарные сутки. Или на это число дней продлевается отпуск.

Все эти нюансы выглядят так:

• если инвалид ухаживает за другим человеком с инвалидностью 1 или 2 группы, ему не дадут сумму больничного пособия за дни отпуска, в течение которых он болел;
• если инвалид опекает родственника или маленького ребёнка, то сутки, которые приходятся на уход за ребёнком либо нетрудоспособным родственником, не могут быть перенесены, а отпуск не может быть продлён;
• если инвалид болел на протяжении отпуска, тогда он получает больничные и отпускные в полном объёме;
• в случае нетрудоспособности, которая наступила у самого работника, время болезни будет засчитано вместо отпуска (будет перенесено, или отпуск будет продлён).    

Есть ещё некоторые тонкости:

1) если подчинённым не был использован отпуск в полном объёме, то этот период не «сгорит». Он просто будет перенесён на следующий календарный год.  А в графике будет учтён «неиспользованный» период;

2) рабочий инвалид имеет право получить деньги вместо ухода на отдых;

3) рабочий пенсионер с инвалидностью также имеет право получить 60 календарных дней отпуска за свой счёт, несмотря на тот факт, что пенсионеры должны отдыхать за свой счёт только две недели.

Если говорить об инвалидах-пенсионерах, которые официально трудятся на предприятии, и их отпусках без сохранения заработка, то отпуск в таком случае может быть предоставлен по нескольким причинам. Но при этом они вообще не суммируются, а из всех периодов выбирают самый длительный и предоставляют его сотруднику.

Из статьи вы многое узнали о главном и дополнительном отпуске для инвалидов, включая вопрос о продолжительности отпуска инвалида 2 группы по трудовому кодексу.

13.09.2019

Источник: https://prava-invalidov.com/prava_invalidov/otpusk_invalidam.html

Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2017 инвалиду 3 группы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Сколько дней отпуска положено по трудовому кодексу в 2017 инвалиду 3 группы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Законодательство и другие нормативы включают в себя сведения о том, сколько дней отпуска положено инвалиду, существуют ли дополнительные дни и порядок предоставления всех имеющихся отпускных льгот.

У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха. Отдельные категории граждан вправе получить большую длительность, в частности к таким лицам относятся работающие инвалиды.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Кроме того, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду по основаниям, не связанным с его инвалидностью.

Что касается листка нетрудоспособности, который подчиненный может взять по уходу за инвалидом 1 группы, а не по собственному недомоганию, то работодатель в данном случае просто не продлевает и не переносит сутки в пользу отпуска. Это говорится в п.1 ч.1 ст.9 закона федерального уровня №255-ФЗ от 29.12.06г.

Третий отпуск, который полагается по закону инвалидам – это период отдыха, который не оплачивается работодателем. Максимум такой отпуск инвалидам 3 или 2 группы по ТК РФ в 2018 году может продлиться в течение 60 дней.

С какими нюансами и тонкостями приходится сталкиваться? Бывает, что дополнительный отпуск работник взял, когда сам был на больничном бюллетене.

На общих основаниях предоставления отпуска всем трудоустроенным гражданам, по законодательству гарантировано 28 дней. Исключением являются люди с инвалидностью, но ведущие активную трудовую жизнь.

Рассмотрим как выдается отпуск инвалидам 3 группы по ТК РФ в 2018 году. Российская Федерация заботится о работниках любой категории, и особенно ее Правительство опекает льготников.

Одним из представителей льготной категории граждан России являются инвалиды, а одним из вариантов государственной опеки – расширенный социальный пакет привилегий.

В список социальных гарантий входят также и дни отпуска инвалидам.

Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса. Для получения данной привилегии они обязаны предоставить работодателю следующие материалы:

1. Заявление в установленной форме, с указанием сроков и оснований для назначения отдыха, со ссылками на нормативные акты – конкретные статьи трудового кодекса.
2. Справку из медико-социальной экспертизы, в которой зафиксирована установленная степень инвалидности.
3. Показания врача, отражающие необходимость прохождения реабилитации в определенный промежуток времени.

Если отпуск должен получить инвалид третьей группы, то в таком случае перед подачей заявки подчинённый сначала должен обсудить дату и месяц с нанимателем. Если работодатель всё-таки захочет удовлетворить просьбу сотрудника, то заявление подаётся. Если работодатель отказал устно, тогда писать прошение незачем.

То же самое касается и подачи прошения на получение дополнительного оплачиваемого отпуска. Сотрудникам со второй и первой группой разрешается подавать заявление когда угодно, без проведения предварительных переговоров с нанимателем. Так положен ли дополнительный отпуск инвалиду 2 группы по ТК РФ?Как вы уже успели понять из вышеуказанной информации, — да, положен.

Получение дополнительного отпуска инвалидами первой, второй и третьей группы.

В соответствии с российским законодательством, всем трудоустроенным гражданам положен ежегодный отпуск в размере двадцати восьми рабочих дней.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется в заявительном порядке, по инициативе работника. Работодатель обязан предоставить дни в любое время года, независимо от графика отдыха других подчиненных.

Условия получения дополнительных выходных Как и большинство льгот, в Российской Федерации для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска и получения дополнительных выходных должны быть соблюдены следующие условия:

• нетрудоспособный гражданин официально трудоустроен;
• у него оформлены все соответствующие документы на инвалидность;
• он регулярно получает ежемесячную материальную помощь;
• он отработал установленный срок в полгода на рабочем месте;
• инвалид прошел ежегодное медицинское обследование и подтвердил инвалидность.

Часть 2 статьи 116 ТК РФ определяет право администрации организации на установление для своих сотрудников еще более длительных отпусков, чем определено ТК РФ, продолжительность их при этом законодательством не ограничена.

Таким образом, своими внутренними документами предприятия вправе определять большие по продолжительности отпуска, чем предусмотрено в общем случае.

Несмотря на кажущуюся декларативность данной нормы, для предприятий, где значительный процент работников составляют инвалиды, данный вопрос весьма актуален.

Получить группу, подтверждающую инвалидность, недостаточно, еще нужно гражданину (гражданке) официально трудоустроиться для того, чтобы можно было воспользоваться полноценно отпусками. Процедура трудоустройства по закону должна проходить с обязательным заключением трудового соглашения с работником.

Предоставленный отпуск инвалидам 30 дней прописан в ФЗ-181 и, судя по количеству дней, ежегодный основной оплачиваемый отдых является удлинённым. Статья ТК РФ наделяет этой привилегий всех недееспособных работающих граждан, независимо от группы инвалидности. Такие правила были приняты в 2004 году и действуют по настоящее время.

Как написать заявление на отпуск инвалиду Следует сразу заметить, что российский закон о трудовых отношениях допускает не писать сотрудникам предприятия заявления на уход на отдых, если конкретная дата этого события указывается в графике отпусков по штату.

Госкомстат №1; 7) если работник заболел и оформил отпуск во время действия бюллетеня, работодателем переносится период болезни на время отпуска либо продлевается отпуск на то число дней, которые сотрудник проболел в дни отдыха; 8) каждый инвалид помимо оплачиваемых периодов отдыха имеет право также получить отпуск без сохранения зарплаты. Итак, вы уже знаете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по трудовому кодексу. Как человек с инвалидностью пишет заявление на получение отпуска? Согласно российскому законодательству о трудовых отношениях, сотрудники предприятия могут не писать заявления, чтобы пойти в отпуск, если определённая дата этого события указана в штатном графике отпусков.

В предоставляемых 30-ти днях учитываются все будничные дни, выходные, так как продолжительность указывается в календарном исчислении.В существующем Трудовом Кодексе предусмотрены некоторые преференции в части предоставления выходных дней. Такие привилегии положены некоторым группам людей.

К ним относятся работающие граждане с ограничением по состоянию здоровья.Статья 114 ТК РФ определяет право каждого работника (в том числе инвалида) на отпуск, предусматривающее сохранение в этот период среднего заработка.

Минимальная длительность отдыха для всех без исключения работников, согласно статье 115 ТК РФ, составляет 28 дней (в данный период входят выходные дни и праздники). При этом часть 2 указанной статьи определяет, что ряду категорий сотрудников полагается удлиненный отпуск.

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.

Отпуск инвалидам 2 и 3 группы — сколько дней положено?

Важно помнить, что если инвалид занят на вредных производствах или у него ненормированный рабочий день, то дополнительные дни, положенные по этим основаниям, должны добавляться к уже указанным 30 дням.

Например, при ненормированном рабочем дне минимальный отпуск инвалида любой из групп, согласно статье 119 ТК РФ, должен составлять как минимум 33 дня.

Лишь при наличии этих условий можно рассчитывать на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных, которые прибавляются к 28 дневному ежегодному отпуску.

В федеральном законе не дается уточнений относительно группы инвалидности, для которой положен отдых большей длительности.

Однако если в графике указали только месяц, когда сотрудник может уйти в отпуск, тогда заявление пишется в обязательном порядке.

ТК РФ). Неотпускные привилегии работников-инвалидов Говоря о работниках, имеющих инвалидность, стоит сказать не только о положенном им отдыхе, но и о режиме работы таких сотрудников.

Именно этот документ является основанием для оплаты календарных отпусков. Всего работающим инвалидам разрешается брать 2 отпуска – они берут календарные и дополнительные дни отдыха для себя. Отметим самые важные детали, касающиеся данной темы, которые скреплены нормами российского законодательства:

• Стандартно для всех тружеников, не имеющих никаких льгот, полагается брать 28 календарных дней (статья 114 ТК РФ).

Источник: https://mastercrovlya.ru/finansovye-sovety/3067-skolko-dney-otpuska-polozheno-po-trudovomu-kodeksu-v-2017-invalidu-3-gruppy.html

Дополнительный отпуск инвалидам в России по Трудовому кодексу: количество дней

Трудовой кодекс обязывает работодателя давать сотрудникам ежегодное время для отдыха. Для инвалидов, которые продолжают трудовую деятельность, предусмотрен особый порядок. Им полагается не только обычный отпуск, но и дополнительный. Но чтобы знать, как его получить, нужно разобраться в тонкостях законодательства.

Нормативные акты

Получение ежегодного права на отдых регулируется Трудовым кодексом РФ, а в его пределах — внутренними актами предприятия. Дополнительный отпуск инвалидам положен по отдельному федеральному закону от 1995г. Таким образом, основные нормативные акты:

• ст. 114 ТК РФ (основной);
• ст. 23 закона 181 ФЗ от 24.11.95 (удлиненный отдых для инвалидов);
• график отпусков по отделу;
• ст. 128 ТК РФ (возможность дополнительного отпуска за свой счет).

Правовые акты не предоставляют инвалидам преимущества при выборе времени, когда они будут отдыхать, только указывают на его увеличенную продолжительность. Если у инвалида есть необходимость взять выходные за свой счет, работодатель обязан их предоставить. Сотрудник с инвалидностью имеет право на один или два оплачиваемых и один неоплачиваемый отдых в год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам

Если речь идет об основных каникулах, законодательство точно указывает, сколько дней отпуска положено инвалидам — 30 календарных суток. Это на 2 дня дольше, чем у здоровых коллег.

Точно так же его можно делить на несколько периодов в течение года, заменять отгулами или денежной компенсацией. На каждое такое действие нужно составлять заявление.

Это происходит по тем же формам, что и у здоровых работников.

Сотрудники с ограниченными возможностями точно также заносятся в график отпусков, как и все остальные работники предприятия. График может иметь два варианта составления — с указанием даты или месяца начала каникул.

Если в нем указан точный день, работник отдыхает по графику без дополнительных бумаг. Если указан только месяц, нужно заранее написать заявление, в котором указать желаемую дату. Руководитель подразделения оформляет специальный приказ с точным указанием даты.

Время выхода на работу — 30 календарных дней, считая день его начала.

Основания для получения дополнительного отдыха

Дополнительный отпуск по инвалидности предоставляется раз в год по желанию работника. Его длительность — до 60 календарных дней. Оплата не полагается — это отдых за счет работника.

Если сотрудник вышел на работу раньше, он может до конца года использовать оставшиеся отпускные дни. Возможность заменить время отдыха деньгами или отгулами не предусмотрена.

Продлить время отсутствия сотрудника дольше 60 дней работодатель может только по своему желанию.

Важно! Время отдыха считается частью трудового стажа. Если речь идет о неоплачиваемом отпуске, учитываются только первые 14 дней. Остальное время (большая часть) не учитываются при подсчете стажа и количества отработанного времени.

Существуют ситуации, когда дополнительный отдых работника оплачивается. У инвалидов есть на это право, но длительность такого времени отдыха регулируется трудовым договором и внутренними правилами коллектива. На практике это может вылиться в сложности с его оформлением.

Документы, которые необходимо предоставить руководителю

Основной документ, который дает привилегии в получении времени на отдых — справка из медицинского учреждения. Она подтверждает наличие инвалидности и все права сотрудника, связанные с ней. В отделе кадров должна храниться ее копия. Когда нужно писать заявление на отпуск:

• если в графике стоит только месяц начала периода отдыха;
• на дополнительный отпуск вне графика (оплачиваемый и неоплачиваемый).

Правила расчета

Отпуск по инвалидности по ТК РФ рассчитывается следующим образом:

• длительность всегда измеряется в календарных днях, это ставит в равные условия всех работников, независимо от графика;
• во время праздников продлевается только неоплачиваемый отпуск;
• больничный является основанием для продления основного и дополнительного оплачиваемого отдыха;
• больничный по уходу за заболевшим ребенком или родственником не продлевает время отдыха;
• положенное время отдыха можно переносить и разделять, если полагается оплата — заменять отгулами или денежными выплатами.

Условия предоставления

Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, отпуск инвалидам предоставляется каждый год без каких-либо дополнительных условий. Единственное, что нужно сделать работнику — написать заявление, чтобы отправиться отдыхать в нужное ему время.

Перенос или продление

Период отдыха может быть перенесен или продлен по желанию работника. Работодатель может согласиться с этим или отказать в зависимости от разных обстоятельств. Каждый вид отпуска регулируется собственной статьей ТК, поэтому важно внимательно изучать закон, чтобы получить привилегии в полном объеме.

Перенести каникулы на другую дату можно по заявлению работника. Работодатель имеет право отказать. Перенести неотгулянные дни на следующий год можно только при оплачиваемом отпуске.

Продлить период отдыха можно: оплачиваемый — при получении больничного или за счет неотгулянных дней с прошлого года. Неоплачиваемый — при выпадении на него праздников или рождении ребенка.

Все это делается без заявления работника, это обязанность работодателя.

Предоставление основного и дополнительного отпуска инвалидам-чернобыльцам

Люди, пострадавшие во время аварии в Чернобыле (полный список перечислен в соответствующем законе), должны получать дополнительный отпуск каждый год вне зависимости от трудового соглашения на конкретном предприятии. Длительность регламентирована законом — от 7 до 30 дней, все они оплачиваются. Конкретное время зависит от вида заболевания и тоже устанавливается законом.

Отпуск для разных категорий инвалидов

Трудовое законодательство требует предоставлять несколько видов отдыха от работы всем инвалидам, но для разных категорий предусмотрены разные возможности.

Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий

Инвалиды боевых действий получают два вида отпуска — продленный основной и дополнительный неоплачиваемый. Их можно объединять друг с другом, а также продлять этот период за счет больничного. Участники ВОВ, продолжающие работать, имеют право отдыхать вне графика, т.е. тогда, когда им будет удобно.

Сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы по ТК РФ

Если сотрудник имеет инвалидность, размер оплачиваемого отпуска составляет 30 дней и может быть увеличен за счет дополнительного оплачиваемого. В общей сложности длина отдыха в год составляет:

• 90 дней, из которых 30 оплачиваются и могут быть перенесенный на следующий год — минимальный размер;
• от 91 до 120 дней, из которых оплачивается и могут быть перенесены на следующий год от 31 до 60.

Все варианты можно объединять или распределять в течение года так, как удобно инвалиду.

Инвалиды 2 группы по Трудовому кодексу

В этом случае длительность не изменяется — это те же 30 дней и 60 неоплачиваемых дней. Предоставить их работодатель обязан в любое удобное время, когда работник напишет заявление.

Порядок предоставления отпуска инвалидам

Инвалиды отдыхают в соответствии с графиком, как и все остальные работники. Чтобы внести в него изменения, работник должен написать заявление. В отличие от здоровых работников, работодатель обязан прислушаться к требованиям инвалида.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ

Основной льготой считается продолжительность отдыха. Кроме этого инвалидам положены и другие послабления — они имеют право на сокращенный рабочий день и не должны привлекаться к сверхурочным работам или труду в выходные.

Образец заявления

Чтобы написать заявление, специальный образец не нужен. Оно составляется в произвольной форме  на имя руководителя предприятия. В нем обязательно указать, что основание для изменения времени или дополнительного отдыха — наличие инвалидности.

Работодатель не имеет права отказать в положенных привилегиях по ТК РФ. Единственное, что остается на усмотрение начальства — возможность продления неоплачиваемого отпуска на срок больше, чем 60 дней — в этом работодатель может отказать или согласиться.

Замена денежной компенсацией

Отпуск работающим инвалидам можно заменить деньгами. Это делается по заявлению работника. Деньги выплачиваются за дополнительные 2 дня сверх положенным здоровым работникам 28 дней.

Примеры из практики

На практике инвалиды сталкиваются с рядом трудностей, которые часто связаны с незнанием собственных прав или неправильном предоставлением документов. Например, работник, который не предоставил вовремя копию справки об инвалидности, не может получить свои привилегии.

Как меняется продолжительность

Продолжительность каникул зависит от удобства работника. Минимальная разрешенная законом — 30 дней, но может быть и меньше.

В последнем случае работник пишет заявление на денежную компенсацию, которую ему выплатят с ближайшей зарплатой, или получает право перенести неотгулянные дни на следующий год.

Максимальная продолжительность — 120 дней, в которую входят основное время отдыха, дополнительное оплачиваемое и дополнительное неоплачиваемое. Но и она может быть продлена за счет неотгулянных дней с прошлого года, праздников или рождения ребенка.

Расчет отпускного времени при смене статуса

Существует несколько вариантов смены статуса инвалида:

• здоровый человек становится инвалидом, но может продолжать работать по специальности — он получает права на отпускные льготы;
• сотрудник теряет способность работать в прежних условиях независимо от предыдущего статуса — условия труда облегчаются, льготы могут увеличиться, но не всегда;
• полная потеря работоспособности — необходимо уволиться с работы.

Точный расчет зависит от конкретной ситуации. Если у работника вторая группа инвалидности, есть возможность отправить его в длительный отпуск, но это часто невыгодно ни работодателю, ни работнику.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/otpusk-invalidam/

Отпуск инвалиду 3 группы. Виды и продолжительность отпусков инвалидам 3 группы

Многие люди, которые получают пенсии по инвалидности, просто не могут обеспечить себе достойное существования за полученные деньги, и тогда ничего не остается, как идти работать.

На каких условиях могут работать такие люди и как предоставляется отпуск инвалиду 3 группы, рассмотрим в статье.

Естественно, стоит внимание обратить на тот факт, что особые условия могут получить только те пенсионеры по инвалидности, которые работают по договору.

Порядок отпуска

Что касается непосредственного предоставления отпуска специальной категории людей, то он не будет слишком разниться с порядком, который действует на простых работников предприятия.

Обычно существует специальный график, по которому работник уходит в отпуск, в таком случае дополнительное заявление писать не стоит. Работодатель сам составляет график и ставит в известность о нем своего сотрудника.

Права инвалида 3 группы на работе не слишком отличаются от прав обычного сотрудника.

Конечно, учитывая состояние здоровья человека, ему может предоставляться отдых не по графику, но в таком случае потребуется написанное заявление.

Что может получить инвалид на своем рабочем месте?

Инвалид 3 группы использует одинаковые права с работниками организации, что четко прописано в статье «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Для таких работников предусматривается отпуск в 28 дней, но он может быть несколько длиннее, например, 30 дней. Также есть дополнительный отдых, он может оплачиваться, а может и не оплачиваться.

Инвалиды могут использовать свое право и получить ежегодный главный отпуск, он оплачивается, как и положено по закону. Такой отпуск инвалиду 3 группы предоставляется по графику. Работающие инвалиды еще могут надеяться на дополнительный и специальный отпуска, они бывают оплачиваемыми, а могут быть без выплаты зарплаты. Под такую категорию попадают особые граждане:

1. Например, отпуск может оформляться, если требуется ухаживать за ребенком.
2. Дополнительный отдых дается матерям-одиночкам.
3. Родителям, которые воспитывают ребенка с инвалидностью.
4. Отпуск в связи с беременностью.

Если инвалид 3 группы хочет получить отпуск без зарплаты, то достаточно написать для этого заявление, при этом указать, что причина скрывается в семейных обстоятельствах.

Ежегодный отпуск

По всем правилам все работники могут рассчитывать на отпуск в 28 дней, но согласно ТК РФ, отпуск инвалида 3 группы будет удлиненным, поэтому такие работники смогут отдыхать не меньше 30 дней.

Стоит также отметить, что такой отпуск положен абсолютно всем, не зависимо от инвалидности.

Если требуется дополнительный отдых без содержания, то для инвалидов он может составлять два месяца, но при этом заработная плата за работником не сохраняется.

По сути, каждый инвалид имеет право брать отпуск два раза в год, один из них считается календарным, а второй является дополнительным. Рассмотрим основные нюансы, которые стоит учитывать при устройстве инвалида на работу:

1. Отпуск по календарю рассчитан на 28 дней, но для инвалидов он составляет 30 дней.

2. Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы может оплачиваться, например, если у работника ненормированный день.

3. Выходные дни не учитываются как календарные, если они выпадают на период отпуска.

4. Когда работник заболел во время отпуска и был на больничном, то отпуск ему продлевается.

5. Любой работник, находящийся на инвалидности, может взять дополнительный отпуск, но уже без зарплаты.

Все эти моменты четко прописаны в законе.

Дополнительный отпуск, в чем его суть?

Существует специальный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где четко прописывается возможность получить кроме основного отпуска, еще и дополнительный.

Кроме того, что такой работник получает отпуск, составляющий 30 рабочих дней, он сможет воспользоваться правом дополнительно отдохнуть. Важно учитывать, что когда во время отпуска инвалид уходит на больничный, то он получает возмещение:

1. В таком случае, работодатель должен продлить отпуск ровно не столько дней, сколько сотрудник пробыл на больничном.
2. Если сотрудник не желает отдыхать, то те дни, которые были им не использованы, могут быть использованными со следующим отпуском.
3. Можно получить денежную выплату за те дни, в которые сотрудник находился на больничном.

Сказать конкретно, сколько отпуска положено инвалиду 3 группы, с точностью нельзя, потому что человек может воспользоваться своим правом, и в течение года взять дополнительный отпуск, который составляет 60 дней. Большее количество дней не допускается уже по закону.

Какие льготы предусматриваются в 2017 году?

Рассмотрим главные нюансы, которые надо учитывать людям с 3 группой инвалидности, планирующим отправиться в отпуск:

1. Дополнительный отпуск полагается сотрудникам-инвалидам, которые имеют ненормированный рабочий день. Период отпуска четко прописывается в коллективном соглашении, но он не должен быть меньше, чем три дня в год. Такой отпуск полагается обязательно, даже если сотрудник в течение всего года не выполнял свои обязанности должным образом в нерабочее время.
2. Когда сотрудник-инвалид работает на вредной работе, то работодатель обязан предоставить ему дополнительный отпуск. В таком случае работодатель обязан дать своему сотруднику дополнительный отпуск не менее недели в год. Конкретная продолжительность может также прописываться в специальном соглашении.
3. В России имеются районы Севера, поэтому отпуск инвалиду 3 группы, работающему в сложных условиях, дается в размере 24 календарных дней.
4. Работник-инвалид может взять дополнительный отпуск не только по причине своего здоровья, но и по другим причинам, которые прописаны в Трудовом кодексе.
5. Сотрудник-инвалид может взять отпуск на общих основаниях в размере 14 календарных дней, если у него есть потребность ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Также это может быть отпуск на период обучения, из-за беременности и родов. Такие отпуска, как правило, являются оплачиваемыми работодателем.

Еще один важный момент, на который стоит обратить внимание: если на время отдыха выпадают праздники, то они не входят в общее число дней отпуска.

Как написать заявление на отпуск инвалиду 3 группы?

Льготы инвалидам 3 группы в 2017 году обязательно должны быть прописаны в трудовых отношениях согласно российскому законодательству. Если сотрудник собирается уйти в отпуск согласно штатного расписания, то ему совсем не обязательно писать заявление.

Во всех остальных случаях такой документ пишется. Также надо учесть, что некоторые сотрудники предпочитают не уходить в отпуск, чтобы потом воспользоваться возможностью получить денежную компенсацию.

Заявление можно написать в произвольной форме, но при составлении этого документа все же стоит обратить внимание на некоторые факторы:

2. Текст заявления должен начинаться с основания, при этом указывается, что предоставляется отпуск инвалиду 3 группы.

3. Далее пишется слова «прошу» и описывается количество дней отпуска, которые хочет получить сотрудник.

4. Завершением написания заявления становится дата и подпись.

На сегодняшний день инвалиды 3 группы должны обязательно уточнить и согласовать дату и месяц своего отпуска с работодателем.

На любом предприятии сотрудник должен предоставить соответствующий документ, где будет указываться срок действия инвалидности. Например, в связи с этим работодатель сможет поменять и количество дней отпуска, как только инвалидность будет снята.

1. Сотруднику может предлагаться подписать новое соглашение по трудовому договору.

2. Если сотрудник своего согласия на сокращение отпуска не дает и не соглашается с уведомлением работодателя, то ему выплачивается через два месяца выходное пособие, а сам сотрудник увольняется.

Иногда бывают случаи, когда документы, подтверждающие инвалидность, предоставляются после того, как сотрудник устроился на работу. С того самого момента оформляется специальное соглашение.

Работа для инвалида 3 группы может оказаться очень важной, но в то же время сотрудник должен понимать, что употреблять своими правами не стоит.

Работодатель также не сможет отказать сотруднику-инвалиду в предоставлении ему дополнительного отдыха, но при этом заработная плата не сохраняется.

Отпуск родителю, ухаживающему за ребенком с инвалидностью

Не только предоставляются в 2017 году льготы инвалидам 3 группы, на дополнительный отпуск могут рассчитывать и родители, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Чтобы получить такой отдых, достаточно написать заявление и подать документы работодателю, которые будут подтверждать, что на попечении находится ребенок-инвалид.

В коллективном договоре могут учитываться все эти нюансы, поэтому родители смогут взять отпуск в удобное для них время. Родитель должен будет заблаговременно предупредить работодателя, тогда этот отпуск будет внесен в план.

Может ли оформляться неоплачиваемый отпуск родителям ребенка с инвалидностью?

Некоторые родители инвалидов сталкиваются с проблемой, когда у них возникает нужда в дополнительном отпуске для нахождения с ребенком дома. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении дополнительных дней к отпуску, но при этом эти дни могут быть неоплачиваемыми.

По всем правилам, каждый месяц может начисляться четыре дополнительных выходных дня, но здесь надо помнить, что эти дни не переносятся на другой месяц, при этом компенсация также не будет выплачиваться.

Теперь имея полное представление, какие права имеет инвалид 3 группы, сколько дней отпуска он может отдохнуть, можно с уверенностью говорить, что каждый работник, независимо от своего здоровья, должен знать права, предоставленные ему государством. Учитывая все выше перечисленные права, теперь каждый работник сможет их отстоять и перед начальством, при этом взяв все положенные дни для своего заслуженного отдыха.

Источник: https://FB.ru/article/354639/otpusk-invalidu-gruppyi-vidyi-i-prodoljitelnost-otpuskov-invalidam-gruppyi

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: входит ли в стаж, сколько дней

Последние изменения: Июнь 2019

В соответствии с российским законодательством, всем трудоустроенным гражданам положен ежегодный отпуск в размере двадцати восьми рабочих дней.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется в заявительном порядке, по инициативе работника. Работодатель обязан предоставить дни в любое время года, независимо от графика отдыха других подчиненных.

Инвалидность третьей группы и особенности трудоустройства

Инвалидами 3 группы признаются граждане, имеющие проблемы со здоровьем и способные к полноценному самообслуживанию. Они имеют право трудоустройства, притом, работодатель обязан взять гражданина вне очереди, при условии наличия вакансии и соответствия знаний и подготовки.

У будущего сотрудника есть право не сообщать работодателю о наличии у него проблем со здоровьем, но в таком случае он теряет право на ряд привилегий, положенных ему, например, в виде добавочного отдыха.

К основным трудовым льготам для инвалидов 3 группы относятся:

• внеочередной период отсутствия на работе до двух месяцев без оплаты;
• ежегодный оплачиваемый отпуск, увеличенный на два дня по сравнению с остальными категориями граждан;
• создание условий труда в соответствии с медицинскими предписаниями;
• рабочая неделя максимально равная сорока часам.

Также работодатель обязан предпринимать меры, направленные на восстановление и реабилитацию инвалидов, трудящихся под его началом.

Дополнительный отпуск

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno.ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Как уже было указано выше, граждане третьей группы здоровья вправе претендовать на дополнительные шестьдесят дней отдыха без сохранения заработной платы, согласно 128 статье трудового кодекса.

Для получения данной привилегии они обязаны предоставить работодателю следующие материалы:

1. Заявление в установленной форме, с указанием сроков и оснований для назначения отдыха, со ссылками на нормативные акты – конкретные статьи трудового кодекса.
2. Справку из медико-социальной экспертизы, в которой зафиксирована установленная степень инвалидности.
3. Показания врача, отражающие необходимость прохождения реабилитации в определенный промежуток времени.

Брать отпуск допустимо как разово, так и поделив его на несколько частей. Ключевое условие – прохождение лечения или профилактики в это время. Правила деления  описаны в 125 статье ТК РФ – допустимо деление отпуска на две и более части, но важно, чтобы хотя бы одна была продолжительностью свыше четырнадцати дней.

Читайте: как оформляется отпуск без сохранения заработной платы.

Правила составления заявления

Для того, чтобы работодатель быстро и без вопросов принял документацию, важно грамотно и четко составить заявление.

К ключевым аспектам относятся:

1. Получателем бумаги является непосредственный руководитель, соответственно заявление заполняется на его имя, с обязательным указанием должности.
2. Автор также должен подробно указать свои персональные данные и занимаемое место, в том числе и структурное подразделение предприятия, если таковое есть.
3. В основной части указывает просьба о предоставлении внеочередного отпуска, с датами ухода с работы и выхода на нее.
4. Обязательно фиксируется ссылка на ТК РФ, с указанием статьи, дающей право инвалиду 3 группы получить дополнительные неоплачиваемые дни.
5. Подкрепляется документ подписью и датой.

Аналогичного рода заявление составляется при желании сотрудника, имеющего 3 группу по состоянию здоровья, увеличить свой оплачиваемый на два календарных дня. В случае их неиспользования в рамках года, допустим перенос на следующий, но только один раз.

Особенности дополнительного отпуска

Право на первый отдых возникает у людей с ограниченными возможностями после шести месяцев работы на предприятии, то есть они не включены в категорию граждан, которые вправе уйти досрочно. Согласно 122 статье ТК РФ к ним относятся: несовершеннолетние, усыновители малолетних детей и некоторые другие.

Так как внеочередной отпуск представляет собой особый период временной нетрудоспособности, он обладает рядом отличительных особенностей.

• Во-первых, когда суммируется стаж сотрудника, из шестидесяти дней учитываться будут только четырнадцать, об этом говорит трудовой кодекс, а точнее 121 статья.

• Во-вторых, не предусмотрено увеличение продолжительности отпуска, если он приходится на выходные или праздничные дни.

Что касается больничного, то по закону, если человек заболел в рамках дополнительного периода отдыха, то он не продляется. Работник вправе написать заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой, но может и отказать, что не будет правонарушением.

В соответствии с 128 статьей инвалиды – участники ВОВ вправе получить добавочные дни в размере тридцати пяти суток за свой счет. Все неоплачиваемые периоды предоставляются в любое время года по заявлению работника.

Отражение в документации компании

Внеочередной добавочный промежуток незанятости фиксируется во всех материалах предприятия, как и основной.

К основным бумагам и правилам записи относятся:

• табель учета рабочего времени – отмечается кодом «17» или «ОЗ», что означает согласно нормативным актам;
• личная карточка служащего – в восьмом разделе отметка со сроками отсутствия и основаниями;
• график отпусков – сведения о неоплачиваемых периодах отдыха не фиксируются.

Если сотрудник привлекается к сверхурочной работе, либо трудится в ночное время, то к его личной карточке необходимо приложить письменное согласие на подобные условия. При его отсутствии работодателя привлекают к административной ответственности.