Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Содержание

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Во втором случае лицо ожидают реальные затраты, связанные с порчей его имущества. Реальный ущерб предполагает ухудшение настоящего финансового положения. Упущенная выгода предполагает отсутствие улучшения положения, тогда как оно должно было улучшиться. Это недополученный доход. Определение содержится в статье 15 ГК РФ. Рассмотрим примеры упущенной выгоды:

  • Человек планирует сдать квартиру. Соседи затопили жилье. По этой причине арендодатель не может сдать квартиру, то есть он упускает предполагаемую прибыль. Расходы по восстановлению жилья будут считаться реальным ущербом.
  • Компания заказала партию продукции. Поставщик не смог доставить товар в установленные сроки. По этой причине организация не получила прибыль, которую могла бы получить при реализации партии продукции.
  • Таксист попал в ДТП не по своей вине. ТС испорчено.

С работника нельзя взыскать упущенную выгоду

Москва Просмотрен 144 раза. Задан 2011-11-16 10:58:20 +0400 в тематике «Гражданское право» Каким образом доказывается упущенная выгода (оказание услуг)? — Каким образом доказывается упущенная выгода (оказание услуг). далее 1 ответ. Москва Просмотрен 59 раз.

Задан 2012-02-18 14:28:37 +0400 в тематике «Гражданское право» Истребование имущества из чужого незаконного владения! — Истребование имущества из чужого незаконного владения.

Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия? Какое взыскание можно применить к работнику, который допустил ошибку в расчетах, привлекших к упущенной выгоде предприятия.

Работник занимает должность инженера сметчика и составляет сметы и ведет расчеты по ним.

Взыскание упущенной выгоды с работника

Срок исковой давности Стандартный срок исковой давности составляет 3 года. Сроки начинают течь с даты, когда лицо узнало о правонарушении. К примеру, ответчик сорвал сроки поставки расходных материалов.

Важно В этом случае исковой срок начнется с первого дня просрочки. Если в договоре сроки исполнения не прописаны, срок исковой давности начинает течь с того момента, когда истец имеет право предъявить к поставщику свои претензии.

Можно ли взыскать упущенную выгоду с сотрудника Иногда возникает потребность взыскать упущенную выгоду с сотрудника.

На основании статьи 238 ТК РФ с сотрудника можно требовать только возмещения прямого действительного ущерба.

Подрядчик работал на условиях полной предоплаты, но заказчик расторгнул два договора еще до их исполнения и потребовал вернуть предоплату. В итоге двое руководителей отделов подрядчика привлечены к дисциплинарной ответственности, а директор издал приказ об удержании с них упущенной выгоды.

Юрист Юлия Кудрявец на примере этой ситуации рассказала, в каких случаях и как работник должен отвечать за убытки компании.
— Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работников за ущерб организации по их вине.

Поэтому директор предприятия в приведенном примере, как и многие наниматели, решил: если из-за сотрудника организация терпит убытки, то этот работник должен возместить их в любой ситуации.

Однако возможно это только при следующих условиях:

  • У истца должны быть все документы, которые доказывают наличие упущенной выгоды и ее размер.
  • Шансы в суде у истца будут только в том случае, если он докажет, что были предприняты все меры по уменьшению размера упущенной выгоды.
  • Все договоры, на основании которых образовалась упущенная выгода, должны быть составлена правильно. К примеру, поставщик сорвал сроки доставки комплектующих материалов, вследствие чего продавец не заработал те деньги, которые должен был заработать. В этом случае должен быть правильно составленный договор между поставщиком и продавцом. В нем должна быть указана стоимость комплектующих, затраты на транспортировку, сроки доставки. Продавец должен предоставить документы, по которым можно определить стоимость продажи продукции. Документально также нужно подтвердить факт срыва сроков.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Читайте по теме: Месть сотрудника, попавшего под сокращение: распространенные способы и меры противодействия Фото с сайта kanalizaciya-expert.ru Работника нельзя привлечь к ответственности, если риск обоснованный.

К примеру, он не несет ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Таким образом ответственность работника за хозяйственный риск исключается.

Трудовое законодательство не дает определения, что такое производственно-хозяйственный риск, но очевидно, что он относится не к трудовым отношениям, а к деятельности в хозяйственном обороте. ⇒ Читайте по теме: Не все «пугалки» имеют законную силу — как защитить коммерческую тайну По ст.

Внимание И это не шутка А в течении какого срока могут привлечь к ответственности за неприменения ккт? Выдали сотруднику подотчет? Выдайте еще и кассовый аппарат. И это не шутка Аноним, как удобно обвинять иностранцев, правда? А наши, зайчики, ни при чем

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/kogda-s-rabotnika-mozhno-vzyskat-upushhennuyu-vygodu/

Как взыскать упущенную выгоду? | Ошеров, Онисковец и Партнеры

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

В юриспруденции есть понятие «упущенная выгода». Столкнуться с ней в ходе ведения хозяйственной деятельности может каждая компания. Если вы понесли убытки вследствие упущенной выгоды, знайте, что ее можно взыскать с виновника.

В данной статье мы разберем, как проходит взыскание упущенной выгоды и что она собой представляет.

Что считается упущенной выгодой?

Убытки компании можно разделить на две основные составляющие – реальный ущерб и упущенную выгоду. И если с первым из компонентов все понятно, то со вторым несколько сложнее.

  Согласно законодательству, упущенная выгода – эта та недополученная прибыль, которую могло бы получить лицо (физическое или юридическое), если бы вследствие действий другой стороны не были нарушены его права.

Также к упущенной выгоде относят доход, который компания могла бы получить, но не получила из-за непредвиденных обстоятельств, без умышленного действия других лиц. Чтобы проще было понять, что может считаться упущенной выгодой, приведем несколько примеров:

  • из-за пожара, возникшего по вине и халатности сотрудника, магазин две недели не работал, и его владелец не получал в этот период свою обычную прибыль;
  • работник получил производственную травму, и пока находился на лечении, не мог получать доход;
  • заказчик не получил в срок товар от поставщика, не выполнил обязательства перед клиентами и не получил прибыль.

Как видно из примеров, ситуации могут быть очень разными, потому если вы не уверены, можно ли считать тот или иной ущерб упущенной выгодой, рекомендуется обратиться за помощью к адвокату.

В каких случаях можно взыскать упущенную выгоду?

Даже если конкретный случай будет однозначно квалифицирован как упущенная выгода, не всегда ее можно взыскать – этому могут помешать те или иные обстоятельства. Законодательство и практика взыскания упущенной выгоды показывают, что это возможно, если соблюдаются следующие условия:

  • есть доказанный факт наличия убытков компании, который можно подсчитать – нужно оперировать конкретными цифрами, опираясь на разницу между прибылью, которую вы фактически получили и которую могли бы получить. Размер недополученной прибыли и будет считаться упущенной выгодой;
  • подтвержден факт нарушения прав потерпевшего – чтобы взыскать упущенную выгоду, обязательно должен быть виновник, лицо, вследствие действий которого такая ситуация стала возможной. Факт нарушения должен быть зафиксирован документально;
  • существует связь между убытками и нарушением прав пострадавшего – чтобы была возможность взыскания упущенной выгоды, должна быть четкая взаимосвязь между ущербом и действиями второй стороны, которые привели к появлению убытков. Связь должна быть достаточно очевидной – невыполнение условий контракта, повреждение имущества и т.д.

Только если все три условия будут соблюдены и имеют доказательства, возможно взыскание убытков в виде упущенной выгоды с виновника нарушения прав компании.

Порядок взыскания упущенной выгоды

С юридической итоги зрения упущенная выгода – такой же ущерб компании, как и прямые убытки. Следовательно, порядок ее взыскания аналогичный. Такой спор относится к категории арбитражных, а значит, рассматривается в арбитражных судах. Кроме того, возможен и досудебный вариант разрешения спора, который предусматривает такие этапы:

  • составление и направление претензии стороне, виновной в нарушении – претензия составляется аналогично подобным документам, содержит в себе обстоятельства, приведшие к возникновению упущенной выгоды, а также требования – компенсировать убытки, которые понес пострадавший. Размер упущенной выгоды рассчитывается заявителем самостоятельно на основании разницы, как мы уже сказали выше, между потенциальным и фактическим доходом за отчетный период;
  • проведение переговоров, в процессе которых ищется компромисс – возможно, вторая сторона согласится возместить, полностью или частично, упущенную выгоду заявителя. И если это устроит компанию, спор на этом можно завершить, подписав соответствующее соглашение.

Но взыскать упущенную выгоду в досудебном порядке удается очень редко – виновник обычно не признает свою вину и отказывается компенсировать ущерб. В этом случае нужно обращаться в суд. Порядок действий следующий:

  • подготовка к судебному процессу – нужно проконсультироваться с адвокатом по арбитражным делам, продумать стратегию достижения цели, оценить возможные пути и выбрать оптимальный. Также нужно будет собрать документы и другие доказательства своей правоты, которые обязательно понадобятся на судебном процессе;
  • составление искового заявления о взыскании упущенной выгоды – это основной документ, который будет подаваться в суд. В иске указываются те же сведения, что и в претензии: данные истца и ответчика, обстоятельства спора, исковые требования. В конце указывается перечень документов, которые прилагаются к исковому заявлению и подтверждают сторону истца: копия контракта, квитанции, чеки и т.д.
  • подача иска – заявление передается в арбитражный суд по месту регистрации компании-ответчика, лично в канцелярию или заказным письмом;
  • рассмотрение иска в суде – когда назначена дата заседания, нужно на нем заявить позицию, указанную в иске, и привести доказательства своей правоты, убедив судью в том, что компания действительно понесла убытки в виде упущенной выгоды, и виной этого стали действия (бездействие) ответчика). В случае успеха суд взыщет с виновника компенсацию убытков.

Учитывая сложность подобных процессов и особенно – доказательств ущерба в суде и вины в этом оппонентов, без услуг адвоката не обойтись. В его обязанности входит оказание консультации, сбор и подготовка необходимых документов, а также участие в судебных слушаниях. Если адвокат будет опытным и квалифицированным, шансы на достижение поставленной цели достаточно высоки.

Заключение

Если вы столкнулись с ситуацией, которая принесла убытки в виде упущенной выгоды, ее можно постараться взыскать. Для этого понадобится доказать вину второй стороны и связь с возникновением ущерба, пути взыскания – досудебный и рассмотрение спора в арбитражном суде.

Источник: https://advokat-osherov.ru/blog/kak-vzyskat-upushhennuyu-vygodu/

Взыскание материального ущерба работодателем с работника в досудебном порядке

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Сегодня мы дадим вам пошаговую инструкцию, как взыскать с работника материальный ущерб без суда, а также расскажем о случаях, когда материальный ущерб предприятию с сотрудника взыскать не получится.

В ходе деятельности любой организации могут возникнуть случаи, когда она несет материальные потери в случае порчи или утраты имущества, или в результате упущенного договора.

Практически всегда это случается по вине сотрудников. И если ущерб значимый вполне понятно желание работодателя возместить причиненный ущерб.

Но, к сожалению, это не всегда возможно, а если и возможно, то не в полном объеме.

Если администрация предприятия намерена наказать виновного работника, то обязательно нужно оформить все правильно, в противном случае даже если прав будет работодатель, работник с легкостью оспорит решение в суде.

Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Рассмотрим процедуру взыскания материального ущерба с виновного работника пошагово.

  • Шаг 1. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника. Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим.
  • Шаг 2. Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования. Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта. Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования. В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении.
  • Шаг 3. Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника. Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись. Этот шаг проводится аналогично как при проведении расследований по поводу наложения дисциплинарного взыскания.
  • Шаг 4. Комиссия изучает все документы и делает заключение о степени виновности сотрудника и возможности взыскания с него ущерба. Сделать это можно не во всех случаях, подробнее о них будет рассказано ниже.
  • Шаг 5. Издается приказ об удержании с работника денежных средств в соответствии с вынесенным заключением. Если взыскать ущерб с работника невозможно, то издавать приказ не обязательно.
  • Шаг 6. Передача приказа в бухгалтерию, для оснований удержания денежных сумм из зарплаты работника.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба

При проведении служебного расследования и при составлении заключения нужно помнить следующие нюансы:

  1. Сумма причиненного ущерба рассчитывается исходя из остаточной стоимости оборудования или закупочной товаров. То есть если сотрудник сломал полностью списанный компьютер взыскать с него ничего нельзя. Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку.
  2. Одновременно с взысканием материального ущерба на работника может быть наложена дисциплинарная ответственности в виде наложения выговора или замечания.
  3. Нельзя включать в сумму материального ущерба упущенную выгоду. То есть если по вине работника не был заключен договор, его сумма не будет являться материальным ущербом. В этом случае можно наказать сотрудника только дисциплинарно.

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать

Существуют четыре случая, когда работодатель не имеет права удержать с сотрудника материальный ущерб. Они закреплены законодательно.

  1. Действия непреодолимой силы. Сюда относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, в ходе которых работник не смог сберечь имущество и материальные ценности.
  2. Условия нормального хозяйственно риска, предполагают исполнения работником своих служебных обязанностей и причинение ущерба в их ходе. Например, при введении новых технологических процессов и приемов работы.
  3. Причинение ущерба по крайней необходимости и в целях самообороны. Например, при попытке задержать вора сотрудник уронил кассовый аппарат и разбил его.
  4. Отсутствие условий, необходимых для хранения материальных ценностей по вине работодателя. Например, работодатель не предоставил кассиру предприятия сейфа, где можно держать материальные ценности, или в складском помещении отсутствовали решетки на окнах и сигнализация.

Если в ходе проведения проверки выявится хотя бы одно из приведенных обстоятельств, работодатель лишается права удержать с сотрудника материальный ущерб, хотя бы частично.

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме

Удержать полную стоимость причиненного работником ущерба можно в следующих случаях:

  1. Работник является руководителем предприятия. Либо главным бухгалтером или заместителем руководителя, но при условии, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности.
  2. Любой другой работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности и который получает материальные ценности по документам. Сюда в первую очередь можно отнести кладовщика, кассира, продавца.
  3. Работник, который получил материальные ценности разово, но с оформление документов. Например, ему выданы денежные средства в подотчет.
  4. Работник при причинении материального ущерба находился в состоянии алкогольного опьянения.
  5. Работник причинил вред имуществу предприятия не во время исполнения служебных обязанностей. Например, водитель после окончания рабочего дня воспользовался служебным автомобилем и разбил его.
  6. Работник причинил ущерб в результате злого умысла.
  7. Работник осужден за совершенную им порчу имущества.
  8. Работник, который не имел права разглашать сведения, охраняемые законом.

Когда можно удержать ущерб только частично

Если к работнику нельзя применить условия о полной материальной ответственности, но и нельзя его избавить от нее, то причиненный ущерб будет удержан с него частично, в размере среднего заработка.

Обратите внимание! Ущерб удерживается не в сумме зарплаты за текущий месяц, а именно рассчитывается средний заработок за год. При некоторых формах оплаты труда это могут быть совершенно разные суммы.

Прочие нюансы при удержании материального ущерба

  • Даже если у работодателя нет законной возможности удержать с работника полную сумму причиненного ущерба работник может дать свое согласие возместить всю сумму.
  • Из заработка работника нельзя удерживать более 20%. В отельных случаях размер может достигать и 50%, но это решение может вынести только суд.
  • Если работник уволился или увольняется в период проведения расследования, взыскать ущерб полностью можно будет только через суд. Из выплат, положенных ему при увольнении можно будет удержать не более 20%.

Только при четком соблюдении всей процедуры удержания с работника суммы причиненного ущерба и отсутствии нарушения законодательства работодатель может быть уверен, что сотрудник не сможет оспорить удержание в суде.

Свои вопросы вы можете бесплатно задать нашему дежурному юристу по трудовому праву.

Источник: https://law03.ru/labor/article/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

Это, на основании пункта 2, неполученный доход, который был бы получен истцом при рядовых условиях оборота.

Под обычными условиями подразумевается положение, при котором противоправных действий не произошло.

Как доказать наличие упущенной выгоды Обращение в суд с целью взыскания средств предполагает сбор доказательств в пользу своих требований. Доказать необходимо эти факты:

  1. Неполучение дохода.
  2. Наличие нарушения прав.
  3. Наличие связи между противоправным действием и упущенной выгоды.

В качестве доказательства можно предъявлять документы, свидетельские показания.

В связи с этим были внесены изменения в ГК о том, что упущенная выгода может быть приблизительной. Это не может быть основанием для отказа. Рассмотрим частные случаи, из которых можно понять позицию судов:

  • Вследствие противоправных действий ответчика истец не смог продолжать сдавать помещение в аренду. В этом случае арендодатель может взыскать арендную плату с виновного лица.
  • Земельный участок истца был изъят для государственных нужд. Размер упущенной выгоды определяется исходя из характера использования участка до изъятия.
  • Если должник расторгнул соглашение с кредитором в одностороннем порядке, он должен возместить недополученные доходы. При этом кредитор не должен незаконно обогатиться. Упущенная выгода определяется исходя из процентов по кредиту.

Можно сказать, что на данный момент все больше претензий истцов касательно компенсаций удовлетворяется.

Упущенная выгода в ГК РФ. Взыскание, расчет

Упущенная выгода – форма убытка, предполагающая неполучение прибыли. Эти средства можно взыскать через суд, однако это сопряжено с рядом сложностей.

Что собой представляет упущенная выгода

Упущенная выгода – это средства, которые лицо должно было получить, но не получило вследствие незаконных действий третьих лиц. Упущенная выгода отличается от реального ущерба. Во втором случае лицо ожидают реальные затраты, связанные с порчей его имущества.

Реальный ущерб предполагает ухудшение настоящего финансового положения. Упущенная выгода предполагает отсутствие улучшения положения, тогда как оно должно было улучшиться. Это недополученный доход. Определение содержится в статье 15 ГК РФ.

Рассмотрим примеры упущенной выгоды:

  • Человек планирует сдать квартиру. Соседи затопили жилье. По этой причине арендодатель не может сдать квартиру, то есть он упускает предполагаемую прибыль. Расходы по восстановлению жилья будут считаться реальным ущербом.
  • Компания заказала партию продукции. Поставщик не смог доставить товар в установленные сроки. По этой причине организация не получила прибыль, которую могла бы получить при реализации партии продукции.
  • Таксист попал в ДТП не по своей вине. ТС испорчено. Следовательно, таксист не получил средства, которые мог бы получить от своей работы. Эти средства – это и есть упущенная выгода. Траты по восстановлению авто будут считаться реальным ущербом.

Дела со взысканием упущенной выгоды считаются наиболее сложными, потому что доказать размер дохода, который мог бы быть получен, крайне сложно. Кроме того, трудно доказать, что лицо вообще должно было получить какие-либо средства.

Нормативная база

Возможность взыскания упущенной выгоды оговорена такими нормативными актами, как:

  • ГК РФ.
  • Приказ МЧС №482.
  • Приказ Госгортехнадзора №175а.
  • Постановление правительства №262 от 7 мая 2003 года.
  • ФЗ №35 от 26 марта 2003 года.
  • ФЗ №7 от 10 января 2002 года.
  • Приказ Госкомэкологии №81 от 11 февраля 1998 года.
  • Письмо Госналогслужбы от 22 февраля 1996 года.
  • Письмо Госналогслужбы от 25 июня 1997 года.
  • ФЗ №108 от 18 июля 1995 года.

Источник: https://sroorgru.com/podlezhit-li-vzyskaniyu-s-rabotnika-upuschennaya-vygoda/

Подлежит ли взысканию с работника упущенная выгода — Управление персоналом

Когда с работника можно взыскать упущенную выгоду

«Владельцу» чердака помешали в этом бдительные соседи. Один из старинных домов в Брюсовом переулке Москвы едва не пополнился новой квартирой. Причём её владельцу удалось не только возвести стены, но и зарегистрировать жилплощадь в Росреестре.

Довольно часто управляющие компании наживаются на запутанности расчётов при нежелании жильцов разбираться с платёжным документом. К примеру, в платёжной ведомости вдруг появляется запись «Капитальный ремонт», хотя имеющаяся графа «Плата за содержание и ремонт жилого помещения» уже его подразумевает.

Взыскание убытков и упущенной выгоды

Ведение таких категорий дел — наша специализация. Сотрудники Бюро одни из лучших, поэтому комментарии юристов компании по законодательству можно прочитать почти во всех СМИ Саратова.

Во время споров данной категории, в том числе упущенной выгоды, необходимо уделить особое внимание расчету убытков. Неправильный расчет может повлечь безусловный отказ в иске.

Расчет убытков осуществляется на основании документов, фактически свидетельствующих об объеме причиненного вреда в четко выраженной сумме.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Рекомендуем прочесть:  Дополнительные услуги

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 14.09.1981 N 259/16-59 утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Взыскание Упущенной Выгоды

Мы хорошо знаем правоприменительную практику в Москве и Московской области, и разбираемся во всех нюансах ведения подобных дел.

Какие факторы будут влиять на принятие положительного судебного решения о взыскании упущенной выгоды с ответчика? Во-первых, суд изучит доказательства того, что истец предпринял все возможное для того, чтобы его доходы росли, или, по крайней мере, не уменьшались: искал новых поставщиков и потребителей, заключал договоры аренды помещений, имел трудовые договоры с сотрудниками.

Если упущенная выгода взысканию с работника не подлежат

Источник: http://black-lev.ru/vzyskanie-upuschennoj-vygody-s-rabotnika-31228/

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника

Необходимо отметить, что материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности. В связи с чем главный бухгалтер организации может быть привлечен к ней независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Статья 238 ТК РФ

В связи с принятием данного Постановления признано утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» (с изм. и доп.).

Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателя

Из акта расследования обстоятельств выхода из строя транспортного средства следует, что в причинении ущерба виновен водитель П. Он не принял своевременных мер по устранению неисправности, не сообщил о ней руководству ЗАО и самостоятельно принял решение о дальнейшей эксплуатации машины.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Рекомендуем прочесть:  Договор личной материальной ответственности

Трудовой кодекс РФ

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Особенности взыскания убытков в виде упущенной выгоды

Особую сложность представляет собой доказывание убытков именно в форме упущенной выгоды, потому что они являются в основном будущими убытками. Хотя общие принципы для определения таких убытков и установлены в ст.

15 ГК, но их явно недостаточно. Поэтому п. 4 ст. 393 ГК специально предусматривает дополнительные условия для подтверждения расходов по возмещению упущенной выгоды.

Причем наличие таких подтверждений в виде доказательств является обязательным.

Что такое упущенная выгода по ГК РФ

Нет единой формулы для расчета упущенной прибыли. Конкретный способ расчета определяется в зависимости от причин, повлекших за собой убыток, и формы отношений между истцом и ответчиком. При расчетах во внимание принимаются разумные траты, которые понес бы истец в случае, если бы в отношении его не было бы совершено правонарушения.

Источник: http://tr777.ru/podlezhit-li-vzyskaniyu-s-rabotnika-upu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.