Ст 113 и комментарии тк рф

Ст. 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Осуществление трудовой деятельности в нерабочие и праздничные дни запрещено законом, в некоторых случаях это разрешается, но только с письменного согласия самого гражданина.

Женщины, у которых есть дети, не достигшие возраста трех лет, а также работники с ограниченными возможностями здоровья могут быть привлечены к труду в выходные дни только в том случае, если это им разрешено по состоянию здоровья.

При этом данные лица должны быть ознакомлены в письменной форме с тем, что могут отказаться от осуществления трудовой деятельности в указанное время.

Привлечение к работе

В законодательстве прописано, что трудовая деятельность граждан в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, именно так гласит ст. 113 ТК РФ. Несмотря на это, в некоторых случаях граждане могут быть привлечены руководителем к осуществлению трудовых обязанностей, если это позволит в дальнейшем сохранить нормальную работу на предприятии и во всех его подразделениях.

Для того чтобы привлечь гражданина к труду в нерабочий либо праздничный день, начальник должен взять с него письменное согласие. В противном случае это будет считаться нарушением трудового законодательства, потому что обязать сотрудника к выполнению работы в праздничные и выходные дни можно без его согласия только при обстоятельствах, которые предусмотрены ст. 113 ТК РФ.

Осуществление трудовых обязанностей гражданином в нерабочее время всегда происходит только на основании распоряжения либо приказа руководителя организации, с которым работника должны ознакомить под роспись.

Согласие сотрудника не требуется

Несмотря на то что привлечение к труду в выходные и даже праздничные дни запрещено законом и осуществляется только с согласия сотрудника, которое он дает в письменной форме, ст. 113 ТК РФ предусмотрен ряд случаев, когда работа в указанное время допускается даже без его согласия. Происходит это при следующих обстоятельствах:

— в случае предотвращения аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения всех их последствий;

— когда есть риск порчи имущества организации;

— для проведения работ, связанных с чрезвычайными ситуациями и военным положением;

— если существует угроза жизни населения.

В том случае, если данные факты отсутствуют, руководитель имеет право на привлечение к труду сотрудников в нерабочее время только с их согласия.

Привлечение к работе инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет

Женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста, а также инвалиды могут осуществлять трудовые обязанности в нерабочее время только в том случае, если это не запрещено им по состоянию здоровья и подтверждено заключением специалиста. Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. 113 ТК РФ.

Оплата

При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. При этом время его трудовой деятельности будет оплачено, как за обычный рабочий день.

Поскольку трудовая деятельность в выходные и праздники запрещена, но в исключительных случаях разрешается, то в соответствии с этим и оплата повышается не менее чем в два раза. Именно поэтому нормы ст. 113, 153 ТК РФ неразрывно связаны между собой, что позволяет работодателю сделать правильное начисление зарплаты сотруднику, который трудился в указанное время.

Письменное оформление согласия

Трудовая деятельность в нерабочее время допускается с только с письменного согласия самого сотрудника. Это прописано в ч. 2 ст. 113 ТК РФ. Определенного образца в данном случае не существует, поэтому заявление может быть написано работником на имя своего начальника в свободной форме.

Примерная форма о согласии на работу в выходное время выглядит следующим образом:

Директору ООО____________

от гражданина____________

должность______________

Заявление

Сообщаю о своем согласии на трудовую деятельность в нерабочий день 00.00.00 года, противопоказаний по здоровью не имею, что подтверждается медицинским заключением №________.

Дата_______ Подпись_________ (расшифровка)

Сверхурочный труд

Работа, осуществляемая гражданином сверх положенной по времени нормы, называется сверхурочной. К данному виду трудовой деятельности допускаются лица, которые дали на это письменное согласие. Кроме этого, работодателю в данном случае следует учитывать мнение профсоюза.

К сверхурочной работе могут привлекается сотрудники без письменного на то согласия в случаях предупреждения катастрофы, аварии на производстве и в чрезвычайных ситуациях, когда есть угроза жизни населения. Те же самые обстоятельства указаны в ст. 113 ТК РФ.

Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом.

Распоряжение начальника

Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека. Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными.

Согласно ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение к работе сотрудников в выходные или праздники производится только с письменного распоряжения руководителя, хотя определенной формы такого документа не существует. Составляется оно следующим образом:

ООО ____________ (название организации)

Приказ №________

«О привлечении к трудовой деятельности в нерабочие дни»

00.00.00 года, город ___________

В связи с производственной необходимостью на территории ООО _____________ приказываю:

2. Специалисту отдела кадров ознакомить гражданина ______ (Ф.И.О.) с настоящим приказом под роспись.

Основания:

— служебная записка начальника механического отдела ООО____ (Ф.И.О.);

— согласие сотрудника.

Ознакомлен________ (подпись) _________(расшифровка)

Дата ______

Толкование

Источник: https://FB.ru/article/267753/st-tk-rf-zapreschenie-rabotyi-v-vyihodnyie-i-nerabochie-prazdnichnyie-dni

При каких условиях возможно привлечение к работе в выходной или праздничный день

Статья 113 ТК РФ не разрешает работу в выходные и праздничные часы, но иногда трудовая деятельность осуществляется с письменного одобрения сотрудника. Привлечение к функциональным обязанностям возможно, если сотрудник выразил своё желание письменно, но он также имеет право отказаться. Очень важно получить согласие сотрудника поработать в выходной или в праздничный день.

Привлечение к трудовым обязанностям в нерабочее время

Традиционными выходными считаются суббота и воскресенье. Общегосударственные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Однако на производственных предприятиях, где приостановка рабочего процесса не допускается, составляют график без учёта таких дней.

Иногда руководитель может приглашать трудящихся к выполнению рабочих обязанностей, если есть необходимость для производственной деятельности. Чтобы вызвать сотрудника на работу, администрация обязана предупредить его письменно и получить его одобрение или отказ.

Вовлечение в производственный процесс возможно без договорённости при определённых условиях, изложенных ст. 113 Трудового кодекса РФ. Осуществление трудовых обязанностей происходит на основании приказа администрации, где трудящийся должен расписаться.

Вызвать на работу в праздники и в нерабочие часы можно без одобрения по следующим обстоятельствам:

• для ликвидации аварийной ситуации или катастрофического положения и устранения результатов;
• когда существует опасность повреждения или гибели собственности предприятия;
• для осуществления работ, которые связаны с экстремальными ситуациями или военными действиями;
• когда возникла опасность для жизни и здоровья граждан;
• для неотложных погрузо-разгрузочных работ.

Если такие обстоятельства отсутствуют, администрация имеет право пригласить на работу трудящихся в нерабочие часы с их одобрения.

Статьи 113 и 153 тесно связаны между собой, Трудовой кодекс гарантирует оплату нерабочего времени, а также сверхурочных часов в двойном тарифе.

При осуществлении трудовых обязанностей за нерабочее время оплачивают повышенную зарплату. Трудящемуся, который работал в выходные или праздничные часы, по желанию могут предоставить другой свободный день и компенсировать работу, как в обычное время.

Мамочки с детьми до трёх лет, а также лица с ограниченными физическими функциями могут работать в нерабочие часы, если это не противоречит официальному медицинскому заключению.

Система оплаты труда в нерабочие часы

Согласно ст. 153 ТК РФ зарплата за нерабочее время должна составлять не меньше удвоенной материальной компенсации.

Для каждой категории работающих определяется свой размер компенсации:

• работникам-сдельщикам по удвоенному уровню;
• трудящимся, которые работают по тарификации подённого или почасового коэффициента, не меньше удвоенного объёма;
• работникам, которые трудятся на основании оклада, положена компенсация в размере не меньше одного подённого или почасового коэффициента; больше оклада, если они трудились в лимитах месячного уровня работа-часов, в объёме подённого или почасового коэффициента в удвоенном размере, если выполнение труда в результате составило больше месячного уровня количества часов.

Законодательство разрешает повышать минимум оплаты за нерабочее время. Конкретную зарплату за нерабочие часы могут определять колдоговором, внутренними нормативными положениями, трудовым соглашением.

Также предусмотрено предоставление выходного по желанию сотрудника. Администрация не вправе без договорённости с трудящимся дать ему отгул. Выполнение функциональных обязанностей в нерабочие часы оплачивают в одинарном объёме, и предоставляется выходной день.

Трудящимся, которые получают зарплату в виде оклада, оплачивают время из подённого или почасового коэффициента, если лимит месячного уровня не завышен. Если норматив составляет больше, оплату компенсируют в удвоенном объёме.

В отношении некоторых граждан система оплаты труда в нерабочие часы может определяться в колдоговоре, внутренних нормативных положениях, трудовом соглашении.

К такой категории относятся лица творческих профессий, СМИ, кинематографии, телесъёмочных, театральных и концертных организаций и другие работники на основании списка, утверждённого правительственным Постановлением Правительства РФ № 252.

Кроме того, ст. 290 ТК РФ определяет особенные условия начисления зарплаты за нерабочие часы сезонным и временным трудящимся. Предусмотрено возмещение только в материальном выражении, право на отгул отсутствует.

Гарантийные обязательства администрации согласно ст. 153 ТК РФ относятся ко всем трудящимся в независимости от графика (пятидневка, посменный режим и другие).

На предприятиях с беспрерывным технологическим процессом предусмотрен суммированный учит работа-часов и действуют особые условия, которые изложены в постановлении Госкомитета труда СССР, «О компенсации за работу в праздничные дни».

Трудовая деятельность берётся в месячный учёт.

Оплата в удвоенном объёме осуществляется всем трудящимся за реально отработанное время. Если на праздничный день выпадает доля сменного графика, то оплачивают проработанное время с 00.00 до 24 часов.

Если трудящийся работал в праздник по сменному режиму, то ему причитается оплата в повышенном объёме, но выходной не выделяется, потому что не превышен предусмотренный лимит месячного уровня работа-часов. Если трудовая деятельность превысила месячную норму, то трудящийся может рассчитывать на свободный день.

Если отпуск выпадает на праздники

По общепринятому положению при совпадении праздника и выходного он переходит на следующий день. Это не касается новогодних каникул и Рождества, 2 праздника из их числа переходят на другие дни.

Переносится выходной, но не праздник, потому что последний прикреплён к определённой дате. Если он установлен не на конкретное число, а день недели, который является выходным, то перемещение осуществляется на общих основаниях. Это важно при исчислении отпуска.

Трудовое законодательство не разрешает привлекать к работе в неурочные часы следующих лиц:

• женщин в беременном положении;
• несовершеннолетних лиц.

Некоторых трудящихся допускается вызывать на работу, если не запрещено медицинским заключением, которое даёт право на отказ.

К таким гражданам относятся:

1. Лица с ограниченными физическими возможностями.
2. Мамочки, имеющие детей до возраста 3 лет.
3. Мать или отец, которые воспитывают самостоятельно детей до 5 лет.
4. Работники с детьми-инвалидами.
5. Трудящиеся, которые осуществляют ухаживание за больными членами семьи на основании медицинского заключения.

Законодатель установил дополнительные гарантии не только за трудовую деятельность, но и за осуществление общественных и социальных задач. Например, на основании ст. 185 ТК РФ сдача донорской крови в праздничный день предусматривает отгул, а также сохранение средней зарплаты за этот день.

Иногда трудовая деятельность во время отдыха необходима для нормального производственного процесса на предприятии. Но в большинстве ситуаций трудящиеся должны дать одобрение на выполнение обязанностей в неурочное время.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-113-tk-rf