+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

Содержание

Возложение обязанностей кассира на главного бухгалтера приказ если в штате нет ставки

Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера если в штате такой должности нет? как оформить приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера если в штате такой должности нет?

  1. Так какой должности у вас в штате нет….
  • В длжностной инструкции укажите в пункте «обязанности».

    Далее договор о полной материальной ответственности.

  • а вообще бухгалтер имеет право выполнять обязанности кассира? подумайте сначала над этим 00.

    00. 200X Y МоскваОб исполнении обязанностей кассира Директор ООО «Ромашка» ___________ / Петров И.

    И. И не забудьте доп соглашение к трудовому договору и договор о мат ответственности.К сведению: это будет совмещение профессий (должностей) Статья 60.2 ТК РФ

  • Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

    Оформление такого совмещения считалось нарушением трудового законодательства.

    Это предписано п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.

    Условия совмещения, размер доплаты нужно зафиксировать документально.

    Работник вправе совмещать должности главного бухгалтера и кассира, если одновременно выполняются следующие условия: — должность кассира предусмотрена штатным расписанием компании; — должность кассира вакантна или другой работник выполняет только часть обязанностей по этой должности; — главный бухгалтер подписал соглашение о совмещении должности кассира; — в соглашении установлены продолжительность совмещения, обязанности, возлагаемые на работника по должности кассира, определена доплата за совмещение; — главный бухгалтер выполняет обязанности кассира в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от основной работы.

    Как правильно оформить возложение на бухгалтера обязанностей кассира?

    Ответ: Как оформить совмещение профессий (должностей) При каких условиях сотрудник может совмещать профессии (должности) в организации Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Оформление совмещения уже работающему сотруднику Как установить совмещение профессий (должностей) уже работающему сотруднику Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение (ч.

    Правовая помощь юриста

    штат 11 человек. Возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности кассира, если в штатном… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Возложение обязанностей в любом случае возможно только с согласия гл.

    бухгалтера Необходимо допсоглашение ктрудовому договору——————————————————————— Вопрос юристу: Как правильно оформить возложение обязанностей кассира на инспектора отдела кадров Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Добрый день!

    Приказом по кадрам——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Можно принять на должность кассира по совмещению должностей: приказ, трудовой договор, договор о полной материальной ответственности——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Здравствуйте! Доп. соглашением к трудовому договору——————————————————————— Вопрос юристу: Меня сократил я работала кассиром могут ли вменить обязанности кассира бухгалтеру Ответ юриста на вопрос : обязанности кассира Здравствуйте.

    Приказ о назначении главного бухгалтера исполнять обязанности кассира

    Принимает от подотчетных лиц авансовые отчеты, проверяет их и оформляет в соответствии с действующим порядком.

    В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций.

    • Простые решения для сложных клиентов
    • Уютные облака
    • Простой переход к услугам 1С:БухОбслуживание
    • А теперь подробнее…
    • Мария Мухина Мария Мухина – руководитель направления 1С:БухОбслуживание в компании СТАТУС.
    • Ремонт — дорого, долго, нервно
    • Место, место и еще раз место
    • Часть 1.Планируем
    • Саша Логинов Вологодский предприниматель

    А что же дальше?

  • Часть 27: две недели — полет нормальный
  • Часть 26. Запуск!
  • Часть 25. Как принимать онлайн платежи
  • Часть 24.

    Висячие заказы…

  • Часть 23. О партнерах и конкурентах
  • Часть 22. О телефоне
  • Часть 21.

    Первый клиент

  • Часть 20.

    Ценообразование и перепись товара

  • Часть 19.
  • Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера и на директора

    Важно! В приказе о совмещении должностей обязательно должен быть период совмещения, дата приема-передачи дел, размер доплаты за совмещение.

    Кто будет вести бухгалтерский учет на предприятии, как правило, определяется при его создании. Директор имеет право возложить на себя обязанности по ведению бухгалтерского учета, если создается:

    • предприятие малого и среднего бизнеса;
    • некоммерческая организация;
    • организация-участник проекта «Сколково».

    На практике ИП и директоры организаций на УСН достаточно часто используют это право, самостоятельно ведут бухгалтерский учет и рассчитывают налоги, и должность главного бухгалтера в штатное расписание не вводят. Важно! Вести бухгалтерский учет на предприятиях, подлежащих обязательному аудиту, жилищных кооперативах, микрофинансовых организациях, коллегии адвокатов, адвокатских бюро, нотариальных палатах и т.п.

    директору запрещено. Также иностранец, временно пребывающий на территории РФ, не может исполнять обязанности главного бухгалтера.

    Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

    Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о.

    кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

    Этими причинами могут быть:

    1. увольнение предыдущего работника;
    2. уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
    3. предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.
    4. командировка основного сотрудника;

    При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата.

    Это может быть: Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

    Помимо назначений, в приказе прописываются

    Возложение обязанностей главного бухгалтера

    Подобным правом могут воспользоваться только:

    1. предприятия некоммерческого типа;
    2. представители малого и среднего бизнеса;
    3. участники проектов «Сколково».

    В данных категориях организаций есть небольшие исключения. Запрещено возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора в следующих случаях:

    1. в организации планируется проведение аудита;
    2. директором является иностранец, временно находящийся на территории РФ.
    3. запрещено для кооперативов, адвокатских контор;

    Полный перечень ситуаций, в которых запрещена выдача приказа о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора, обозначен в законе №402-ФЗ от 06.12.2011 года.

    Источник: https://credit-helper.ru/vozlozhenie-objazannostej-kassira-na-glavnogo-buhgaltera-prikaz-esli-v-shtate-net-stavki-25741/

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

    Истребование документов у внешнего совместителя У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:

    • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    • документ об образовании (его копию) (при приеме на работу, требующую специальных знаний);
    • справку о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

    Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

    По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

    Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет.

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера

    Если сотрудник выполняет работы разных профессий (на разных должностях), то наименование профессии (должности) устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ. Об этом говорится в пункте 19 приложения к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

    № 31/3-30.

    В противном случае (в случае установления двойной должности) имеет место выполнение сотрудником по договору двух трудовых функций, и это должно быть оформлено либо совмещением, либо совместительством.

    В то же время указанными справочниками нужно пользоваться только:

    • когда в соответствии с законодательством с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или ограничений (ст. 57 Важно
    • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов сотрудникам (ст.

    143 ТК РФ).

    Есть несколько вариантов, к которым может прибегнуть руководитель организации при необходимости выполнения обязанностей одного работника другим.
    Первый вариант. Составляется приказ, подписывается, далее с сотрудником заключается договор о полной мат.

    ответственности, заверяется, затем – в трудовой договор бухгалтера (или главного специалиста по бухучету в организации, в зависимости от обстоятельств) вносятся изменения, которые предусматривают выполнение им всего функционала кассира. Этот вариант более логичен. Второй вариант.

    Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о.
    кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

    Алгоритм составления документа В верхней части бумаги располагается шапка, в которой прописываются название документа и дата его составления.

    Затем после заглавия указываются причины отсутствия сотрудника как такового.

    Можно ли возложить обязанности кассира на бухгалтера без дополнительной оплаты?

    Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий (должностей).

    Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера.

    На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей.

    К таким категориям, в частности, относятся:

    • несовершеннолетние (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждане, которые принимаются на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
    • граждане, которые принимаются на работу, связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329ТК РФ). Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г.№ 16;
    • служащиеБанка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров ЦБ РФ (ст.90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
    • государственные гражданские и муниципальные служащие (ст.

    Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе; — срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности.

    Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.

    Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору N 38 от 04.02.2008 о совмещении должностей г. Москва 10 июня 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью «ПанОптик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д.

    , занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

    Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);

    • члены Правительства РФ (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).

    Кроме того, ограничена возможность совмещения для руководителей отдельных организаций. В частности:

    • руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству (кроме занятия преподавательской, научной и иной творческой деятельностью) (п. 2 ст. 21Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
    • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
    • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

    Оклад И.С. Сергеевой по должности «главный бухгалтер» равен 50 000 руб.

    В ноябре 2015 г. И.С. Сергеева отработала 15 рабочих дней, 5 рабочих дней она была на больничном.

    Всего в ноябре 20 рабочих дней. Нужно рассчитать зарплату И.С.

    Сергеевой за ноябрь. Решение. Зарплата И.С. Сергеевой по основной должности составит 37 500 руб.

    (50 000 руб. : 20 раб. дн. x 15 отработ. дн.).

    Доплата за совмещение должности кассира — 15 000 руб.

    (20 000 руб. : 20 раб. дн. x 15 отработ. дн.). Общая сумма выплат за ноябрь — 52 500 руб. (37 500 руб. + 15 000 руб.).

    Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер «кассирского ущерба» превышает ваш «совмещенный» средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

    Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

    Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника.

    Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

    Источник: http://prodam-ooo.ru/prikaz-o-vozlozhenii-obyazannostej-kassira-na-glavnogo-buhgaltera-bez-sovmeshheniya/

    Отпуск для главбуха — оформляем правильно

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

    Очень часто в деятельности организации возникает вопрос правильного оформления отпусков для ее первых лиц — то есть генерального директора и главного бухгалтера.

    Сложности здесь могут возникнуть в первую очередь в связи с делегированием права подписи и принятия решений.

    Разберемся в том, как сделать это с соблюдением требований законодательства и правил внутреннего трудового распорядка.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    В этом случае все обстоит более чем просто: при приеме человека на должность заместителя прямо в его трудовом договоре прописывается замещение главбуха и исполнение его обязанностей во время отпуска последнего, его болезни и в связи другими обстоятельствами.

    Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией.

    Доплачивать ему за дополнительную нагрузку во время замещения в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.

    Главбух в отпуске, генеральный — на хозяйстве

    Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера. Как правило, у абсолютного большинства организаций всего две руководящие должности: гендир и главбух.

    И если последний отдыхает, то генеральному в это время практически «автоматом» приходится исполнять еще и его обязанности.

    Оформляется это приказом примерно следующего содержания (образец права подписи за главного бухгалтера во время отпуска директору):

    Правильное оформление «временного» главного бухгалтера

    Чаще всего на практике исполнение обязанностей отдыхающего главбуха другим работником оформляется следующим образом. Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска.

    «Приказ № ___ о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера

    В связи с уходом главного бухгалтера в очередной отпуск приказываю:

    назначить на период с __________________по ______________ временно исполняющим обязанности главного бухгалтера ___________________________.

    На указанный период передаётся право ведения бухгалтерского учёта, а так же право подписи всех необходимых документов.

    Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

    Основание: решение генерального директора ООО «_________».

    С приказом ознакомлен ____________________________ ( )

    Генеральный директор___________ ( )»

    Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

    1. Совмещение.
    2. Временный перевод.

    Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», и трудностей, в общем, не вызывает.

    Временный перевод подразумевает полное освобождение работника от своих основных обязанностей на время замещения главного бухгалтера, и этим не вполне удобен, поскольку для выполнения работы замещающего сотрудника придется искать другого человека.

    При выполнении обязанностей главбуха замещающий сотрудник получает его оклад за время замещения.

    А вот на совмещении хотелось бы остановиться чуть подробнее, поскольку именно так чаще всего оформляется замещение главбуха. Во-первых, нельзя забывать, что согласно ст. 60.

    2 Трудового кодекса Российской Федерации подобное совмещение на время отпуска должно оплачиваться (в размере и порядке, согласованном сторонами заранее).

    В приказе о совмещении на время отпуска обязательно нужно указать содержание дополнительной работы, срок выполнения обязанностей, а также, само собой, размер доплаты за их исполнение в качестве дополнительных к собственным должностным обязанностям работника-совместителя.

    Наконец, крайне желательно, чтобы отдельно была прописана передача права подписи на время отпуска главного бухгалтера в фондах, налоговых органах и т.д., и это право подтверждалось соответствующей доверенностью, выданной по правилам статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

    Некоторые работодатели предпочитают заключать дополнительное соглашение к трудовому договору работника на период замещения, и тогда в качестве основания для издания приказа указывается не решение гендиректора, а номер и дата допсоглашения с работником. Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом:

    Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

    Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами.

    Приказ возложить обязанности кассира на бухгалтера или главбуха

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

    Если кассир в учреждении отсутствует по уважительным причинам (отпуск, болезнь) или такая должность вообще не предусмотрена, так как предприятие пока мало, то обязанности этого сотрудника могут быть возложены на бухгалтера. Для этого должен быть подготовлен и подписан соответствующий документ. Он называется «Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера».

    Помимо него, для соблюдения всех нюансов потребуются некоторые изменения в должностной инструкции и трудовом договоре. В какой-либо и двух бумаг обязательно должна быть прописана сумма, которая положена сотруднику за дополнительную рабочую нагрузку.

    Внимание! Она не должна быть меньше размеров доплат, прописанных в Трудовом кодексе (в частности, в статье 151).

    Для чего нужен приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера

    При возникновении необходимости совершения операций с наличными деньгами и составления приходных и расходных кассовых ордеров, банк, с которым сотрудничает учреждение, обязательно поинтересуется приказом.

    Может ли главный бухгалтер быть ответственным по кассе

    В соответствии с законодательством, если в учреждении несколько бухгалтеров, то возложить обязанности работника кассы можно будет на любого, кроме главного бухгалтера.

    В случае, когда главный бухгалтер является единственным в организации (а так чаще всего и бывает), то эти функции могут быть возложены непосредственно на него.

    Что понадобится, помимо приказа

    Одной бумаги для полноценной законности происходящих процессов недостаточно.

    Есть несколько вариантов, к которым может прибегнуть руководитель организации при необходимости выполнения обязанностей одного работника другим.

    Первый вариант. Составляется приказ, подписывается, далее с сотрудником заключается договор о полной мат. ответственности, заверяется, затем – в трудовой договор бухгалтера (или главного специалиста по бухучету в организации, в зависимости от обстоятельств) вносятся изменения, которые предусматривают выполнение им всего функционала кассира. Этот вариант более логичен.

    Второй вариант. Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о. кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

    Алгоритм составления документа

    В верхней части бумаги располагается шапка, в которой прописываются название документа и дата его составления. Затем после заглавия указываются причины отсутствия сотрудника как такового. Этими причинами могут быть:

    • увольнение предыдущего работника;
    • уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
    • командировка основного сотрудника;
    • предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

    Вот так это должно выглядеть:

    После вводной части обязательна формулировка (как в любом другом приказе) «Приказываю», и ставится двоеточие. Потом идет перечисление того, что необходимо сделать: уполномочить сотрудника (с полным указанием ФИО и занимаемой должности) выполнять работу с одним из видов ККМ.

    При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата. Это может быть:

    • АМС 100К – если организация занимается продажей продуктов питания;
    • автономные кассовые аппараты с ЭКЛЗ и фискальной памятью типа ОРИОНа-100К или МЕРКУРИЯ-180К;
    • мобильные терминалы оплаты с модемом и аккумулятором типа YARUS C2100;
    • принтеры, не работающие без компьютера или терминала (их называют фискальными регистраторами) вида FPrint -5200ПТK и подобных;
    • чековые принтеры (у них нет встроенной памяти, а значит, их не нужно регистрировать в налоговой) видов Штрих 600, MPRINT R58 USB и пр.

    Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

    Помимо назначений, в приказе прописываются полномочия работника на ведение журнала, составление необходимых отчетов, подписание кассовых документов от должностного лица «кассир» или «администратор».

    В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций. Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира.

    Сноска на договор о мат. ответственности тоже будет нелишней. Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора.

    В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя. Дата уже стоит в начале.

    Что еще может содержаться в документе

    Если в должностную инструкцию бухгалтера (либо главного бухгалтера) не планируется внесение изменений об исполнении обязанностей кассира, то в Приказе должна присутствовать строка (в завершении первого пункта о назначении) «с доплатой в размере ХХХ». Это условие гарантирует соблюдение трудового законодательства в полном объеме.

    Обязательно ли составление

    Важно! Даже если в штатном расписании нет должности работника касс и существует единая должностная инструкция с указанием, что весь функционал кассира находится в ведомости бухгалтера, наличие приказа о возложении обязанностей обязательно.

    Это обусловлено тем, что подавляющее большинство банков, имеющих лицензию на территории РФ, четко прописывает условия взаимодействия с ИП, ООО или другими юридическим лицами. По этим условиям кассовые операции не могут проводиться никем иным, кроме кассира, который выбирается из существующего персонала или нанимается отдельно.

    В крупных организациях

    Если речь идет об ИП, то письменного согласия работника о возложении обязанностей не требуется. Если же компания имеет отдельного руководителя и он принимает решение о таком кадровом изменении, то в письменном виде он обязан сообщить об этом вышестоящему руководителю.

    Сотрудник, который готовится к выполнению новых обязанностей, дает письменное согласие о том, что не имеет ничего против изменения должностной инструкции, издания приказа и заключения договора о материальной ответственности.

    Обычно с этим не возникает затруднения, так как оплата труда такого работника увеличивается согласно ТК РФ.

    00. 00. 200X№ Y Москва

    Об исполнении обязанностей кассира

    ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить в ООО «Ромашка» ответственной за ведение кассы, кассовых операций и учет бланков строгой отчетности бухгалтера Иванову Наталью Ивановну.

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову Елену Ивановну.

    Директор ООО «Ромашка» ___________ / Петров И. И.

    С приказом ознакомлены:Главный бухгалтер ___________ / Сидорова Е. И.

    Бухгалтер ___________ / Иванова Н. И.

    И не забудьте доп соглашение к трудовому договору и договор о мат ответственности.
    К сведению: это будет совмещение профессий (должностей) Статья 60.2 ТК РФ

    Вопрос-ответ по теме

    Добрый день. Не сталкивалась с таким приказом. Поскажите, как правильно его оформить. Помимо того, что обязанности возлагаются нужно еще что-то в нем прописывать?

    Приказ в произвольной форме,типа: О поручении выполнения дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей

    временно отсутствующего работника

    На основании ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием в период временной нетрудоспособности бухгалтера-кассира и производственной необходимостью

    Источник: https://burlando.ru/4667-prikaz-vozlozhit-objazannosti-kassir

    Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

    Приказ о возложении обязанностей кассира на главного бухгалтера без совмещения

    Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха.

    Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности. Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня.

    Но встречаются и другие ситуации. Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.

    Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку. При возложении на него кассирских обязанностей (впрочем, как и любых других) имеет место совмещение должностей, которое должно быть документально оформлено. В этом материале мы расскажем, как правильно это сделать и на что обратить особое внимание.

    Документы, которые нужно оформить

    Шаг 1. Итак, если кассирскими обязанностями вас озадачили не сразу при приеме на работу, а спустя какое-то время, тогда дополнительно к “главбуховскому” трудовому договору надо заключить соглашение о совмещении должностей главбуха и кассира, обязательно указав в нем:

    – размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Его можно установить как в твердой сумме, так и в процентах от зарплаты по основной работе;

    – срок, в течение которого параллельно будут исполняться обязанности. Если в ближайшем будущем ваш директор не планирует брать кого-то на эту работу, то конкретный срок можно и не указывать.

    Дополнительное соглашение может выглядеть, например, так.

    Дополнительное соглашение N 2

    к трудовому договору N 38 от 04.02.2008

    о совмещении должностей

    г. Москва

    10 июня 2010 г.

    Общество с ограниченной ответственностью “ПанОптик”, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, в лице Генерального директора Филькина Г.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Красина Н.Д., занимающая должность главного бухгалтера, именуемая в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

    1. Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

    2. За выполняемую по настоящему соглашению дополнительную работу по должности кассира Работник получает доплату в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) рублей в месяц.

    3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

    6. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

    Подписи сторон

    Работодатель:

    Работник:

    Шаг 2. Нужно напечатать приказ о совмещении должностей с указанием размера доплаты и подписать его у руководителя. Этот приказ является для бухгалтерии основанием для начисления установленной доплаты. Приведем пример такого приказа.

    Общество с ограниченной ответственностью “ПанОптик”

    Приказ N 45

    г. Москва

    10 июня 2010 г.

    О возложении обязанностей по выполнению

    дополнительной работы в порядке совмещения должностей

    Приказываю:

    1. Возложить на главного бухгалтера Красину Н.Д. выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности кассира за дополнительную оплату.

    2. Установить Красиной Н.Д. доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 15 000 руб.

    Основание: соглашение к трудовому договору от 10.06.2010 N 2.

    Генеральный директор Филькин

    С приказом ознакомлена ————- Н.Д. Красина

    Шаг 3. Завершающим этапом будет заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу денег и финансовых документов, вверенных вам в связи с выполнением обязанностей кассира (договор о материальной ответственности). Приводить образец такого договора мы не будем, поскольку существует его типовая форма.

    Кому и зачем нужен договор о материальной ответственности кассира

    Заключить такой договор – прежде всего в интересах работодателя. Ведь если он допустит главбуха к кассирским обязанностям, не заключив такой договор, то в случае обнаружения недостачи процедура взыскания ущерба с работника сильно усложнится.

    Во-первых, работодатель сможет удержать с главбуха-кассира сумму причиненного ущерба лишь в пределах его среднего месячного заработка, который в случае совмещения должностей будет рассчитываться с учетом:

    – оклада главного бухгалтера;

    – кассирской доплаты.

    То есть если сумма ущерба будет больше, чем “совмещенный” средний месячный заработок, то все, что свыше него, работодатель не сможет взыскать даже через суд.

    Во-вторых, если работодателю придется в судебном порядке взыскивать с работника ущерб, то в суде ему самому придется доказывать, что работник действительно виновен в причинении ущерба. А это довольно проблематично.

    Напомним, что работодатель будет вынужден взыскивать недостачу в пределах среднего месячного заработка через суд, если:

    – он в течение месяца со дня окончательного установления размера ущерба не издаст письменное распоряжение о взыскании с работника причиненного ущерба;

    – работник не согласен добровольно возместить ущерб.

    Внимание! Даже если договор о полной материальной ответственности заключен, но размер “кассирского ущерба” превышает ваш “совмещенный” средний месячный заработок, то причиненный ущерб с вас можно взыскать только через суд.

    Кроме того, без заключения договора о полной материальной кассирской ответственности руководитель не имеет права допускать главбуха к кассирской работе. И банки при проверке кассовой дисциплины следят за этим.

    Таким образом, наличие договора о кассирской материальной ответственности позволит работодателю возместить всю сумму недостачи, даже если она превысит средний месячный заработок работника. Кроме того, если дело по возмещению ущерба дойдет до суда, то тогда доказывать свою невиновность должен будет сам работник.

    Полная материальная ответственность у главбуха и у кассира – не одно и то же

    Некоторые работодатели, принимая на работу главного бухгалтера, прописывают в трудовом договоре с ним условие о полной материальной ответственности. И когда они поручают главбуху выполнять еще и обязанности кассира, то зачастую пренебрегают заключением договора о полной материальной ответственности с ним как с кассиром, думая, что это излишне.

    Внимание! Если договор о полной материальной ответственности заключен с вами только как с главбухом, а вы выполняете еще и обязанности кассира, то взыскать с вас “кассирский ущерб” работодатель сможет, только если он докажет вашу вину в возникновении ущерба.

    Однако материально ответственный главбух обязан возместить лишь тот прямой действительный ущерб, который возник из-за его халатного отношения к своим прямым обязанностям. Пример такого ущерба – сумма штрафа за просрочку представления отчетности, при условии что:

    – просрочка допущена по вине главбуха;

    – составление и представление отчетности входит в должностные обязанности главбуха.

    За недостачу денег главбух в отсутствие отдельного договора о материальной ответственности, заключенного с ним как с кассиром, отвечать не должен, даже если в его трудовом договоре, наряду с главбуховскими обязанностями, прописаны и кассирские. Ведь деньги и другие материальные ценности на основании договора о материальной ответственности ему не вверялись.

    * * *

    Правильное оформление совмещения должностей главбуха и кассира выгодно и вам. Сразу становится понятно, за что вы отвечаете.

    Источник: http://mosbuhuslugi.ru/material/sovmeshenie-dolzhnostey-glavbuh-kassir

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.